Universidad Católica de Honduras \" Nuestra Señora Reina de la Paz \" Cátedra: Métodos y Técnicas de investigación

Universidad Católica de Honduras “Nuestra Señora Reina de la Paz”

Campus Dios Espíritu Santo

Trabajo Investigativo Inmigración en Choluteca: Una ciudad de paso o un nuevo destino

Cátedra: Métodos y Técnicas de investigación Catedrática: Doc. Scarlet Alvarez Orellana Integrantes: Alejandra Castro

María Fernanda Gomez

Ariana Colado

Oscar Benitez

Elvia Euceda

Osman Cruz

Jairo Molina

Yezdi Paz

Lester Mendoza

Julissa Espinoza

Suany Chambasis

Luis Osabas

Fecha entrega: 5 de Diciembre de 2016

Contenido 1. Introducción .................................................................................................................................... 3 2. Planteamiento del problema ............................................................................................................ 4 3. Objetivos ......................................................................................................................................... 5 3.1 Objetivos generales ................................................................................................................... 5 3.2 Objetivos específicos................................................................................................................. 5 4. Marco Teórico ................................................................................................................................. 6 4.1 Concepto sobre Migración, Inmigración, Emigración .............................................................. 6 4.1.1 Migración ........................................................................................................................... 6 4.1.2 Inmigración ........................................................................................................................ 6 4.1.3 Emigración ......................................................................................................................... 7 4.2 Antecedentes Históricos ............................................................................................................ 8 4.3 Teorías Prácticas de la inmigración ............................................................................................ 10 4.3.1 Neoclasismo económico: Modelo macroeconómico ........................................................ 10 4.3.2 NEOCLASICISMO ECONOMICO: TEORIA MICROECONÓMICA ......................... 11 4.3.3 LA NUEVA TEORÍA ECONOMICA DE LA MIGRACIÓN ........................................ 12 4.3.4 LA TEORÍA DEL MERCADO DUAL ........................................................................... 12 4.4 JURISPRUDENCIA EN LA MIGRACION ........................................................................... 13 4.4.1 CARTA UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS ........................................... 13 4.4.2 PRINCIPALES TRATADOS INTERNACIONALES DE HONDURAS ....................... 15 4.4.2.2 PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS Y POLÍTICOS ................................... 15 4.4.3 CODIGO DE EXTRANJERIA Y MIGRACION DE HONDURAS ............................... 16 4.5 ORGANIZACIONES DE APOYO AL INMIGRANTE ........................................................ 21 4.5.1 FORO NACIONAL PARA LAS MIGRACIONES EN HONDURAS. .......................... 21 4.5.2 SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES. ....................................................... 22 4.6 VENTAJAS Y DEVENTAJAS DE LA INMIGRACION ..................................................... 24 4.6.1 VENTAJAS...................................................................................................................... 24 4.6.2 DESVENTAJAS .............................................................................................................. 24

1. INTRODUCCIÓN En el presente trabajo investigativo daremos a conocer el estudio realizado en Choluteca, Honduras en base al alarmante incremento de inmigrantes que cruzan la frontera de manera ilegal. Con el fin de encontrar las razones y motivos que lleva a este continuo ingreso de inmigrantes a la zona sur, será Choluteca su destino o sol una parte de un largo viaje para llegar a su meta Así mismo, encontrar las razones detrás de la motivación de los inmigrantes a dejar su país natal y familias para emprenderse en este viaje.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El propósito del estudio misto concurrente es descubrir el motivo del incremento de inmigrantes ilegales en Choluteca, será el destino de su viaje o solo un punto de paso. Para la rama cuantitativa se pretende aplicar encuestas y solicitar estadísticas nacionales para tener un control específico del ingreso de inmigrantes a territorio Hondureño y revelar las razones principales de la población inmigratoria para su decisión de emprenderse en este viaje. Y para la rama cualitativa se pretende realizar entrevistas tanto a la población de inmigrantes como a la población hondureña sobre la reciente problemática.

3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVOS GENERALES Explorar el fenómeno de inmigración en la ciudad de Choluteca desde la fecha de Enero a Septiembre del 2016.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 

Determinar la principales causas por las cuales los inmigrantes han decidido abandonar su país

 Identificar oportunidades de mejora a la atención del inmigrante de parte de las autoridades del país o de otras organizaciones que atiendan al inmigrante

 Identificar los pros y contras del flujo inmigratorio en la ciudad de Choluteca  Conocer la percepción que tienen los inmigrantes respecto al trato que reciben de parte de las autoridades y la sociedad

 Determinar si Choluteca es el destino final de los in migrantes o es solamente una ciudad de paso

 Conocer el comportamiento estadístico del flujo de inmigrantes en la ciudad de Choluteca de Enero-Septiembre del 2016

4. MARCO TEÓRICO

4.1 CONCEPTO SOBRE MIGRACIÓN, INMIGRACIÓN, EMIGRACIÓN 4.1.1 MIGRACIÓN La migración designa el desplazamiento de un grupo o población de seres humanos o animales, de un lugar a otro. La palabra proviene del latín migratĭo, migratiōnis, que significa 'acción y efecto de migrar'. La migración puede ser de carácter permanente, cuando el individuo fija definitivamente su residencia en el nuevo lugar donde se ha radicado, o temporal, cuando obedece a estadías más breves (Definición, 2008).

4.1.2 INMIGRACIÓN Inmigración es una palabra que se compone de las raíces latinas in-, que significa ‘hacia adentro’, y migratĭo, migratiōnis, que traduce ‘acción y efecto de migrar’. La inmigración es tipo de movimiento migratorio que supone la llegada de un individuo o grupo de personas a un país, región o localidad distinto del originario, para establecerse allí. La estancia puede ser permanente, cuando implica la radicación en el país de destino de manera definitiva, o temporal, cuando se trata de permanencias más breves (Definición, 2008).

4.1.3 EMIGRACIÓN

Se llama emigración a la acción y efecto de emigrar. Emigrar es salir del lugar de origen para establecerse de forma temporal o permanente en uno diferente. La palabra, como tal, proviene del latín emigratio, emigratiōnis. La emigración es un fenómeno social en el cual un grupo de personas se siente motivado a moverse hacia un nuevo lugar (país, región o ciudad), en busca de una vida mejor y de mayores posibilidades de desarrollo a nivel personal, familiar o profesional, así como económico y social (Definición, 2008).

4.2 ANTECEDENTES HISTÓRICOS

La migración no es un fenómeno nuevo, sino que ha estado ocurriendo desde el nacimiento de la historia de la humanidad. Lo nuevo es que hacia el final del segundo milenio cambió la motivación que origina la migración. En el pasado la gente se trasladaba principalmente en búsqueda de comida, o luego, por razones económicas. Ahora, se aprecia un movimiento significativo de personas a causa del deseo de alcanzar un estilo de vida particular: los migrantes buscan un entorno y una cultura diferente, asociada a las zonas rurales y, en particular, a las zonas rurales situadas en regiones costeras o de montaña. Al hablar de la migración es conveniente recordar periodos históricos que precedieron al actual. La fragilidad de la memoria de los pueblos y la tendencia a ocultar situaciones difíciles que se han vivido con anterioridad nos hace olvidar datos importantes que han marcado, a lo largo de los siglos, la historia de la humanidad. Solo desde el contexto histórico y considerando las variables económicas y sociales, podremos comprender los motivos por los que emigran, personas procedentes de todos los continentes y que llegan a los países destinos con la expectativa de permanecer un tiempo o, talvez de construir una vida en ellos. La migración internacional de personas en el contexto nacional Honduras fue receptora de migrantes, españoles, ingleses, cubanos y norteamericanos entre otros, pues en el mandato de Marco Aurelio Soto se apostó por la explotación minera que, sin duda, atraería a un buen número de migrantes. Ya para 1906 se consideraba la inmigración muy importante para el progreso y desarrollo del país, es por eso, que a través de la construcción de caminos y ferrocarriles y el otorgamiento de algunos privilegios atrajo la inmigración europea y norteamericana, que colonizó el vasto territorio hondureño.

Entre 1920 y 1950 se aprobaron legislaciones que promovían y regulaban la inmigración desde dos enfoques. Por eso, se promulgaron Leyes de inmigración y Leyes de extranjería. En las primeras legislaciones se regulaba la clase de inmigrantes y los beneficios otorgados a los mismos, especialmente en cuestiones de exenciones del pago de impuestos y otras contribuciones. De la misma manera, se establecía la prohibición de la entrada de extranjeros portadores de ciertas enfermedades, por cuestiones políticas, mendigos y vagos, así como también de extranjeros provenientes de determinados países o regiones. Por otro lado, daban la pauta para el nombramiento de agentes de Inmigración en Europa o América dedicados a atraer a inmigrantes honorables y trabajadores y, también, la creación del Registro de Inmigración. En las segundas se regulaban aspectos como la naturalización, la inscripción, los derechos y obligaciones y la expulsión de extranjeros. También se aprobaron otras leyes que regulaban algunos aspectos migratorios, como la Ley Agraria de 1924 que creó la Oficina de Colonización e Inmigración y la Ley de Concesiones de 1948 que preveía concesiones para la colonización. Incluía facilidades fiscales y tributarias a favor de inmigrantes en los gobiernos de Marco Aurelio Soto y Manuel Bonilla. Honduras en las últimas décadas se ha convertido en una zona de tránsito atractiva para la migración. La migración de transito tiene como destino final principalmente Estados Unidos, Canadá y México. Los cubanos ingresaban al país invitados por instituciones públicas y privadas para participar en diferentes labores técnicas. En investigaciones realizadas por la Cancillería y el Ministerio Público se estableció que el tráfico de los cubanos se hacía bajo el amparo de una poderosa red en la que estarían involucrados funcionarios y personas particulares, los que clonaban las solicitudes y autorizaciones de ingreso. Los migrantes irregulares viajan en condiciones precarias, disponen de pocos recursos, para evitar los controles migratorios, utilizan medios de transporte inapropiados, como los de carga, o a pie, también arriesgan su salud al dormir en lugares baratos e insalubres, o a la intemperie, ingerir agua y alimentos que no cumplen con los requisitos para ser consumidos por los humanos (Suazo, 2006)1.

4.3 TEORÍAS PRÁCTICAS DE LA INMIGRACIÓN 4.3.1 NEOCLASICISMO ECONÓMICO: MODELO MACROECONÓMICO

Probablemente la teoría de migración internacional más antigua y mejor conocida fue desarrollada originalmente para explicar la migración laboral en los procesos de desarrollo económico. De acuerdo con esta teoría y sus términos, la migración internacional, así como su equivalente nacional, trae causa de las diferencias geográficas en la oferta y demanda de mano de obra. Los Estados con una amplia demanda de trabajo en relación al capital tienen un equilibrio salarial bajo, mientras que los Estados con una dotación laboral limitada respecto al capital se caracterizan por salarios de mercado altos, como se expresa gráficamente en la interacción entre la oferta de trabajo y la curva de la demanda. Las diferencias salariales resultantes provocan el desplazamiento de los trabajadores desde los países de salarios bajos hacia aquellos de salarios altos. Como resultado de este desplazamiento la demanda de trabajo decrece y los salarios aumentan en los países pobres, mientras que la demanda de trabajo se incrementa y los salarios caen en los países ricos, conduciendo, en equilibrio, a una diferencia salarial internacional que sólo refleja los costes pecuniarios y psíquicos del desplazamiento internacional (IUSSP Committee on South-North Migration, 1996).

4.3.2 NEOCLASICISMO ECONOMICO: TEORIA MICROECONÓMICA Junto al modelo macroeconómico existe un modelo microeconómico de elección individual. En este plano, los actores individuales racionales deciden sus desplazamientos migratorios mediante un cálculo del coste-beneficio que los conduce a expectativas de un beneficio neto positivo, normalmente monetario, del desplazamiento. La migración internacional se conceptualiza como una forma de inversión de capital humano. La gente elige moverse a aquellos lugares donde creen van a ser más productivos, dada su cualificación; pero antes de que puedan adquirir el plus salarial asociado a la fantástica productividad laboral deben realizar ciertas inversiones, que incluyen los costes materiales del traslado, el coste de mantenimiento mientras se trasladan y buscan trabajo, los esfuerzos que conlleva aprender una nueva lengua y cultura, la difícil experiencia de adaptarse a un nuevo mercado de trabajo y los costes psicológicos de cortar viejos lazos y forjar otros nuevos. El migrante potencial estima los costes y beneficios del traslado a localizaciones internacionales alternativas y se reubica donde las expectativas del beneficio neto sean mayores en la perspectiva del tiempo (Borjas, 1990). Los beneficios netos en un periodo se estiman tomando las ganancias correspondientes a la cualificación del individuo en el país de destino y multiplicándolas por las probabilidades de encontrar un trabajo allí (y para los migrantes no legales la posibilidad de evitar la deportación) para obtener la “expectativa de ganancia de destino” (IUSSP Committee on South-North Migration, 1996).

4.3.3 LA NUEVA TEORÍA ECONOMICA DE LA MIGRACIÓN Recientemente, una “nueva economía de la migración” ha surgido para cuestionar muchas de las asunciones y conclusiones de la teoría neoclásica. La clave de la perspicacia de esta aproximación es el fundamento de que las decisiones de la migración no se determinan por decisiones de carácter individual, si no por unidades más amplias de lazos parentales – típicamente familias u hogares— en los que los individuos actúan colectivamente no sólo para maximizar las expectativas de renta, sino también para minimizar riesgos y rebajar las constricciones asociadas a las insuficiencias de una variedad de mercados, distintos al mercado de trabajo ( IUSSP Committee on South-North Migration,1996).

4.3.4 LA TEORÍA DEL MERCADO DUAL A pesar de que la teoría neoclásica del capital humano y las nuevas teorías de migración conducen a conclusiones diferentes sobre los orígenes y la naturaleza de la migración internacional, ambos son esencialmente modelos de decisión microeconómica. Lo que difiere es la unidad decisoria que asumamos (el individuo o la familia), que la entidad sea maximizada o minimizada (ingresos o riesgos), las asunciones sobre el contexto económico de la toma de decisiones (mercados completos y de buen funcionamiento frente a carencia de mercados o mercados imperfectos), y la extensión en la que la decisión de migrar es socialmente contextualizada (si los ingresos son evaluados en términos absolutos o relativos a algún grupo de referencia). Dejando las distinciones entre estos modelos de decisión racional aparte, es la teoría de la dualidad del mercado de trabajo, la que aparta la atención de las decisiones tomadas por los individuos y argumenta que la migración internacional radica en la demanda de trabajo intrínseca a las sociedades industrializadas modernas.

4.4 JURISPRUDENCIA EN LA MIGRACION

4.4.1 CARTA UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

La declaración universal de derechos humanos fue adoptada por la asamblea general de las naciones unidas Señalando que la declaración universal de los derechos humanos proclama que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho y que toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamadas en ellas, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión, política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica o cualquier otra condición. Considerando que la carta de las naciones unidas impone a los Estados la obligación de promover el respeto universal y efectivo de los derechos y libertados humanos. ARTICULO 13 1. Toda persona tiene derecho a circular libremente y elegir su residencia en el territorio de un estado. 2. Toda persona tiene derecho a salir de cualquier país, incluso del propio, y a regresar a su país.

ARTICULO 14 1. En caso de persecución, toda persona tiene derecho a buscar asilo, y a disfrutar de él, en cualquier país. 2. Este derecho no podrá ser invocado contra una acción judicial realmente originada por delitos comunes o por actos opuestos a los propósitos y principios de las Naciones Unidas

ARTICULO 15 1. Toda persona tiene derecho a una nacionalidad. 2. A nadie se privará arbitrariamente de su nacionalidad ni del derecho a cambiar de nacionalidad.

4.4.2 PRINCIPALES TRATADOS INTERNACIONALES DE HONDURAS ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS 4.4.2.1 PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES (1966). Suscrito mediante Acuerdo No.10 del 22 de abril de 1980. Ratificado por Decreto No. 961 de la Junta Militar de Gobierno en Consejo De Ministros del 18 de junio de 1980. Publicado en el Diario Oficial “La Gaceta” No. 23,167 del 30 de julio de 1980.

4.4.2.2 PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS Y POLÍTICOS (1966). Ratificado mediante Decreto No. 64-95 del Congreso Nacional, el 18 de junio De 1995. Publicado en el Diario Oficial “La Gaceta” No. 28, 293 el 24 de junio de 1997. Depositado: 25 de agosto de 1997. 4.4.2.3 CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN RACIAL (1965). Aprobada el 2 de abril de 2002. Ratificada por Decreto No. 61-2002 del 02 de abril de 2002. Publicado en el Diario Oficial “La Gaceta” No. 29,826 del 06 de julio de 2002. Depósito: 10 de octubre de 2002.

4.4.3 CODIGO DE EXTRANJERIA Y MIGRACION DE HONDURAS Artículo 1. OBJETO DEL REGLAMENTO. El presente reglamento tiene por objeto desarrollar los procedimientos y mecanismo para la aplicación de la ley de migración y extranjerismo. • El reglamento de migración y extranjería se encarga de los procesos y mecanismos que corresponde a la ley de migración y extranjerismo. ARTÍCULO 4.- ESTRUCTURA. La Dirección General de Migración y Extranjería para el eficaz cumplimiento de sus funciones se estructura de la forma siguiente: 1. Dirección General: Responsable de la aplicación de la Ley de Migración y Extranjería y el presente Reglamento, la conducción, coordinación y administración de la Dirección General de Migración y Extranjería, así como la emisión y autorización de resoluciones y documentos migratorios de conformidad con la Ley. 2. Subdirección General: Responsable de asistir a la Dirección General y ejecutar las actividades que le sean delegadas por el Director General. 3. Secretaría de Registro: Responsable de la recepción de las solicitudes cuyo trámite corresponda a la Dirección General de Migración y Extranjería, del registro para el control y custodia de expedientes, de velar que los asuntos en trámite se despachen dentro de los plazos establecidos, del archivo general, de la autorización de la firma del Director General o Subdirector General en las providencias y resoluciones, y de su notificación y transcripción a los interesados, de la expedición de certificaciones y razonamientos de documentos y de la coordinación y supervisión de servicios legales, y de la Unidad de Servicio al Ciudadano. 4. Departamento de Migraciones Internacionales: Responsable de las estadísticas migratorias, del enlace en asuntos de migración y extranjería con instituciones públicas y privadas, organismos y foros nacionales e internacionales, así como la coordinación de actividades con las delegaciones migratorias, de la elaboración de proyectos y documentos en materia de migración y extranjería, del dictamen y autorización de permanencia temporal para refugiados o extranjeros en situación especial que puedan optar a un permiso especial de permanencia, y de asistir a los hondureños retornados. 5. Departamento de Extranjería: Responsable del Registro Nacional de Extranjeros, de las prórrogas de permanencia para extranjeros, de la emisión y renovación del carné de residencia y del carné especial de permanencia. 6. Departamento de Pasaportes: Responsable de la emisión de los pasaportes corrientes, pasaportes de emergencia y permisos especiales de viaje, así como la prestación de servicios de impresión de documentos de identificación a otras instituciones públicas o privadas con las cuales se suscriban convenios. 7. Departamento de Investigación y Análisis: Responsable de las alertas migratorias, del dictamen sobre el otorgamiento de visas consultadas, del seguimiento necesario para garantizar el

cumplimiento de las condiciones bajo las cuales se otorgó el permiso de residencia, permiso especial de permanencia, la naturalización y la investigación de denuncias relacionadas al tema migratorio y servicios de extranjería. 8. Departamento de Inspectoría: Responsable de la inspección de centros de trabajo públicos y privados, lugares de espectáculos públicos, centros de educación, hoteles, hospedajes y similares, de la detención y custodia de extranjeros en situación irregular, de la entrega de citaciones autorizadas por la Secretaría de Registro, de la realización de operativos, del control de la inmigración clandestina y de la ejecución de las deportaciones y expulsiones de extranjeros. 9. Delegaciones Migratorias: Responsables de ejercer las funciones de inspección, regulación y control migratorio, servicios de extranjería y demás actividades que les sean delegadas por la Dirección General en el Acuerdo de creación y Manual de Funciones, en los puertos de control migratorio o sitios de control interno del país. 10. Departamento de Informática: Responsable de definir las políticas en materia de tecnologías de información y comunicaciones, así como la administración de las redes electrónicas de datos, el mantenimiento de equipos y programas, licenciamiento de éstos y actualización de las plataformas tecnológicas, según los criterios y la supervisión del Centro de Informática de la Secretaría de Estado en los Despachos de Gobernación y Justicia. 11. Departamento de Administración: Responsable de la custodia de los bienes de la Dirección General de Migración y Extranjería, y de la tramitación administrativa de todos los asuntos relacionados con la formulación y ejecución del presupuesto. 12. Departamento de Recursos Humanos: Responsable del manejo de los asuntos relativos al personal incluyendo la preparación y actualización de manuales de funciones, el desarrollo de capacitación de programas de personal, evaluación y supervisión del recurso humano de la Dirección General a nivel nacional, así como la tramitación de las diferentes acciones de personal que en materia de recursos humanos le corresponda de conformidad con la Ley. • El artículo cuatro nos define la estructura en el orden jerárquico en que trabajara la dirección general de migración y extranjería para realizar sus funciones de la forma más eficaz posible. ARTÍCULO 5.- MANUAL DE FUNCIONES. La Dirección General de Migración y Extranjería deberá contar con un manual de funciones en el cual se detallen las responsabilidades específicas de cada una de sus unidades de conformidad con la Ley de Migración y Extranjería y el presente Reglamento. • La importancia del manual de funciones es que en él se detallaran las responsabilidades específicas que le corresponde a cada una de las unidades que tengan que ver con la ley de migración y extranjerismo para llevar su control.

ARTÍCULO 9.- INSPECTORES Y SUBINSPECTORES. Los inspectores son los oficiales de migración responsables de ejecutar las actividades derivadas de la función de inspección, regulación y control migratorio de acuerdo a lo establecido en el manual de funciones y Acuerdo de creación. Los subinspectores desarrollarán en las delegaciones migratorias y el Departamento de Inspectoría actividades administrativas y algunas de carácter operativo autorizadas de acuerdo a lo establecido en el manual de funciones, asimismo, asistirán a los inspectores en la ejecución de las actividades de inspección para el control migratorio y servicios de extranjería, y constituyen la escala de ingreso a la carrera en servicios migratorios y de extranjería. • El artículo se refiere a los inspectores y subinspectores y establece que los inspectores son oficiales de migración responsables de ejecutar las actividades de función de inspección regulación y control migratorio de acuerdo al manual de funciones y acuerdo de creación. Y los subinspectores desarrollan en las delegaciones migratorias y el departamento de inspectoría actividades administrativas y algunas de carácter operativo. ARTÍCULO 10.- REQUISITOS PARA DELEGADOS Y SUBDELEGADOS. Además de lo establecido en la Ley de Servicio Civil y su Reglamento, los delegados y subdelegados deberán reunir los requisitos mínimos siguientes: 1. Poseer título de educación media; 5 2. Cinco años de experiencia en actividades de regulación y control migratorio; 3. No haber cometido faltas graves o muy graves de las establecidas en la Ley de Servicio Civil y su Reglamento, la Ley de Migración y Extranjería, el presente Reglamento y el Reglamento Interno de la Secretaría de Gobernación y Justicia 4. Tener habilidades y destrezas en la toma de decisiones, capacidad de análisis, facilidad de comunicación y redacción de informes; 5. Poseer conocimientos en computación, manual de funciones de las delegaciones, Ley de Migración y Extranjería y su Reglamento, Constitución de la República, Convenciones, Acuerdos y Decretos en materia migratoria. • Los delegados y subdelegados para ejercer su función deberá reunir los requisitos establecidos en la ley del servicio civil y su reglamento ósea no podrán ser cualquier persona que tendrá estos cargos sino personas especializadas en la materia para asegurar la vida del migrante ARTÍCULO 12.- REQUISITOS PARA SUBINSPECTORES. Además de lo establecido en la Ley de Servicio Civil y su Reglamento, los subinspectores deberán reunir los requisitos mínimos siguientes: 1. Poseer título de educación media; 2. Tener conocimientos en computación y seguridad personal; y, 3. Poseer conocimientos de la Ley de Migración y Extranjería, y su Reglamento.

• Nos habla de los requisitos que deberán cumplir para poder ser subinspectores establece tener una preparación profesional de por lo menos educación media, y tener conocimiento en la computación. ARTÍCULO 13.- DEL MANUAL DE PUESTOS. La Dirección General de Migración y Extranjería elaborará el manual de puestos el cual contendrá la clasificación de los cargos y grados, y la descripción específica de las responsabilidades, funciones y actividades de los oficiales de migración de carrera, incluyendo el personal administrativo y de servicio. • El manual se hace de acuerdo a cada capacidad y experiencia que tenga cada integrante de la Dirección General de Migración donde se le especifican las responsabilidades que tendrá y que desempeñara con eficacia.

ARTÍCULO 14.- DE LOS TRASLADOS Y ASCENSOS. Los oficiales de migración podrán ser trasladados de sus puestos funcionales a un cargo similar, o promovidos al cargo inmediato superior, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en el presente Reglamento. • Esto se hace por que al estar especializados con el tema se busca que los trámites se hagan de manera rápida y efectiva. ARTÍCULO 15.- DE LOS DERECHOS. Los oficiales de migración de carrera no serán removidos de sus cargos por razones políticas y gozarán de estabilidad en sus puestos de acuerdo a su especialización, méritos y experiencia en el campo migratorio y servicios de extranjería, con el objetivo de garantizar la eficiencia en la administración de la política migratoria. • Esto se hace con objeto de agilizar los trámites migratorios y no hacer una aglomeración de personas esperando una respuesta de su estatus. DE LAS CATEGORÍAS MIGRATORIAS ARTÍCULO 17.CATEGORÍAS MIGRATORIAS. Los extranjeros que ingresen al territorio nacional podrán ser admitidos bajo las siguientes categorías migratorias: 1. No residentes; 2. Residentes. Esta categoría se les da a los migrantes que entran sin ningún estatus al país los no residentes, y los residentes son los que entran de manera legal y piden la residencia legal en el país

4.5 ORGANIZACIONES DE APOYO AL INMIGRANTE

4.5.1 FORO NACIONAL PARA LAS MIGRACIONES EN HONDURAS.

El Foro Nacional para las Migraciones en Honduras-FONAMIH surgió como iniciativa de la Pastoral de Movilidad Humana en la Pastoral Social CÁRITAS, ahora Pastoral de Movilidad Humana - Conferencia Episcopal, en agosto de 1997, quienes convocaron a representantes del Centro de Investigación y Promoción de Derechos Humanos- CIPRODEH; de la Asociación de Organizaciones no Gubernamentales-ASONOG; del Comisionado Nacional de los Derechos Humanos-CONADEH; con el fin de compartir sus inquietudes con respecto a la creación de un espacio, para reflexionar sobre la realidad de los derechos de las personas migrantes. El FONAMIH es un espacio de organizaciones civiles y privadas, en colaboración y coordinación con personas naturales, entidades gubernamentales y no gubernamentales relacionadas con el fenómeno migratorio. FUNCION. Apoyo en capacitaciones con respecto al tema migratorio, campañas de divulgación y sensibilización sobre los derechos de los migrantes, trabajos de investigación sobre el tema migratorio, acompañamiento de comités de migrantes y familiares, asesoría y orientación a migrantes, sus familiares y potenciales migrantes. Elaboración de propuestas para insertar los derechos de las personas migrantes en las políticas migratorias y en el marco legal nacional. Propicia la creación de espacios de coordinación en la atención del fenómeno migratorio. Campañas de sensibilización sobre los derechos de las personas sujetas a trata. Elaboración de boletines, folletos, afiches, trifolios, documentos de apoyo en la temática migratoria.

4.5.2 SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES. La Dirección General dirige, coordina, autoriza y supervisa la labor de la Subdirección de Protección Consular, Supervisión Consular, Servicios Consulares y la Coordinación de Remesas Solidarias. Funciones 1.- Instruir al Cuerpo Consular hondureño para la aplicación de las disposiciones legales vigentes en materia notarial y registro civil. 2.- Velar por los asuntos relacionados con los migrantes hondureños en el exterior, a través de las representaciones consulares de Honduras. 3.- Dirigir, coordinar, controlar y evaluar la aplicación de las disposiciones legales vigentes, para garantizar el buen funcionamiento del servicio consular hondureño, en la defensa de los derechos e intereses de los compatriotas en el exterior. 4.- Incrementar la cobertura de protección consular, mejorando la gestión y atención de las misiones consulares. 5.- Velar por el eficiente cumplimiento de las leyes migratorias y reglamento consular vigentes. 6.- Supervisar la correcta recaudación fiscal, de acuerdo con las tarifas consulares vigentes y legalmente establecidas, mediante la aplicación de un efectivo sistema, de auditoria preventivas. 7.- Brindar protección consular y ayuda a nuestros compatriotas en situación de vulnerabilidad y a sus familiares para la repatriación de hondureños migrantes fallecidos en el exterior, víctimas de trata, enfermos en condiciones graves, heridos o mutilados, menores, migrantes no localizados y asistencia a los hondureños privados de libertad por delito o por migración. 8.- Autorizaciones previas de las solicitudes de pasaporte presentadas en los Consulados de Honduras en el exterior por los hondureños que no portan tarjeta de identidad

9.- Capacitar a los Consulados de Honduras de forma permanente. 10.- Enviar notas a la Dirección General de Migración y Extranjería para la programación de los Consulados móviles que realizan los Consulados de Honduras en Estados Unidos trimestralmente. 11.- Extender Exequátur a los Cónsules Extranjeros acreditados en Honduras. 12.- Extender Letras Patentes a los Cónsules hondureños acreditados en el exterior. 13.- Extender Carnet consular a los Representantes consulares en el país. Participación en la Conferencia Regional para las Migraciones (CRM). 14.- Miembro del Fondo de Solidaridad con el Hondureño Migrante en Condiciones de Vulnerabilidad (FOSHOMI). 15.- Delegado propietario de la Comisión interinstitucional contra la explotación sexual y comercial y contra la trata, este último tema tiene una parte operativa que es manejado por la Sub- Dirección de protección Consular (CICESCT). 16.- Participación en talleres, simposios, conferencias, auspiciadas por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM). 17.- Participación en la Conferencia Regional para las Migraciones (CRM)

4.6 VENTAJAS Y DEVENTAJAS DE LA INMIGRACION 4.6.1 VENTAJAS

1. Ganancias económicas. 2. Aumento de la diversidad cultural 4. Fuerza de trabajo más joven. 5. Los inmigrantes llegan al país por las opciones de empleo que existen

4.6.2 DESVENTAJAS 1. -Si eres profesionista, puedes sentirte algo decepcionado (por lo menos al principio) por la dificultad para conseguir trabajo en tu campo profesional y tener que empezar trabajando de lo que sea. 2. Adaptarse a nuevas costumbres del país. 3. -El clima. Adaptase a factores abióticos del ambiente. 4. Lidiar con la soledad. Para el Latino promedio, la familia tiene un papel muy importante, por lo que estar lejos de los seres queridos llega a tener un gran peso. 5. Alejamiento físico de usted personal y profesional de contactos. 6. Supone un replanteamiento global de tu propia vida personal y profesional. 7. Adaptarse a una nueva forma de vida y cambiar todas sus costumbres para poder encajar en ella. 8. Tener que lidiar con la discriminación de otras personas.

5. Metodología A continuación se presentan los resultados obtenidos en la investigación sobre la migración en Choluteca si es utilizada como una cuidad de paso o es un nuevo destino. La muestra fue por conveniencia donde se realizaron 30 encuestas a los migrantes y 35 entrevistas a la población en general para saber desde su punto de vista el pro y el contra que ha tenido el flujo de inmigrantes que entran a Diario a la ciudad.

A continuación se presentan los resultados obtenidos para la pregunta número 1.

1. ¿Razones por las que abandono su País? Opción Problemas Económicos Violencia Problemas Político Turismo Desastres Naturales Delincuencia Problemas Personales Falta de Empleo Destrucción de Vivienda Persecución de Vecina Total

Cantidad 14 3 3 3 4 2 1 4 1 1 36

Porcentaje 39% 8% 8% 8% 11% 6% 3% 11% 3% 3% 100%

Tabla 1 Fuente: Elaboración Propia

Se encuestaron 36 personas de las cuales 14 dijeron que salieron de su país por problemas económicos lo que equivale a un 39%,3 personas por violencia lo que equivale a un 8%, 3 por problemas políticos lo que equivale a un 8%,3 personas salieron de su país por turismo lo que equivale a un 8%, 4 personas por desastres naturales con un valor de 11%,2 personas por delincuencia lo que equivale a 6%, 1 persona por problemas personales lo que equivale a un 3%,4 personas por falta empleo un porcentaje de 11%,1 persona por destrucción de la vivienda lo que equivale a un 3% y 1 persona por persecución de la vecina con un porcentaje de 3%, haciendo un total de 100%

A continuación se presentan los resultados obtenidos para la pregunta número 2.

2. ¿Cómo fue el trato de las autoridades de Migración?

Opción Excelente

Cantidad

Porcentaje 6

20%

Bueno

22

73%

Regular

1

3%

Malo

1

3%

30

100%

Total

Tabla 2 Fuente: Elaboración Propia

Total personas encuestadas 30 de las cuales 6 contestaron que el trato que les ofrecieron las autoridades de migración fue excelente lo que equivale a un 20%,22 personas respondieron que fue Bueno lo que equivale a un 73%, 1 persona respondió que regular lo que equivale a un 3% y 1 persona que el trato fue malo lo que equivale a un 3% siendo un total de 100%.

3. ¿Cómo podrían mejorar las autoridades de migración en cuanto al trato que brindan a los inmigrantes? Opción Brindar Trabajo Seguridad Respeto Mejor comunicación No sean racistas Hospedaje Higiene Brindar alimentos Agilización de tramites En blanco Total

Cantidad

Porcentaje 1 3 5 2 2 4 1 3 2 9 32

3% 9% 16% 6% 6% 13% 3% 9% 6% 28% 100%

Tabla 3 Fuente: Elaboración propia

Total de personas encuestadas 30 de las cuales 1 contesto que brindar trabajo equivale al 3%, 3 contestaron que seguridad es lo que podrían mejorar representa el 9 %, 5 contestaron que el respeto podría mejorar representando el 16 %, 2 contestaron que mejor comunicación representado el 6%, 2 contestaron no ser racistas representando el 6%, 4 contestaron que ofrecer hospedaje representado el 13%, 3 contestaron brindar alimentos representado el 9%, 2 contestaron que la agilización de trámites representando el 6%, 9 dejaron en blanco su respuesta representado el 28 % siendo así un total de 100%

4. ¿Ha recibido apoyo de otra organización?

Opción

Cantidad

Porcentaje

Si

1

3%

No

29

97%

Total

30

100%

De los 30 encuestados 1 contesto que si representando el 3% mientras que 29 respondieron que no representando así el 97

5. ¿Cuáles fueron las mayores dificultades que afronto para llegar a este País? Opción Delincuencia Abuso Falta Económica Forma de comunicarse Racismo Pasar por Nicaragua Alejarse de su familia Cambio Climático Largo Camino Total

Cantidad 4 2 12 2 4 7 1 2 7 41

Porcentaje 10% 5% 29% 5% 10% 17% 2% 5% 17% 100%

A continuación se presenta los resultados obtenidos para la pregunta #6 ¿Por qué esta aquí en Choluteca?

Opción Destino Final Ciudad de paso Total

Cantidad 1 29 30

Porcentaje 3% 97% 100%

Grafico #6 Análisis de datos

Ciudad de paso 3%

Destino Final Ciudad de paso

97%

Elaboración propia

Según los resultados obtenidos en la pregunta numero 6 pudimos ver que el 97% de personas usa la ciudad de Choluteca como una ciudad de tránsito; el 3% desean quedarse en la ciudad de Choluteca.

A continuación se presentan los resultados obtenidos de la pregunta # 7. ¿Cuántos días tiene de estar aquí en Choluteca?

Opción 2 Días 3 Días 4 Días 5 Días 6 Días 2 Semanas 1 Mes 6 Meses Total

Cantidad 10 1 6 2 6 3 1 1 30

Porcentaje 33% 3% 20% 7% 20% 10% 3% 3% 100%

Grafico #7 Análisis de datos ¿Cuantos dias tiene de estar aqui en Choluteca? 3% 3%

10%

2 Dias

33%

3 Dias 4 Dias

5 Dias

20%

6 Dias

3% 7%

20%

2 Semanas 1 Mes 6 Meses

Elaboración propia

Según los resultados obtenidos en la pregunta numero 7 pudimos observar que el 33% tenía tan solo dos días de estar en la ciudad de Choluteca; un 20% tenía 4 días y el otro 20% llevaba 6 días; el 10% tenía ya 2 semanas de estar en la ciudad de Choluteca; El 3% tenía ya 6 meses de estar en Choluteca; el otro 3% tenía 1 mes y el 3% tenía solo 5 días.

8. ¿Viaja solo o acompañado?

Opción Solo Acompañado Total

Cantidad 16 14 30

Porcentaje 53% 47% 100%

¿Viaja solo o acompañado?

47% Solo Acompañado

53%

Según los 30 encuestados 16 respondieron que viajan solos representando el 53& mientras que 14 respondieron que acompañados representando el 47% para ser un total de 100%

9. ¿Cómo calificaría el trato que ha recibido de la población de Choluteca? Opción Excelente Bueno Regular Malo Total

Cantidad 9 17 4 0 30

Porcentaje 30% 57% 13% 0% 100%

¿Como calificaria el trato que a recibido de la poblacion de Choluteca? 13%

0% 30%

Excelente Bueno Regular Malo

57%

Según los 30 encuestados 9 contestaron que excelente representando el 30%, 17 respondieron que bueno representando el 57%, 4 respondieron que regular representando así el 13%, 0 respondieron que malo representando asi el 0%, y sumando un total de 100%

10. ¿Qué experiencia significativa que le haya tocado vivir en este viaje, nos podría compartir? Opción Alejarme de su Familia Todo fue una experiencia Des criminación Conocer nuevas Personas Cambio Climático Problemas Económicos Violencia en Nicaragua Largo camino Ninguna Total

Cantidad 2 1 1 1 3 1 8 1 14 32

Porcentaje 6% 3% 3% 3% 9% 3% 25% 3% 44% 100%

¿Que experiencia significativa que le haya tocado vivir en este viaje, nos podria compartir?

Alejarme de su Familia

25% 38%

Todo fue una experiencia Descriminacion

12% 13%

Conocer nuevas Personas Cambio Climatico

12%

De las 30 de las personas encuestadas el 38% vivieron la experiencia de un cambio climático, el 25% su experiencia fue alejarse de su familia, el 13%conocieron nuevas personas, el 12% sintieron des criminación y el otro 12% todo fue una experiencia.

11. ¿Cuál es su destino final? Opción Estados Unidos Canadá Guatemala Honduras Total

Cantidad 19 9 1 1 30

Porcentaje 63% 30% 3% 3% 100%

¿Cual es su destino Final? 4% 3% Estados Unidos

30%

Canada Guatemala

63%

Honduras

Para el 63% de las personas su destino final es Estados Unidos, el 30% es para candiel 4% para Guatemala y el 3% se quedara en honduras.

13. ¿A qué se dedicaba en su País? Opción Militar Vendedor Constructor Mecánico Ama de Casa Pintor Profesor Carpintero Electricista Estilista Chef Total

Cantidad 2 10 1 5 2 1 2 2 2 1 28

Porcentaje 7% 7% 33% 3% 17% 7% 3% 7% 7% 7% 3% 93%

¿A que se dedicaba en su Pais ? Militar

7%

4% 0%

7%

Vendedor

7%

Constructor Mecanico

7%

Ama de Casa

36%

4%

Pintor Profesor

7%

Carpintero Electricista

18%

3%

Estilista Chef

De los 30 encuestados de los cuales 10 trabajaban como militar 2.7%, vendedores 2.7%, constructores 10.33%, mecánicos 1.3%, ama de casa 5.17%, pintor 2.7%, profesor 1.3%, carpintero 2.7%, electricista 2.7%, estilista 2.7%, chef 1.3%, dando un total de 30 100%.

14. ¿Qué idiomas habla? Opción Español Francés Ingles Portugués Criollo Italiano En blanco Total

Cantidad 17 20 12 17 19 1 2 88

Porcentaje 19% 23% 14% 19% 22% 1% 2% 100%

¿Que idiomas habla? 1% 2%

19%

22%

Español Frances Ingles Portugues

23%

Criollo Italiano

19%

En blanco

14%

De los 30 encuestados 26 dijeron que hablaban diferentes idiomas entre ellos el 17.19 hablaban español, el 20.23% hablaban francés, el 12.14 hablaban inglés, el 17.19 hablaban portugués, el 19.22% hablaban criollo, el 1.1% hablaba italiano y el 2.2% hablaban en blanco dando un total de 88 100%.

15. ¿Cuál es su País de origen? Opción Haití Martinica Total

Cantidad 27 3 30

Porcentaje 90% 10% 100%

¿Cual es su Pais de origen? 10%

Haiti Martinica

90%

De los 30 encuestados 14 llegaros de diferentes países entre ellos el 27.90% vienen desde Haití y el 3.10% vienen desde Martinica dando un total de 30 100%

Datos 2

1. ¿Cuáles cree que son los problemas migratorios en la Ciudad de Choluteca? OPCION CANTIDAD PORCENTAJE trabajos mal pagados 3 10% conexión con otros países 1 3% consumo canasta básica 10 32% uso transporte 4 13% mayor circulación del dólar 4 13% alquiler 3 10% compras 6 19% 100%

10%

3%

19% trabajos mal pagados conexión con otros paises consumo canasta basica 10%

uso transporte 32%

mayor circulacion del dólar alquiler

13%

compras 13%

Fuente: Elaboración Propia

De las personas encuestadas un mayor número con un 32% arroja que los problemas migratorios de Choluteca son por el consumo de la canasta básica, un 19 % por las compras, un 13 por ciento uso de transporte y 13% mayor circulación del dólar y ya en cuanto a trabajos mal pagados con un 10% y así mismo con un 10% en los altos costos de alquiler y con el porcentaje más bajo las encuestas arrojadas con 3% conexión con otros países.

2. ¿Cuáles cree que son los contras del flujo de inmigrantes para la Ciudad de Choluteca? OPCION CANTIDAD PORCENTAJE evasión de impuestos crecimiento desorganizado en zonas urbanas negocios ilícitos extorsión enfermedades robos no sociables cultura desconocidas trata de personas desorden aprovechamiento contra ellos mendicidad

3 3 2 1 14 6 5 1 1 1 3 2

7% 7% 2% 2% 33% 14% 12% 3% 5% 3% 7% 5% 100%

evacion de impuestos 2%

2%

7%

5%

7%

3%

7% 5% 3%

12% 14%

33%

crecimiento desorganizado en zonas urbanas negocios ilicitos

extorsion

enfermedades

Fuente: Elaboración Propia En la presente encuesta los datos arrojados sobre cuáles son los contras del flujo de inmigrantes para la Ciudad de Choluteca en un 33% por las enfermedades, un 14% por los robos, un 12% por ser no sociables, en un 7% salieron varias contras como ser evasión de impuestos, crecimiento desorganizado en zonas urbanas y el aprovechamiento contra ellos, en un 5% la mendicidad y en un 3% culturas desconocidas y desorden y para finalizar en un 2% los negocios ilícitos y la extorsión.

Observaciones



Una de las dificultades fue el idioma, la poca disponibilidad por parte de los emigrantes para contestar.



Costaba encontrar personas que estuvieran dispuestas a responder las preguntas de las encuestas.



Las personas desconfiaban de nosotros especialmente las mujeres.



Un problema que se encontramos fue el lugar al aplicar las encuestas porque si las aplicábamos frente migración se enojaba por que aplicábamos.



Cuando aplicamos las encuestas a las personas de Choluteca les costaba poco responder las preguntas aplicadas.

HALLAZGOS



Las principales causas de por cuales los inmigrantes han decidido abandonar su país de origen son los problemas económicos y políticos, violencia, y turismo.



En cuanto al trato de las autoridades de migración hacia los inmigrantes 73% dice que recibió una buena atención.



Se pudo identificar los pro y contras del flujo de inmigrantes en Choluteca que mediante encuesta se obtuvo que una de las principal ventaja es el comercio ya que muchos negocios se ven beneficiados y la desventaja más relevante son las enfermedades que pudiesen transmitir los extranjeros.



Para los inmigrantes Choluteca solamente se trataba de una ciudad de paso para llegar a los Estados Unidos.

CONCLUCIONES



Concluimos que este fenómeno que se presenta en la ciudad de Choluteca desde la fecha de enero a septiembre tuvo un gran incremento en el flujo de migrantes.



La principal causa por la que los migrantes deciden emigrar y abandonar su país es porque buscan un mejor futuro y una mejor economía.



Las autoridades de migración deberían mejorar en darle un paso más rápido por la ciudad y no se estén tanto tiempo.



Como ventajas determinamos que ellos puedan proporcionar mano de obra barata y rápida y como desventajas las enfermedades que ellos traen a la ciudad.



Según las encuestas las autoridades de migración le brindan un buen trato a los migrantes.



Determinamos con las encuestas que para los migrantes Choluteca es solo una Ciudad de paso y no un destino final.

Anexos

ENCUESTA #1 1. ¿Qué lo motivó a abandonar o salir de su país?___________________________________________________________________________ 2. ¿Cómo calificaría el trato que ha recibido de las autoridades de Migración en Honduras? Excelente Bueno Regular Malo 3. ¿En qué cree que podrían mejorar las autoridades de migración en cuanto al trato que brindan a los inmigrantes?_______________________________________________________________ 4. ¿Ha recibido ayuda o apoyo de otra organización? Si ¿Cuál? __________________________ No ¿En qué forma podría mejorar esa institución en cuanto al trato que le brindaron como inmigrante? 5. ¿Cuáles fueron las mayores dificultades que afrontó para llegar a este país?______________________________________________________________________ 6. ¿Por qué esta aquí en Choluteca? Destino final Ciudad de paso Otro Especifique _______________ 7. ¿Cuánto tiempo tiene de estar aquí en Choluteca?___________________________________________________________________ 8. ¿Viaja sólo o acompañado? Solo Acompañado ¿Con quién? _________________________________ 9. ¿Cómo clasificaría el trato que ha recibido de la población de Choluteca? Excelente Bueno Regular Malo 10. ¿Qué experiencia significativa que le haya tocado vivir en este viaje, nos podría compartí? 11. ¿Cuál es su destino final? 12. ¿Cree usted que sus derechos han sido respetados en Honduras?

Sí No ¿Por qué? ______________________________________________ 13. ¿A qué se dedicaba en su país? 14. ¿Qué idiomas habla? 15. ¿Cuál es su país de origen? Edad_____ Sexo_____ Estado Civil____________________

Encuesta #2

1. ¿Cuáles cree que son los problemas migratorios en la Ciudad de Choluteca?

2. ¿Cuáles cree que son los contras del flujo de inmigrantes para la Ciudad de Choluteca?

Entrevistas

Entrevista 1

Entrevistador: ¿Cómo los han tratado las autoridades de migración? (Bueno Malo Regular) R// bueno

Entrevistador: ¿ha recibido alguna ayuda de alguna otra organización? R//como

Entrevistador: ¿si de otra organización? R//Aquí no

Entrevistador: ¿Alguna dificultad que le haya pasado durante salió de su país hasta que llego aquí? R//Nos han asaltado violencia física racismo

Entrevistador: ¿Usan Choluteca como una ciudad de paso o se piensan quedar aquí?

R//Paso, turistas

Entrevistador: ¿Hace cuánto tiempo están en Choluteca? ¿Hace cuánto vinieron? R//Dos días

Entrevistador: ¿Viajan acompañados o solos? R//Acompañados

Entrevistador: ¿Toda la población de Choluteca los ha tratado bien o los ha tratado mal? R//Tratado bien

Entrevistador: ¿Cuál es su Destino final? R//Estados unidos

Entrevistador: ¿Ustedes creen que sus derechos como seres humanos han sido violentados? R//Aquí en honduras na na na todo bien

Entrevistador: ¿En su país a que se dedicaba? R//Seguridad militar

Entrevista 2

Entrevistador : Las autoridades de Migración como lo Han tratado?

INMIGRANTE: no.

Entrevistador: Ha recibido apoyo de otra organización?

INMIGRANTE: no.

Entrevistador: Cual fue su dificultad al entrar a Honduras?

INMIGRANTE: Nicaragua.

Entrevistador: Choluteca es su destino final o una ciudad de paso?

INMIGRANTE: destino final.

Entrevistador: cuanto tiempo tiene de estar en Choluteca?

INMIGRANTE: 4 dias.

Entrevistador: Usted viaja solo o acompañado?

INMIGRANTE: hijos.

Entrevistador: como lo ha tratado la población de Choluteca excelente, bien,

regular o mal?

INMIGRANTE: bien.

Entrevistador: su derechos han sido respetados en Honduras?

INMIGRANTE: sí.

Entrevistador: a que se dedicaba en su país?

INMIGRANTE: albañil.

Entrevistador: de que país es?

INMIGRANTE: Haití.

Entrevistador: cuantos años tiene?

INMIGRANTE: 37.

Entrevistador: cuál es su estado civil?

INMIGRANTE: casado.