Unidad 3

4








3

6.- ¿Cuáles son los aspectos negativos de la carrera?



13.- ¿Ha trabajado para el sector público o privado?



12.- ¿Qué país es mejor para ejercer la carrera?



11.- ¿Qué grado de responsabilidad tiene un Lic. En N.I?



10.- ¿Qué especialidad recomendaría al egresar?



9.- ¿En qué área son más demandados Lic. En N.I?






INDICE
Contenido
INDICE 2
3. UNIDAD 3 3
3.1 CONTEXTO DISCIPLINARIO DE LA CARRERA DE NEGOCIOS INTERNACIONALES 3
3.2 NUEVAS FORMAS DE TRABAJO PARA UN LICENCIADO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES 11
3.3 CAMPOS EMERGENTES 19
3.4 ESCENARIOS LABORALES 26
3.4.1 No más trabajos fijos: 26
3.4.2 Innovación y Competitividad: 27
3.4.3 Tecnología: 28
3.4.4 Redes sociales 30
3.4.4.1 Impacto de las redes sociales en los negocios internacionales y publicidad 30
3.4.4.2 ¿Cómo usar las redes sociales para negocios empresariales? 31
3.4.5 Campos laborales en Canadá y perfiles. 32
3.5 EXIGENCIAS DE PREPARACION DE UN LICENCIADO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES ANTE LA GLOBALIZACIÓN ACTUAL 35
3.5 RESULTADOS DE LAS ENTREVISTAS 35
3.5.1 Análisis: 41
3.5.2 Conclusión 44
Bibliografía 46




3. UNIDAD 3
3.1 CONTEXTO DISCIPLINARIO DE LA CARRERA DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
BUAP
UNAM
UAT
Comercio Internacional
Comercio Exterior
Negocios Internacionales
Área de Formación General
Universitaria
Formación Humana y Social 4
Desarrollo de Habilidades del Pensamiento Complejo 4
Desarrollo de Habilidades en el uso de la Tecnología, la Información y la Comunicación 4
Innovación y Talento Emprendedor 4
Área de Comercio Internacional (Negociación, Mercadotecnia)

Geografía 4
Mercadotecnia Internacional 4

Área Metodológica

Metodología de la Investigación 4

Área de Métodos Cuantitativos

Matemáticas Básicas 4
Estadística Organizacional 4

Área de Derecho (Derecho y Tratados)

Introducción al Derecho 4

Área de Economía (Economía Internacional)

Economía I 4
Economía II 4

Área de Administración (Administración Internacional)

Administración Internacional 4

Área de Finanzas (Finanzas Internacionales)

Contabilidad Financiera 4

Asignaturas Integradoras

Canales de Distribución Internacional 4
Logística Internacional 6
Financiamiento al Comercio Exterior 4
Seminario de Negocios de Importación 6
Seminario de Negocios de Exportación 6
Envase, Embalaje y Transporte 4
Obligaciones y Contratos Mercantiles 4
Tratados Comerciales de México 4
Seminario de Investigación 4

Práctica Profesional Crítica

Servicio Social 10
Práctica Profesional 8

Área de Comercio Internacional (Negociación, Mercadotecnia)
Comercio Internacional I 4
Norteamérica 4
Comercio Internacional II 4
América Latina y Caribe 4
Técnicas de Negociación Internacional 4
Europa 4
Técnicas de Venta Internacional 4
África 4
Asia y Oceanía 4
Comercio Electrónico 4
Mecanismos de Promoción 4
Inglés en los Negocios I 4
Inglés en los Negocios II 4
Comercio Internacional y Desarrollo Económico de México 4
Área de Métodos Cuantitativos
Matemáticas Aplicadas 4
Investigación de Operaciones 4

Área de Derecho (Derecho y Tratados)
Derecho Fiscal 4
Sistema Aduanero I 4
Sistema Aduanero II 4
Derecho Internacional 4
Legislación del Comercio Exterior 4

Área de Economía (Economía Internacional)
Economía de la Empresa 4
Geoeconómica Internacional 4
Geopolítica Internacional 4

Área de Administración (Administración Internacional)
Administración Financiera 4
Planeación Estratégica 4
Técnicas de Comunicación 4
Área de Finanzas (Finanzas Internacionales)
Contabilidad de Costos 4
Cotizaciones Internacionales 4
Crédito y Cobranza Internacional 4
Planeación Financiera 4
Finanzas Internacionales 4
Optativas Disciplinarias
Optativa I 4
Optativa II 4
Optativa III 4
Optativas Complementarias
Optativa IV 4
Optativa V 4
Optativa VI 4
Optativa VII 4
(BUAP)

Primer semestre
Estadística Descriptiva
Filosofía Política Clásica
Introducción al Estudio de las Relaciones Internacionales
Introducción al Derecho
Introducción a la Sociología
Taller de Redacción e Investigación Documental
Segundo semestre
Derecho Constitucional
Estadística Inferencial
Introducción a la Economía
Política Mundial I
Teoría del Estado y del Gobierno

Tercer semestre
Agentes, Actitudes y Comportamientos Políticos
Derecho Internacional Público
Macroeconomía
Política Mundial II
Teoría de la Decisión Internacional
Cuarto semestre
Derecho Internacional Privado
Economía y Sociedad del México Contemporáneo
Historia de la Diplomacia Mexicana
Historia de la Economía Internacional
Sistema Político Mexicano
Quinto semestre
Comercio Internacional
Derecho Diplomático
Geografía Económica
Organismos Internacionales
Sistemas Políticos Comparados
Sexto semestre
Teorías Clásicas de las Relaciones Internacionales
Finanzas Internacionales
Regiones del Mundo
Seminario de Política Exterior de México
Séptimo semestre
Epistemología de las Ciencias Sociales
Hemisferio Americano
Seminario Análisis del Sector Externo de la Economía Mexicana
Teorías Contemporáneas de las Relaciones Internacionales

Preespecialidades

Opción terminal: Político-Diplomática
Octavo semestre
Derecho Consular
Teoría del Poder, la Cooperación y el Conflicto
Taller de Diseño de Investigación
Optativa
Noveno semestre
Taller de Titulación
Taller de Negociación Internacional
Optativa
Optativa
Opción terminal: Economía Internacional
Octavo semestre
Negocios Internacionales
Relaciones Económicas Internacionales
Taller de Diseño de Investigación
Optativa

Noveno semestre

Formulación de Proyectos de Comercio Exterior
Taller de Titulación
Optativa
Optativa
Opción terminal: Escenarios Internacionales
Octavo semestre
Taller de Análisis de la Información Política Internacional
Tendencias Actuales de las Relaciones Internacionales
Taller de Diseño de Investigación
Optativa
Noveno semestre

Análisis de la Coyuntura Internacional
Taller de Titulación
Optativa
Optativa
Materias optativas
Octavo semestre

Derecho Ambiental Internacional
Tópicos de Política Internacional
Comercio Exterior y Valoración Aduanera
Desarrollo Sustentable
Tópicos de Economía Internacional
El Sistema Mundo en la Posguerra Fría
Globalización-Regionalización
Tópicos de Escenarios Internacionales
Noveno semestre
Seminario: El Pensamiento Político Contemporáneo
Tópicos de Política Internacional
Derecho de la Integración
Legislación, Derecho y Problemas Marítimos
Tópicos de Economía Internacional
Derecho Económico Internacional
Nueva Geopolítica
Tópicos de Escenarios Internacionales
Seminario Análisis de Problemáticas Contemporáneos de la Sociedad Internacional

(FES Acatlán: Comercio Exterior)


Autorrealización
Escenarios Culturales
Ingles I
Introducción a los Negocios Internacionales
Lógica Matemática
Redacción Universitaria
Taller de Informática Aplicada
Contabilidad
Demografía
Estadística Aplicada
Geografía Mundial (Económica y Política)
Ingles II
Proceso Administrativo
Reflexión del Mundo Contemporáneo
Análisis y Resolución de Casos I
Economía
Estructura Económica Internacional
Ingles III
Métodos Cuantitativos para la Toma de Decisiones
Sistema Jurídico Mexicano
Taller de Ambiente y Desarrollo
Comunicación Persuasiva y Social
Formulación y Evaluación de Proyectos
Habilidades Gerenciales y Liderazgo
Marco Jurídico del Comercio Exterior
Mercadotecnia
Taller de Costos y Fijación de Precios
Tercera Lengua Extranjera I
Análisis y Resolución de Casos II
Contabilidad Gerencial
Investigación de Mercados
Marco Normativo del Comercio Exterior
Mercadotecnia Estratégica
Oportunidades Comerciales
Tercera Lengua Extranjera II
Derecho Internacional
Desarrollo de Emprendedores
Desarrollo de Nuevos Productos
Dirección por Valores
Estrategias de Ventas y Comercialización Internacional
Manejo de Riesgo
Prácticas Profesionales
Administración Estratégica
Logística Internacional
Optativa I
Optativa I 
Desarrollo de Mercadotecnia Especializada
Financiamiento e Inversión a Corto Plazo
Gestión Aduanera (Clasificacion Arancelaria)
Organizacion de Empresas de Servicio

Organismos y Convenios Internacionales
Servicio Social
Simulador de Negocios
Taller de Negociación
Estancia Empresarial
Estrategias de Publicidad
Optativa II
Optativa II 
Financiamiento e Inversión a Largo Plazo
Gerencia de Logística Internacional
Necrología, Metrología y Diseño del Envase, Empaque y Embalaje en Comercio Internacional
Tendencias de las Empresas de Servicios
Optativa III
Optativa III 
Finanzas Corporativas
Gerencia de Tráfico Internacional
Manejo y Solución de Controversias Comerciales y Organismos Comerciales
Oportunidades de Desarrollo en los Servicios


Seminario de Integración Profesional
Taller de Costos y Fijación de Precios en Comercio Exterior
Tópicos Avanzados de Comercio Internacional

(Universidad Autonoma de Tlaxcala)



3.2 NUEVAS FORMAS DE TRABAJO PARA UN LICENCIADO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES
Los profesionales se vuelven más 'móviles' y abrazan otras fórmulas de trabajo independiente, 'freelance', multitarea o por proyectos. Las compañías tradicionales deben responder a todo esto con una nueva organización adaptada a los modelos laborales que se imponen. Pero también la selección y el reclutamiento se deben amoldar a esta relación entre empleadores y empleados.

Quizá dentro de unos pocos años la mayor parte de la plantilla de tu empresa ya no estará trabajando físicamente en la sede de la compañía. Verás llegar a algunos colegas de trabajo que van y vienen durante algunos días a la semana, o por pocos meses; habrá otros que estén asociados a proyectos muy determinados. Tendrás compañeros que serán súper especialistas en micro tareas muy concretas; y deberás coordinarte con equipos que actúan desde muy diversos y lejanos lugares. Los menos serán los que van todos los días a la oficina, con una relación y un contrato "tradicional" con la compañía. Entonces tomarás verdadera conciencia de la nueva relación posible entre empleado y empleador; te darás cuenta de que un empleo para siempre es historia y de que el trabajo ya no tiene nada que ver con un lugar al que vas cada día.
Todo esto influirá en tu compañía, en la organización de la actividad, la gestión, las fórmulas de retribución, de carrera y promoción. Y por supuesto en cómo se reclutan nuevos perfiles profesionales adecuados a esa flexibilidad laboral.

MODALIDADES FLEXIBLES

El trabajo para siempre se acabó y el mercado laboral, por la demanda y la incertidumbre, hace optar por modalidades flexibles: "Lo fundamental es que el profesional cambie la forma de enfrentarse al mercado de trabajo. Habrá que incorporar a más gente que no sea de plantilla, y para las empresas es todo un reto involucrar a estos profesionales en la compañía".

TENER UN EMPLEO PARA SIEMPRE ES HISTORIA.
EL TRABAJO NO ES UN LUGAR AL QUE VAS CADA DÍA.
José Manuel Casado, socio fundador de 2C Consulting, considera que el cambio fundamental es el de la forma de organización del trabajo, que es el que más nos afectará. Afirma que "menos de uno de cada 10 trabajan ahora para una gran empresa" y coincide en que "el empleo de por vida ya no existe". Pero a esto añade que "la secuencia de educación, trabajo y jubilación se ha ido y no va a volver. La mayor parte de los profesionales pasaremos periodos más o menos largos en alguna forma de autoempleo en el que intercalaremos formación. La generación Z vivirá más de 100 años y tendrá vidas laborales de más de 60 años con distintas intensidades".
Casado añade que "la carrera promedio de cualquiera abarcará probablemente dos o tres ocupaciones y más de media docena de empleos", y utiliza además el símil del trébol de Charles Handy para explicar que los trabajadores principales, los que son indispensables –están en la primera hoja– forman un núcleo de organización con trabajadores a tiempo completo y dedican su vida a la empresa (un 20% hace el 80% de las funciones principales). Es un núcleo central que se muestra como el más selecto, mejor pagado y más productivo. Son los que entienden el negocio.
La segunda hoja del trébol se refiere a los trabajos externalizados hacia empresas especializadas subcontratadas que hacen outsourcing/em>. Se trata de compañías que dan mucha flexibilidad a la organización.

La 'generación Z' vivirá más de 100 años y tendrá vidas laborales de más de 60 con distintas intensidades
La tercera hace referencia a la ayuda que solicitamos, al apoyo profesional que contratamos... Se habla aquí de los trabajadores freelance, a tiempo parcial, autónomos... Son los que no quieren o no pueden conseguir trabajo en el núcleo central de la organización, con más flexibilidad en su relación con el trabajo, y que ofrecen un servicio de calidad.
Krista Walochik, presidenta consejera delegada de Norman Broadbent en España, apunta otros aspectos complejos de esta nueva gestión de personas. Así, se refiere a los riesgos de reputación o de tratamiento de datos confidenciales. Parece evidente que los flujos de información se controlan mejor con modelos tradicionales. Walochik cree que "quien va y viene, genera más riesgos en gestión de datos confidenciales.Y hay factores de complejidad que antes no se daban, como por ejemplo, quién recibe formación, bonus, a quién incorporas a determinadas comunicaciones... Todo esto provoca conflictos".

NUEVAS HERRAMIENTAS.

Cristina Vilanova, directora de márketing de Catenon, habla de una tendencia hacia proyectos de uno o dos años de duración, más cortos y con gente especializada. También se refiere a distintas fórmulas de freelance, o especialistas concretos para una duración determinada. Considera que "las empresas deben darles herramientas para que puedan trabajar con el sello de la compañía. Que puedan operar desde cualquier parte del mundo. Además, con esta flexibilización de estructuras debes ser muy bueno para tener ingresos estables. En el mercado de los freelance sobreviven los que son realmente buenos en algo".
A medida que cambia el trabajo y la forma de organizar el mismo, José Manuel Casado detecta nuevas segmentaciones entre los profesionales:
Por un lado están los adolescentes digitales (Communiteens), altamente interrelacionados, que desarrollan nuevas formas de comunicación. Las empresas que les busquen deberán dirigirse al espacio donde se mueven, que es Internet. También cita a los intermedios (In Betweens), cómodos en los estatus intermedios y acostumbrados al cambio. Se adaptan desarrollando estrategias personales con las que vencer la incertidumbre.
Los jóvenes globalizados (Young Globalists) tienen experiencia internacional, alta movilidad y han logrado competencias interculturales. Son los futuros directivos y utilizan todas las herramientas a su alcance para acceder al mundo globalizado.
Las familias latte-macchiato (café con leche) también están fuera de los cánones tradicionales. Aprecian que sus empleadores tengan políticas favorables a la familia. La categoría de esperanzados grises va más allá de la edad de jubilación y de estar en activo. Hacen viajes alrededor del mundo y creen que la vida en la ciudad es más vida que la del campo. Son muy participativos y muchas veces tienen un trabajo, bien en cooperación social o a tiempo parcial, en una empresa.
Por su parte, los emprendedores de plata (Silverpreneurs) siempre están activos, porque para ellos ser parte del mundo significa trabajar. Muchas veces, comienzan una segunda carrera para ganar calidad de vida. Lo que ellos encuentran especialmente interesante es aportar una vez más su experiencia y su conocimiento profesional a nuevos proyectos.
La la forma de trabajar y el lugar de trabajo tal como lo conocemos, lo que nos obliga a plantearnos cómo utilizar los espacios físicos en un mundo nuevo y virtual de colaboración en línea.
La dirección hacia una economía creativa y basada en los servicios está dando paso a una forma de trabajar en cualquier momento y desde cualquier lugar.
Además, los trabajadores de todos los sectores están adquiriendo formas de trabajar flexibles y remotas para contribuir a conciliar las nuevas cargas de trabajo con la vida familiar y social.
Estamos evolucionando hacia una forma de trabajar en la que, en un futuro, no existirán jerarquías en la oficina ni lugares de trabajo fijos; donde predominará la presencia "virtual" sobre el contacto cara a cara; y en la que un nuevo conjunto de herramientas de comunicación y colaboración hará que la creatividad y los conocimientos prácticos se desarrollen hacia un nuevo nivel de productividad.

La agresiva competencia en el mercado hace que los puestos de trabajo sean cada vez más retadores exigiendo de mayores conocimientos, esfuerzos y uno de los más importantes "tiempo". Desde directivos hasta analistas están en constante lucha entre hacer el balance ideal entre trabajo y vida personal.
Afortunadamente las nuevas tecnologías han hecho posible un sin número de iniciativas en miras de flexibilizar los tiempos y el trabajo en sí. Herramientas como Skype, computadoras portátiles y móviles inteligentes te mantienen al tanto del acontecer interno de la organización y constantemente comunicado con clientes y proveedores.
Entre las principales iniciativas están:
– Trabajo a distancia o desde el hogar. Esta opción puede variar entre trabajar varios días a la semana desde la casa hasta trabajar por un periodo extendido de meses. Entre sus principales beneficios está la cercanía que le ofrece a los padres de estar con sus hijos y para la empresa que lo hace reducción de espacios de oficina, lo que ayuda a la renta, energía, entre otros. Otro punto muy importante es que si tienes un viaje al exterior por alguna razón puedes continuar trabajando sin ningún tipo de problemas.
– Tiempos flexibles. Hoy en día se evalúa al personal por los entregables y la calidad del mismo, llevando a un segundo nivel los horarios y la rigidez en las horas de llegada. Claro, para esto tienes que ser puntual con los plazos de entrega, ya que una viene de la mano con la otra. Entre las principales ventajas está que puedes estar un poco más relajado en la rutina matutina previa al trabajo, almorzar en casa o simplemente almorzar a la hora que gustes.
– Viernes de Verano. Con el objetivo de aprovechar las horas extras que nos ofrecen los meses del verano, muchas empresas te dan la posibilidad de terminar tus labores del viernes hasta el mediodía. Esto hace que seas más productivo en la semana y cumplas con tus objetivos antes de lo estipulado.
– No asignación de Escritorio. Consiste en que las oficinas no asignan un lugar específico a la mayoría de los empleados, solo lo hace con altos ejecutivos. Cada día que llegas a la oficina puedes optar por aquel espacio que esté a tono a como está tu humor en ese día. La empresa te incentiva a que trabajes desde tu hogar y de esa forma ahorrar espacios.
Los nuevos esquemas de trabajo han llegado para quedarse, en un futuro sería imposible imaginarse una compañía que no ofrezca esas bondades a sus empleados. Estas al final buscan que estos estén felices con sus puestos, que den el todo por el todo para la consecución de los objetivos y metas de negocio.
(FERNANDEZ, 2014)

Flexibilidad de la fuerza laboral
Sin lugar a dudas el aspecto más significativo de los procesos de internacionalización de la economía lo constituye la reorientación de las políticas laborales. Para muchos países latinoamericanos tal aspecto se ha presentado como de flexibilización de la fuerza laboral. La facilidad con que se mueven las empresas por el planeta, sin restricción alguna, está determinada por las legislaciones existentes en los países periféricos del mundo. Donde no existen legislaciones que les sean favorables se intenta, a través de mecanismos como centros de poder V , o de líderes de opinión y de conformación de valores, modificar las actuales condiciones para que implanten nuevas legislaciones, todo lo cual provoca graves efectos sobre el empleo, o sobre los derechos laborales. (Ramiro, 2000).
(Enrique, 2014)
Empresa Red
Con la nueva tecnología de información puedes tener la flexibilidad de la red y también la coordinación y unidad de proyecto de la decisión con las tareas que hay que realizar. Esto se concreta en la aparición de una nueva forma de actividad económica que llamo la empresa-red y que no son redes de una empresa.
(Manuel, 2014)
La economía española –en especial su tejido empresarial básico, sus microempresas– únicamente será capaz de recuperar ritmos sostenidos de crecimiento económico y creación de empleo si se injiere en las nuevas redes de generación de valor de la economía global del conocimiento. Y, para ello, es imprescindible avanzar hacia las nuevas fuentes del emprendimiento innovador y la empresa red.
El cambio disruptivo en la empresa se produce a través de la irrupción de una nueva forma de hacer negocios, un nuevo modelo estratégico y organizativo. Del mismo
modo que la empresa industrial era la forma estratégica y organizativa típica de la economía industrial, en la economía global de conocimiento emerge una nueva forma de empresa, la empresa red.
(Torrent-Sellens, 2014)
3.3 CAMPOS EMERGENTES


Técnico informático en temas de salud



Cada vez que visitas al médico, éste almacena toda la información en tu historia clínica. Actualmente, las instituciones de salud están migrando sus registros a medios informatizados. Los técnicos informáticos trabajan en la transformación de esos archivos y colaboran con el médico en el análisis, diagnóstico y tratamiento de los pacientes utilizando sistemas de computación. La información del sistema mejora la atención, permite controlar costos y provee documentación para el caso de acciones legales.

Especialidad: Cuidados de la salud.


Desarrollador de simuladores



El mundo de lo virtual, desde las comunidades al estilo "Second life" hasta los videos de demostración en línea, está avanzando sobre el mundo real.
Un piloto que utiliza un simulador de vuelo recreando situaciones peligrosas, un arquitecto paisajista que se vale de imágenes virtuales para ayudar a sus clientes a visualizar sus propuestas o un estudiante de medicina que diagnostica y trata a un paciente virtual sin arriesgar a uno real, utilizan esta tecnología para prepararse frente a situaciones potencialmente sin retorno.

Especialidad: Ingenieros de software.


Trabajos "verdes"



La onda ecológica, sumada a la promesa del Presidente Obama de crear cinco millones de puestos de trabajo relacionados con este tema, está generando nuevas oportunidades en todas las áreas, desde ventas, pasando por el área gubernamental, hasta llegar a las organizaciones sin fines de lucro. Ya sea que se trate del caso de una compañía que investiga la producción de productos ecológicos o de un consultor que implementa procedimientos de reciclado, la economía asociada a la energía limpia está creando oportunidades para ellos en varios sectores: generación de energía, transporte, agricultura, residuos y aguas residuales, investigación y defensoría legal, entre otros.

Especialidad: Energía limpia y economía energética.


Gestión de emergencias



Desde los ataques terroristas del 11 de setiembre, los puestos en el campo del antiterrorismo han crecido. Las aptitudes requeridas por la actividad antiterrorista son exigentes. Una carrera posible, más accesible y aún demandada, es la de planificador de emergencias. Quienes se dedican a esta actividad no solo planifican la respuesta a emergencias y preparan planes frente a ataques terroristas sino que también pueden entrenar y preparar procedimientos frente a otros siniestros: incendios, inundaciones, toma de rehenes o pandemias.

Especialidad: Gerenciamiento, negocios y operaciones financieras.


Consejero de carrera



Los trabajadores necesitan trabajo y los empleadores, empleados. Con la situación económica actual, los consejeros de carrera son más necesarios que nunca. Ofrecen a quienes buscan trabajo orientación en su carrera, consejos para hallar trabajo y ayuda para mejorar su bienestar laboral. Los consejeros, a diferencia de un simple coach, no solo te ayudarán en términos de tu carrera sino que también te ayudarán a mejorar tu actitud mental.

Especialidad: Recursos humanos


Defensor de pacientes



Quien haya sufrido problemas de salud, en su propia persona o en la de un ser querido, sabe que no es sencillo interactuar con el sistema de salud. Para ello está pensado el defensor de pacientes. A medida que la población envejezca y sus problemas de salud empeoren, los defensores de pacientes serán cada vez más importantes. Su trabajo es asegurar que el paciente esté informado, reciba las visitas de los especialistas adecuados y tome las medicinas que correspondan, enseñando, a la vez, a los allegados a cuidar al enfermo. Quizás su tarea más relevante sea poner en orden las facturas médicas y negociar aranceles con los servicios de salud y las compañías de seguro.

Especialidad: Atención de la salud


Escenógrafo de casas








El potencial comprador de una casa analiza si le conviene imaginando cómo quedan sus pertenencias en esa propiedad. Esto no siempre es sencillo: a veces la casa está atiborrada de muebles y objetos decorativos de mal gusto. Un escenógrafo de casas trabaja con el propietario y su agente inmobiliario para mejorar la apariencia de la vivienda, logrando que sea más atractiva a los ojos de los potenciales compradores.

Especialidad: decoración de interiores



Medicina del trabajo






Es un perfil muy solicitado fuera de España, que está relacionado con la prevención y la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Especialidad: radiólogos y anestesistas

Director financiero











Es el encargado de estudiar la situación económica de la empresa y reflejar aspectos como la solvencia, la liquidez y los beneficios. En el ámbito financiero, otros puestos muy demandados son el de responsable de contabilidad, auditor, analista y contable.

Abogacía






En un mundo cada vez más globalizado, hay oportunidades para los expertos en Derecho y fiscalidad internacional. Asimismo, los abogados laboralistas, los expertos en litigios y los especializados en derecho de la energía son profesionales muy requeridos en los últimos tiempos.

Marketing manager











Es el puesto clave en las empresas vinculadas al turismo. Negocia con hoteles y apartamentos, ofrece la publicación de sus servicios en su portal on line para acceder a potenciales clientes

Técnico comercial








Es un perfil fundamental en las empresas que buscan la diferenciación de sus productos y realizan procesos de internacionalización.










3.4 ESCENARIOS LABORALES
Hoy en día los escenarios en los que nos enfrentamos, o bien nos encontramos son muy diferentes a los que nos encontrábamos hace unos 5 años o menos, todo esto es por la globalización a la que nos encontramos, no está de más decir que por ende la tecnología es la que ha implicado demasiado en todo, hoy en día los escenarios a los que nos encontramos son prácticamente los siguientes, y no solo aquí e México, en otros países como Canadá tienen parte de estos escenarios:

3.4.1 No más trabajos fijos:
Esto se debe a la tecnología, ya que cualquier persona puede estar en reuniones desde diferentes puntos del país, es una gran conectividad y un gran acceso para poder compartir información.
En estos escenarios actualmente se encuentras los horarios más flexibles a los que se pueden ir acomodando cada profesional. En el caso de los Lic. En negocios internacionales puede impartir sus conferencias a través del internet. Puede conseguir negociaciones o bien dar a conocer sus puntos. Realmente este eScenario facilita muchos aspectos laborales y también educativos.
3.4.2 Innovación y Competitividad:
Cada licenciado en negocios internacionales debe de tener diferentes visiones y por lo tanto también deben de ser competitivos, actualmente se utiliza mucho este término, pero ¿Qué es ser competitivo?
Competitividad es englobar conocimientos, habilidades y aptitudes. Ser competitivo permite incursionar en el mundo laboral de forma directa. Así también, la ventaja competitiva de un individuo descansa en la forma de pensar y en todo aquello que le permita tener expectativas a futuro para un crecimiento personal.
El ser competitivo permite distraernos un poco de los enfoques y estigmas a los que estamos acostumbrados. La competitividad se confunde con términos que tienen relación directa o indirecta con ella, por ejemplo, eficiencia, eficacia, calidad total, productividad, estrategias, sólo por mencionar algunos. Ante esta confusión de conceptos, surge la interrogante: ¿Cómo estimular la competitividad?
 
Las respuestas son muchas; lo que es un hecho, es que debemos de prepararnos día con día. Lo anterior significa leer, estudiar, escribir y adquirir un cúmulo de conocimientos y habilidades que faciliten la pertenencia al mundo global de hoy. Esa superación personal y espiritual implica una mayor competitividad del individuo.

No podemos sólo conformarnos con lo aprendido en las aulas; sino que debemos ir más allá de lo establecido por la educación formal y por nosotros mismos. Hay que auto permitirnos competir rompiendo nuestros prejuicios y adaptándonos a la situación actual. No basta con hacer lo que nos toca. Se debe de incluir un esfuerzo extra que permita hacer la diferencia entre lo que somos y hacemos, y lo que los demás demuestran. El reflejo y la gama de recompensas a esa competitividad podrán ser desde un reconocimiento verbal, hasta una remuneración económica, y proyectar al individuo en la organización y la sociedad como candidato a adquirir mayor autoridad.
Es decir que el ser más competitivo brinda seguridad y permite incursionar en ámbitos con los que antes no era posible imaginar e interactuar. Esa manera de aceptar la competitividad nos abrirá la mente y nos da la pauta de conocer y experimentar lo inaprehendido.
 
Finalmente, al hablar de competitividad también incursionamos en temas como la globalización, que no podemos ni debemos evadir, porque de ser así, simplemente quedaríamos extintos para el resto de nuestra vida.
(negocios, 2014)
3.4.3 Tecnología:
Hoy el mundo de los negocios es más dinámico y complejo, pues está inmerso en un entorno globalizado en el que predomina el creciente flujo mundial de productos, servicios, talento humano e información en el marco de un esquema de apertura de mercados y economías que supera las tradicionales fronteras entre las naciones. Ahora las empresas no pueden limitarse a la estrecha visión de lo local, sino que deben buscar alternativas y estrategias de intercambio internacional que les permitan insertarse competitivamente en los mercados externos y sobrevivir en los internos.
Frente a esta realidad, las organizaciones requieren contar con una clase especial de profesionales líderes, altamente capacitados y actualizados en materia de negocios internacionales que tengan las competencias necesarias para afrontar con eficiencia y eficacia los retos que impone la planeación, ejecución y dirección de operaciones de comercio exterior bajo parámetros de calidad, innovación y efectividad, que respondan a las demandas y exigencias del mundo en constante cambio.
 (americas, 2014)
Las nuevas tecnologías de las que disponen las empresas de productos de consumo y detallistas ofrecen la posibilidad de mejorar los procesos de toma de decisiones, de rendición de cuentas y la transparencia. Todo esto da como resultado la diferenciación en el mercado y una mayor rentabilidad y agilidad para movilizarse antes que la competencia.

Los sistemas de inteligencia empresarial (BI - Business Intelligence) están ayudando a las empresas a monitorear y administrar las transacciones individuales, como por ejemplo, a pasar de sistemas de valuación de inventarios bajo el método detallista a control de inventario perpetuo, mientras que las nuevas tecnologías de integración empresarial, además de la Enterprise Application Integration (EAI), están ofreciendo modelos simplificados de "business logic" para manejar las transacciones en el largo plazo.

La capacidad para administrar las etapas de la cadena de abastecimiento y las etiquetas de identificación por radiofrecuencia (RFID, por sus siglas en inglés), la facturación y mercados electrónicos, ayudan a mantener un mejor registro de la entrega de los productos para ofrecer una visión de tiempo real de las operaciones y mejorar las transacciones comerciales entre las empresas.
3.4.4 Redes sociales

3.4.4.1 Impacto de las redes sociales en los negocios internacionales y publicidad
Sin duda las redes sociales aún no son consideradas como modelo de negocio, pero es importante que las agencias de publicidad comiencen a pensar en la digitalización.
La publicidad online ha tenido un crecimiento del 10.4% el año pasado, mientras que el uso de los medios tradicionales ha decaído entre 5% y 6%, esto demuestra el poder de Internet.
Esto se debe principalmente a que los nuevos directores creativos de las agencias han crecido acompañados de estos nuevos medios, y en pocos años, los consumidores van a ser aquellos acostumbrados a acudir a las redes sociales.
El Internet y las redes sociales son cada vez más una opción para la publicidad.
El nivel de personalización que brindan las redes es una oportunidad que apenas comienza a ser estudiada como opción de negocio
3.4.4.2 ¿Cómo usar las redes sociales para negocios empresariales?

Paso 1. Cree una reputación de experiencia:
Los medios sociales proveen una vitrina inigualable para mostrar quién es usted y quién es su compañía. Hablar sobre su industria en forma inteligente a través de Twitter o un blog
Paso 2. Acérquese a sus clientes:
Conozca lo que dicen sus clientes están diciendo.
Conozca lo que los clientes de sus clientes están diciendo.
Monitoree tendencias en la industria.
Paso 3. Potencie su "networking":
LinkedIn, Twitter, Plaxo, etc. son buenos lugares para comenzar, pero si usted puede relacionarse con su contacto en un sitio social de nicho, se destacará aún más.
Paso 4: Aprenda de los demás:
No subestime la cantidad de información que existe en Internet. Es sorprendente lo que puede aprender sólo al extender su alcance. Si usted y su negocio tienen una fuerte presencia en medios sociales, es simplemente más fácil para sus clientes, asociados y empleados potenciales encontrarlo.
(Cardenas, 2014)


3.4.5 Campos laborales en Canadá y perfiles.
«Lo que buscan en Canadá es experiencia laboral canadiense»
Es un país en el que se respeta mucho la legalidad, no es que sea imposible encontrar un trabajo sin el permiso pero sí es verdad que es complicado, empezar de cero es complicado en lo que al trabajo cualificado se refiere. Puedes tener un currículum muy bueno que allí no va a contar casi nada porque lo que buscan es experiencia laboral canadiense.
Perfil del Profesional
Este profesional aborda la parte del Derecho Internacional Público, que trata de las relaciones entre los estados, sociedades y organizaciones internacionales, desde una perspectiva política, histórica y jurídica.
Para ello cuenta con conocimientos de: Política Internacional, Derecho Internacional, acuerdos internacionales, la estructura y funcionamiento de los principales organismos internacionales, el Estado y su administración, y las relaciones económicas internacionales.
Enfoca temas como:
Los problemas derivados de la política internacional
El fenómeno de la globalización y su incidencia en el desarrollo económico interno.
La reciente interdependencia mundial y sus consecuencias políticas, económicas y sociales para el país.
Los tratados internacionales.
Relaciones financieras, académicas, culturales, económicas y comerciales del país con el extranjero.
Su labor es elaborar la agenda internacional en sus diferentes ámbitos: comercial, gubernamental, educacional y cultural, y en temas que inciden en la política interna y externa del país, como: medio ambiente, narcotráfico, derechos humanos, democracia y gobernabilidad; y propone estrategias, escenarios y posibles soluciones que lleven a tomar las decisiones adecuadas en la formulación y ejecución de la política exterior.
Su campo es la Diplomacia y las relaciones internacionales que se ejecutan desde las *embajadas y *consulados.

Campo Ocupacional
*Ministerio de Relaciones Exteriore
*Embajadas
*Consulados
Oficinas Técnicas y Comerciales.
Dirección General de Asuntos Internacionales de cualquier Secretaría de Estado. 
En el poder legislativo que requiere de especialistas en el área internacional en virtud de su creciente participación en el análisis de la política exterior. 
Los partidos políticos necesitan contar con los servicios de internacionalistas.
Organizaciones no gubernamentales con proyección hacia el exterior.
Organismos internacionales públicos y privados en los que participa nuestro país.
Administración pública.
Instituciones bancarias y financieras.
Banco central.
Agencias de importación y exportaciones.
Compañías de* leasing y seguros.
Empresas extranjeras.
Empresas nacionales vinculadas con el exterior.
En el sector académico, en docencia y la investigación. 
Medios de comunicación
(vocacional, 2014)














3.5 EXIGENCIAS DE PREPARACION DE UN LICENCIADO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES ANTE LA GLOBALIZACIÓN ACTUAL
3.5 RESULTADOS DE LAS ENTREVISTAS
1.- ¿Cuáles son las herramientas principales de un Lic. En N.I?

a) Idiomas
1
b) Sociable
1
c) Innovador
1
d) Todos
3


2.- ¿Cuáles son los idiomas necesarios para estudiar la carrera?

a) Ingles
1
b) Francés
0
c) Mandarín
2
d) Alemán
1
e) Todos
2



3.- ¿Cuáles fueron los retos en los que se enfrentó durante la carrera?

a) Economía
2
b) Problemas con docentes
1
c) Problemas familiares
2
d) Continuidad de la carrera
0



4.- ¿Qué esperabas al egresar de la carrera?

a) Encontrar buen trabajo
1
b) Tener un buen sueldo
2
c) Tener un buen puesto
0
d) Todas las anteriores
2



5.- ¿Cuál ha sido tu mejor experiencia dentro de este ámbito?

a) Tener un mejor círculo social
0
b) Desarrollarme de una mejor manera
2
c) Conocer diferentes contextos
3



6.- ¿Cuáles son los aspectos negativos de la carrera?

a) No encontrar trabajo
1
b) No superarse
1
c) tener competencia
1
d) No emprender tu propio negocio
2






7.- Como mujeres en la Lic. ¿A que nos enfrentamos, riesgos o desventajas?

a) Que no consideren que tenemos la capacidad
2
b) a ser criticadas al obtener un puesto mayor
1
c) Tener límites en el campo laboral
2



8.- Al exportar una mercancía ¿Se ha enfrentado a un problema?

a) Si
5
b) No
0





9.- ¿En qué área son más demandados Lic. En N.I?

a) Aduanas
3
b) Depósitos Fiscales
1
c) Logística
0
d) Otros
1



10.- ¿Qué especialidad recomendaría al egresar?

a) Logística
2
b) Finanzas
2
c) Marketing
1
d) Otros
0



11.- ¿Qué grado de responsabilidad tiene un Lic. En N.I?

a) 100%
5
b) 50%
0
c) 30%
0
d) Otro
0



12.- ¿Qué país es mejor para ejercer la carrera?

a) Estados Unidos
3
b) México
0
c) Canadá
1
d) Japón
1
e) Otros
0



13.- ¿Ha trabajado para el sector público o privado?

a) Si
5
b) no
0



3.5.1 Análisis:

En la encuesta que se pudo realizar a nuestros 5 Lic. En Negocios internacionales, podemos observar como hay diferentes puntos de vista, pero hay preguntas en las que todos concuerdan, la carrera se ha globalizado, y nos damos cuenta que a veces al egresar se esperan tener unos resultados, pero al estar fuera de, y comenzar en el campo laboral las cosas cambian, y depende de cada uno.
Por ejemplo en la pregunta 1.- ¿Cuáles son las herramientas principales de un Lic. En N.I?, Los resultados obtenidos por esta gráfica indican que la herramientas principales que un Lic en NI debe poseer son: El manejo de idiomas, ser sociable e innovador ya que representa el 57% de las personas encuestadas, solo un 15% coincide en que la principal herramienta son los idiomas, y un 14% indicó que lo primordial es ser innovador, el resto solo respondió que lo fundamental es ser sociable
Otra pregunta que nos llamó mucho la atención y que valió la pena analizarla como equipo fue la pregunta 3.- ¿Cuáles fueron los retos en los que se enfrentó durante la carrera? La mayoría nos respondió que los problemas familiares, y nosotros comentando esto en equipo nos dimos cuenta que por una parte si es cierto, ya que nosotros apenas llevamos poco tiempo y ya hemos tenido indiferencias pero al fin de cuentas todo llega a una solución.
Sin embargo la pregunta 4.- ¿Qué esperabas al egresar de la carrera?, la mayoría nos dijo que esperaban encontrar un buen trabajo, tener buen sueldo y ante todo tener un buen puesto; estas respuestas nos lanzan a un sinfín de preguntas sin respuestas, como ¿Por qué esperaban eso?. ¿Acaso nada de lo que se espera se puede cumplir?, ¿Qué tan cerrado es el campo laboral entonces?, ¿Quién fue el que cerró las puertas? ¿Su preparación era la adecuada en ese entonces?
En la pregunta 6.- ¿Cuáles son los aspectos negativos de la carrera? Todos dijeron que es no encontrar trabajo, tener mucha competencia y ante todo tener los conocimientos y no emprender tu propio negocio.
Basándonos en la pregunta 7.- Como mujeres en la Lic. ¿A que nos enfrentamos, riesgos o desventajas? Decidimos tomarla mucho en cuenta ya que en nuestro equipo somos ocho mujeres y un solo hombre, entonces los Lic. Hombres que entrevistamos nos dieron sus puntos de vista que fueron, que a veces nos consideran pocos capaces en algún cargo, que cuando una mujer sube a un puesto más alto las criticas ante ella son demasiadas, y que se llegan a hacer rumores pésimos de ellas, lo cual concluyeron que el mayor riesgo es que como mujeres vamos a tener muchos limites en el campo laboral.
Otro aspecto importante que cabe analizar fue la especialidad que nos recomiendan al egresar, y para esto pues son 3, logística, finanzas y marketing, ya depende de cada quien que comience a investigar y darnos cuenta que es más preferible pero claro, que esas opiniones nos sirven de mucho.
Y por último, 12.- ¿Qué país es mejor para ejercer la carrera? La mayoría respondió que Estados Unidos es el mejor país, por sus formas de trabajo, y por el gran mercado que este tiene, pero dicha pregunta tenía como opciones a México, y nos sorprendió porque ninguno al que entrevistamos lo menciono, es triste esta realidad pero en fin, creemos que en México si hay oportunidad pero falta estar preparados para soportar lo que se venga.






















3.5.2 Conclusión

Podemos concluir de acuerdo a los resultados obtenidos por las encuestas realizadas que un Lic. en NI debe poseer como herramientas principales el manejo de distintos idiomas, los fundamentales serían el Inglés, Francés, Mandarín y Alemán. Ademas debe ser sociable e innovador. También uno de los principales retos a los que se enfrentaron el 50% de nuestros encuestados durante la carrera fue la economía, mientras que el otro 50% llego a tener problemas con sus familiares y docentes.

Las expectativas de un licenciado en NI. al egresar son tener un buen puesto, un buen sueldo y un buen trabajo. Los principales aspectos negativos de la carrera suceden cuando no se toma la decisión de emprender un negocio, o de superarse. Las mejores experiencias que se pueden tener dentro de este ámbito son conocer diferentes contextos y desarrollarse de una mejor manera.

Las mujeres que son Lic en NI se enfrentan a riesgos como no ser consideradas con la suficiente capacidad para ejercer el puesto, ser criticadas al obtener un puesto mayor e incluso tener limites en el campo laboral.
Todos nuestros entrevistados se han enfrentado a problemas al momento de exportar sus mercancías al extranjero.

Los Lic. en NI son más demandados en las aduanas, y el otro 50% indicó que en logística, depósitos fiscales y otros.
La especialidad que más se nos recomienda seleccionar es logística, después finanzas y al último marketing.

El grado de responsabilidad que tiene un Negociante Internacional es del 100%, y el mejor país para ejercer la carrera es Estados Unidos.



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8.- Al exportar una mercancía ¿Se ha enfrentado a un problema?



4.- ¿Qué esperabas al egresar de la carrera?



5.- ¿Cuál ha sido tu mejor experiencia dentro de este ámbito?



7.- Como mujeres en la Lic. ¿A que nos enfrentamos, riesgos o desventajas?



3.- ¿Cuáles fueron los retos en los que se enfrentó durante la carrera?



2.- ¿Cuáles son los idiomas necesarios para estudiar la carrera?



1.- ¿Cuáles son las herramientas principales de un Lic. En N.I?