Triptico La Entrevista

RECOMENDACIONESFase inicial:< Prepararse la entrevista< Ser puntual, cortés y empático< Informar del modo de trabajo< hacer explícitas las normas Fase media:< No perder el control < No hacer demasiadas preguntas en un tiempo limitado< Escuchar, dejar hablar y no interrumpir frecuentemente< Centrar el tema e interrogar < Tomar notas de forma pausada, no obsesiva o continua< No emitir juicios de valor sobre lo que el entrevistado dice< Eliminar las fuentes de distractibilidad< Alentar al entrevistado con comentarios o conductas no verbales< Elaborar de forma adecuada la información recibida< Cuidar el tiempo de duración de la entrevista< Ofrecer información y opiniones profesionales< Exponer un resumenUNIVAMEXLA ENTREVISTAOscar Arturo E. Rogerio Licenciatura en PsicologíaFolio 6013Profesora: Psic. Renata de la RosaJunio, 2015El término entrevista proviene del francés entrevoir, que significa verse uno al otro. La Entrevista
RECOMENDACIONES

Fase inicial:
< Prepararse la entrevista
< Ser puntual, cortés y empático
< Informar del modo de trabajo
< hacer explícitas las normas
Fase media:
< No perder el control
< No hacer demasiadas preguntas en un tiempo limitado
< Escuchar, dejar hablar y no interrumpir frecuentemente
< Centrar el tema e interrogar
< Tomar notas de forma pausada, no obsesiva o continua
< No emitir juicios de valor sobre lo que el entrevistado dice
< Eliminar las fuentes de distractibilidad
< Alentar al entrevistado con comentarios o conductas no verbales
< Elaborar de forma adecuada la información recibida
< Cuidar el tiempo de duración de la entrevista
< Ofrecer información y opiniones profesionales
< Exponer un resumen



UNIVAMEX
LA ENTREVISTA
Oscar Arturo E. Rogerio
Licenciatura en Psicología
Folio 6013
Profesora: Psic. Renata de la Rosa
Junio, 2015
El término entrevista proviene del francés entrevoir, que significa verse uno al otro.
La Entrevista
FASES DE LA ENTREVISTA
FASES DE LA ENTREVISTA







Primera fase de mutuo conocimiento Tres aspectos básicos: 1. Contacto físico2. Saludos sociales3. Tentativas de conocimiento mutuo.Segunda fase de exploración e identificación del problemaEl cuerpo de la entrevista. Explica la demanda, formula el problema y solicita ayuda. El entrevistador escucha, formula hipótesis Tercera fase de despedida Tres aspectos básicos:1. Encuadre o plan de trabajo2. Nueva cita3. Despedida físicaPost-entrevistaCompletar notas, impresiones, mapa conceptual
Primera fase de mutuo conocimiento
Tres aspectos básicos:
1. Contacto físico
2. Saludos sociales
3. Tentativas de conocimiento mutuo.

Segunda fase de exploración e identificación del problema

El cuerpo de la entrevista. Explica la demanda, formula el problema y solicita ayuda. El entrevistador escucha, formula hipótesis

Tercera fase de despedida
Tres aspectos básicos:
1. Encuadre o plan de trabajo
2. Nueva cita
3. Despedida física

Post-entrevista
Completar notas, impresiones, mapa conceptual






















objetivos de entrevistaEstablecer buen rapportPercibirla conducta total del paciente/candidatoEscuchar, vivenciar y observarEstimular la expresión verbalDefinir operativamente un problemaElaborar hipótesisIdentificar antecedentes y consecuentes del problemaComo realizar una entrevistaSeleccionar el tema, elegir la persona a entrevistar y contactar con ella.Construir un cuestionario planificado, organizado y coherente que incluirá también otras preguntas que habrán surgido de forma espontánea a partir de las anterioresRealizar la entrevista, el entrevistador toma notas o graba la conversación para poder repasarla y asegurarse que no pierde información.tipos de entrevistaA) Su estructuraciónEstructurada. Tiene un guión establecidoSemiestrtucturada. Entrevistador tiene un guión previo con un grado de libertadLibre. El entrevistador permite al entrevistado hablar, formulando preguntas abiertas de amplio espectroB) Por su finalidad.Entrevista diagnóstica. Orientada a establecer un DxEntrevista consultiva. Dar respuesta a preguntas de un tema en específico.De Orientación Vocacional. Su objetivo es orientar qué estudios elegir o qué ámbito profesional es el idóneo.¿QUÉ ES LA ENTREVISTA?Forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información en relación a un objeto (Acevedo y López, 2000)Un patrón especializado de interacción verbal, iniciada con un propósito específico y enfocado en áreas de contenido determinadas. Desde la clínicaConversación y/o relación interpersonal entre dos o más personas, con unos objetivos determinados, en la que alguien solicita ayuda y otra persona la ofreceTécnica previa al DxImprescindible en el proceso de evaluaciónSe desarrolla a través de una conversación con una finalidadEs una técnica que recoge abiertamente la petición de ayuda del entrevistadoRecoge información general, amplia y también específica y concreta.Si desea obtener información sobre vacantes o desea enviar su Curriculum Vitae, visite nuestro sitio Web en: www.edit_donleopoldo.com.es
objetivos de entrevista
Establecer buen rapport
Percibirla conducta total del paciente/candidato
Escuchar, vivenciar y observar
Estimular la expresión verbal
Definir operativamente un problema
Elaborar hipótesis
Identificar antecedentes y consecuentes del problema
Como realizar una entrevista
Seleccionar el tema, elegir la persona a entrevistar y contactar con ella.
Construir un cuestionario planificado, organizado y coherente que incluirá también otras preguntas que habrán surgido de forma espontánea a partir de las anteriores
Realizar la entrevista, el entrevistador toma notas o graba la conversación para poder repasarla y asegurarse que no pierde información.

tipos de entrevista
A) Su estructuración
Estructurada. Tiene un guión establecido
Semiestrtucturada. Entrevistador tiene un guión previo con un grado de libertad
Libre. El entrevistador permite al entrevistado hablar, formulando preguntas abiertas de amplio espectro
B) Por su finalidad.
Entrevista diagnóstica. Orientada a establecer un Dx
Entrevista consultiva. Dar respuesta a preguntas de un tema en específico.
De Orientación Vocacional. Su objetivo es orientar qué estudios elegir o qué ámbito profesional es el idóneo.


¿QUÉ ES LA ENTREVISTA?
Forma oral de comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información en relación a un objeto (Acevedo y López, 2000)
Un patrón especializado de interacción verbal, iniciada con un propósito específico y enfocado en áreas de contenido determinadas.
Desde la clínica
Conversación y/o relación interpersonal entre dos o más personas, con unos objetivos determinados, en la que alguien solicita ayuda y otra persona la ofrece


Técnica previa al Dx
Imprescindible en el proceso de evaluación
Se desarrolla a través de una conversación con una finalidad
Es una técnica que recoge abiertamente la petición de ayuda del entrevistado
Recoge información general, amplia y también específica y concreta.

Si desea obtener información sobre vacantes o desea enviar su Curriculum Vitae, visite nuestro sitio Web en: www.edit_donleopoldo.com.es