Trayectorias laborales masculinas: Estudios diacrónicos de varones beneficiarios del

En este trabajo se analizan las trayectorias socio-ocupacionales seguidas por un grupo de empleados asalariados despedidos, de entre 36 y 44 años, cuyo perfil de ocupación se enmarca por tareas administrativas, contables, de comercialización, transporte o vigilancia. Todos los casos constituyen trabajadores que quedaron despedidos durante la crisis del Tequila de empresas del sector formal de la economía –en su mayoría vinculadas al sector servicios -.Los antecedentes demuestran que los estudios de naturaleza cualitativa, si bien aportan observaciones y hallazgos valiosos en el nivel de los hechos y las representaciones de los sujetos, imponen límites al interés de establecer relaciones entre tales observaciones y sus condiciones de existencia. Con el deseo de desafiar esta limitación, este trabajo apunta a establecer algún tipo de acercamiento a las regularidades e irregularidades de las diferentes trayectorias estudiadas.El análisis de estos procesos permite evaluar el cambio social en términos de los de los efectos de desestructuración y estructuración de realidades y subjetividades socio-laborales que genera el “proceso de “desempleo” según las características socio-ocupacionales yestrategias personales y familiares seguidas por los sujetos desplazados.En este caso, los estudios biográficos analizados (11 casos) presentancontexto común como punto de partida –haber sufrido el despido involuntario de un empleo asalariado formal no industrial-, a la vez que los protagonistas eran en su mayoría jefes de familia con hijos a cargo. Sin embargo, a pesar de estas similitudes, no hay entre ellos un único patrón en identidad profesional, carrera laboral y localización socio ocupacional. Los entrevistados presentan ocupaciones, niveles de instrucción y especialización, posiciones de clase y economías familiares muy diferentes.La heterogeneidad social de los senderos laborales aquí estudiados –a lo que cabe sumar la variedad de condiciones de contexto tanto previas como posteriores al despido- hacen muy difícil la maleabilidad de los casos en términos de poder proponer una clasificación –y menos aún una explicación tendiente a desentrañar los factores asociados a los procesos de desempleo que experimentaron estos trabajadores. Por lo mismo, menos ambicioso a lo que pretendíamos, este informe muestra al menos algunas evidencias que permiten destacar la complejidad del fenómeno bajo estudio, así como la variedad de cursos de consecuencias asociados a su desarrollo en los casos aquí considerados.De esta manera, intentamos discernir de qué manera las diferentes trayectorias pos-despido se separan –tres años después de la ruptura de la relación laboral de los proyectos personales de movilidad socio-ocupacional. En igual sentido, se trata de identificar bajo qué condiciones personales y familiares la situación de desocupación y el deterioro en los ingresos constituyó un momento de transición hacia una fase de ascenso social, o, por el contrario, la caída socioocupacionaltendió a prolongarse y profundizarse.