Toma de decisiones y tema de grupos

Toma de decisiones, Liderazgo & Manejo de Grupos
People and Working co.
CEO
Decidir significa hacer que las cosas sucedan en vez de simplemente dejar que ocurran como consecuencia del azar u otros factores externos.

Conductas especificas (de la toma de desciones)
Evaluar y sopesar información para identificar los aspectos especiales
Definir la prioridad para la solución de problema en términos de impacto y urgencia.
Desarrollar diferentes alternativas de solución, viendo las ventajas y desventajas de utilizar una u otra y emitiendo informes sobre cada alternativa.
Reunir la información necesaria de cada alternativa presentada para solucionar el problema o situación.
Evaluar información importante
Utilizar ideas que se han utilizado con anterioridad y que han dado un resultado positivo.

Proceso de la Toma de Decisiones
El proceso de resolución de problemas y toma de decisiones
Problema a resolver
Analizar las Causas
Generar ideas de solución
Plan de acción
Verificar la ejecución
¿Cómo es un líder ante un grupo?
Videos
5 consejos para un trabajo de grupos
Desarrolla un grupo compacto
Identifica los roles en el grupo
Establece una visión en común
Establece un liderazgo efectivo
Genera un plan de contingencia

¿Qué necesitamos?
Los equipos de trabajo sirven para tomar buenas decisiones
Pero necesitan un líder
Son un apoyo
Nos llevan a ser más productivos
Para alcanzar metas y objetivos


Sky Business
Torre A, Piso 3
Panama City
507 200 0283/ 84
www.pworking.com

Luis Fernando González Preciado. CEO

Cláse de Clarissa
Liderazgo en las organizaciones:
No todos los administradores son líderes, ni todos los líderes son administradores
Los líderes son personas que tiene seguidores.
El líder varía su comportamiento… centrada en los principios, personas, tarea, abierto, cerrado.
Depende de las necesidades del grupo y de los aportes que hacen.
El líder es una persona que enfrenta retos con base en los valores humanos y con balance.
Conceptos claves:
El liderazgo es una relación recíproca entre los que escogen liderizar y lo que deciden seguir.
Expresa coraje y confianza
El liderazgo tiene muchas caras, momentos y lugares.
Los seguidores contribuyen escogiendo a los líderes y permitiéndoles desempeñar sus tareas con apoyo.
Ofrecen ideas, esfuerzo y disposición para el logro de las tareas.

Retos de un líder en la organización
Comprenderse a si mismos
Usar su poder e influencia en forma apropiada.
Desarrollar sus habilidades de entrenador.
Darle poder al equipo.
Impulsar la innovación y la creatividad.
Diseñar y formar el estilo que deben manejar los dirigentes




Administrando y liderizando
Los administradores generalmente obtienen influencia basados en el poder y el status

Los líderes obtienen influencia basados en la escogencia de los seguidores

Los administradores fijan metas que conllevan un propósito practico y generalmente son cuantificables

Los lideres fijan metas que inspiran el compromiso de los demás.

Los adm crean orden y estabilidad

Los líderes cran ambientes de aprendizaje

Los adm trabajan dentro de los limites organi

Los lid cruzan los limites organizacionales



Valores e interés que se comparten. Diferencia entre grupos y equipos