Rigidez y flexibilidad en los mercados de trabajo en la España del siglo XX. Una visión de largo plazo

Durante el siglo XX se han producido importantes transformaciones en el ámbito laboral que han afectado a los mercados, a la regulación, y a la organización del trabajo en las empresas. Este proceso no ha sido ajeno al crecimiento y la modernización económica española, a los distintos y sucesivos regímenes políticos, ni a la globalización y la nueva división internacional del trabajo. A lo largo de todo el siglo, los mercados de trabajo se han situado en el centro de profundos cambios de la economía española, como el avance estructural, el aumento de los salarios reales y de los niveles de vida de la población, el desarrollo de una legislación laboral moderna, la transformación en los modos de organización y producción empresariales y la aparición de nuevas relaciones laborales con la nueva economía. Así, durante el siglo XX, la naturaleza del trabajo y de las relaciones laborales en España han ido cambiando desde un escenario de flexibilidad en el primer tercio del siglo a uno de rigidez en la época franquista, regresando en el último tercio hacia una progresiva flexibilización y desregulación a través de estrategias de flexibilidad productiva y laboral. Este artículo aporta a los análisis del mercado de trabajo español una visión de largo plazo en la que queda reflejada la importante herencia de la path-dependence institucional para comprender el comportamiento de los mercados en la actualidad. Para ello se estudia la creciente institucionalización de los mercados a lo largo del siglo XX analizando las principales variables que lo componen.