Responsabilidad social organizacional (RSO): de lo instrumental a lo razonable. En: J. Orejuela (ed.). Psicología de las organizaciones y del trabajo. Apuestas de investigación. Cali: Editorial bonaventuriana, pp. 263-284, 2014.

El concepto de responsabilidad social organizacional (RSO) se aborda cada vez más, principalmente en la literatura administrativa con una prolífica difusión desde diferentes escuelas y tendencias. Se enfatiza aquí la perspectiva de los actores, de los sujetos que, aún dentro de sus determinaciones pueden optar, tomar diversos caminos dentro del repertorio de posibilidades que de una u otra forma siempre están presentes. El texto se divide en cinco apartados: el primero muestra qué se entiende por responsabilidad; el segundo diferencia la categoría de consecuente –aquel que responde por sus actos– y responsable ético; el tercero detalla tres modalidades: responsabilidad subjetiva, legal y por el entorno. Luego focaliza en dos autores representativos: Howard Bowen, “padre fundador” del concepto, en contraste con Milton Friedman, desde el liberalismo económico. Se llega al concepto de razonabilidad que, basada en la reflexión como práctica cotidiana, encuentra en el psicólogo un apoyo, como profesional formado en la escucha y la orientación de procesos que integren las diferentes dimensiones del ser humano.