psicologia lideres

El artículo "Impacto de diferentes estilos de liderazgo sobre el Engagemet y Burnout", con relación al tema de "cómo afecta la muerte de un líder en la sociedad", tiene mucho que ver al hablar del Engagement, pues nos referimos al punto que llegaran los empleados para contribuir a la organización perteneciente y si hacen un mejor trabajo del que se les exige. Esto hace referencia a que tanto pone de empeño un candidato a la presidencia para que su grupo u organización tenga buenos resultados y beneficiarlo. Y hablando en casos como el del ex candidato a la presidencia Luis Donaldo Colosio, y a lo investigado, el buscaba el cambio que requería el país dentro del propio partido que hasta ese momento era hegemónico. Desafortunadamente por un cobarde homicidio fuimos privados de la oportunidad de conocer el gobierno de Colosio, sin embargo sus ideales y discurso permanecieron en la política mexicana. En tanto al Bornout que es un tipo de estrés laboral conocido como crónico en el cual es muy probable que el agotamiento emocional y la indiferencia en el trabajo se traduzcan en ineficacia laboral como resultado de la insatisfacción y de pobres expectativas personales y limitaciones, se relaciona con el del entonces presidente Carlos Salinas de Gortari, pues sufrió un gran agotamiento ya que la sociedad por una parte lo culpaba por la muerte de Colosio, y por otra se reflejó en la baja del peso, el PIB, la bolsa de valores, etc., y al pasar eso se delimitaron propuestas a beneficio solo para el gobierno, dejando en segundo plano el bienestar del país.
http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-24492013000300008



En este artículo nos da una gran idea de que tan impactante fue la imagen de Luis Donaldo Colosio al pueblo de México, dando una idea de lo que se pretende mostrar con el fenómeno que se escogió en clase, demostrar el impacto que tuve ante la sociedad la muerte del fallecido ex candidato a la presidencia. Captar toda la tensión que se vivió alrededor del pueblo de México, creando la idea a muchas personas que si a alguien tan importante en la política lo podían asesinar a plena luz del día que pasaría con ellos.
Como tomaron las personas esas imágenes impactantes en su tiempo, al momento de la detonación del arma, las personas que sentían venir un cambio ese sentimiento fue arrebatado en un instante, y ya que sentían una cercanía a este personaje fue de un gran impacto ya que se sintió como la pérdida de un ser cercano aunque este no lo fuera.
http://estepais.com/inicio/historicos/182/27_cultura7_mirador_gonzalez.pdf

Este artículo nos muestra a un grupo de doscientos siete líderes de alto rango de una ciudad de México, a los cuales se les pidió participar en un estudio de ciencia cognitiva de representación del conocimiento de liderazgo. A los participantes se les evaluó y comparó con la deseabilidad de veinte esencias de liderazgo como el aspecto cognitivo de cada participante, su relevancia organizacional así como la inteligencia, con el propósito de obtener una distancia semántica entre dichas esencias, usando una técnica psicofísica basada en la ley de juicio de Thurstone. La distancia semántica obtenida en los resultados permitió encontrar cinco formas de liderazgo, reconocidas por la literatura académica (liderazgo autocrático que, es aquel donde el líder impone sus ideas y decisiones sobre el grupo, sin consultar ni solicitar opinión alguna; liderazgo situacional es el estilo que permite a un administrador dirigir las actividades de los trabajadores en diferentes niveles de habilidad solo en diversas situaciones; liderazgo carismático es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo; liderazgo transformacional es una serie de cualidades que conformaban un tipo de liderazgo empresarial y el liderazgo Laisser Faire "dejar pasar", la característica principal de una economía liberal, la cual asume intervenciones del gobierno como dañosas y está convencida de la auto-regulación de la dinámica económica.), y dando como resultado que existe una identificación de un nuevo estilo de liderazgo con características de auto organización conceptual, dinámico y emergente que sugiere que un líder organizacional pueda tomar posiciones de liderazgo antagónicas en situaciones de dirección. Decidimos que este articulo estaba relacionado con nuestro tema ya que es sobre los líderes y pensamos que un líder político debe tener cierta cualidades para ser uno de ellos y no solamente centrarse en un tipo de liderazgo sino tener una amplia capacidad porque esta frente de muchas personas, tanto laborar, como familiar y políticamente.
http://www.psicologiacientifica.com/representaciones-mentales-lider-organizacional/