Fuente legítima de dinero
Menos tiempo para participar en actividades delictuales
Nuevas formas de control social
Menor asociación con pares antisociales
95%
Hombre
81%
Mayor de 18 años
98,2%
Delitos contra la propiedad
61% Construcción/industria
39% Mecánica/Servicios
187 atendidos
40% más de 12 meses empleado
75% más de 2 meses empleado
5 Manuales de ejecución
Los programas de empleabilidad, capacitación y colocación laboral han demostrado bajar la probabilidad de reincidencia
Quienes trabajaron tras su salida de prisión reincidieron en un 68,5% menos que quienes no tenían un empleo.
No hay evidencia que indique un riesgo mayor para las empresas en la contratación de personas con antecedentes.
Formación en:
Habilidades interpersonales
Normativa laboral
Gestión de finanzas
Identidad y mantención de aprendizajes
Seguimiento a:
Desempeño en el trabajo
Cumplimiento de sanción
Proceso personal de inserción laboral
Sueldo mayor al mínimo
Posibilidades de ascender
Cercanía al hogar
Aprendizaje ligado a la práctica
Empresas comprometidas
Contrato acorde a normativa legal
Características de la capacitación
Alta empleabilidad futura
Fuerte componente práctico
Participación subsidiada
Reincidencia de jóvenes del programa
Estudio exploratorio (descriptivo), un año de seguimiento.
Muestra pequeña (N=57).
Incluye a jóvenes desvinculados(as) durante el año 2012.
Datos entregados por Dirección Nacional del Sename.
Reincidencia: Toda nueva condena recibida tras la desvinculación del Programa.
Primeros resultados (2013)
¿Funciona?
Fuente: (Henry y Jacobs, 2007; Mackenzie, 2006; Seiter, 2004; Villagra, 2007; Tripodi, Kim y Bender, 2010; Roberts, Harms, Caspi y Moffitt, 2007)
Características del proceso de formación y seguimiento
Características de los empleos ofrecidos
Formación en empleabilidad y seguimiento
Capacitación técnica
Colocación en empleos de calidad
El programa incluye
Reincidencia de jóvenes del programa
Nueva sanción
Reincidencia general
10
%Reincidencia general
17,50%
Edad
Nueva Sanción
Total grupo
Menores de 18 años
4
10
40%
Mayores de 18 años
5
45
11,1%
Tiempo mantención
Nueva Sanción
Total Grupo
0-2m
6
17
35,3%
2-6m
1
18
5,6%
6-9m
2
4
50%
12m
1
18
5,56%
Gracias.
María Sosa. 2014.
Programa de intermediación laboral para jóvenes que han infringido la Ley:
La experiencia de Fundación Proyecto B
María E. Sosa Hernández
Psicóloga Clínica Universidad de Santiago de Chile, Diplomada en Criminología y Derecho Penal Pontificia Universidad Católica.
Encargada Área de Estudios Fundación Proyecto B.
Correo electrónico:
[email protected]
IX CONGRESO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN
SOBRE VIOLENCIA Y DELINCUENCIA
2014
Conclusiones
Programa complementado con sugerencias de buenas prácticas internacionales.
Sistematización y evaluación constante.
Evaluación exploratoria con resultados satisfactorios.
Futura medición de impacto y replicación.
La población penal juvenil
Fuente: Servicio Nacional de Menores. Boletín estadístico cuarto trimestre (2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008)
Mayor de 18 años
Con antecedentes penales
Salud física compatible con los empleos ofrecidos
No presenta dependencia a drogas
Motivación interna
Criterios para participar
Salud mental compatible con los empleos ofrecidos
Un empleo significa para un joven
Fuente (Kazemian y Maruna, 2009; Laub & Sampson, 2001).
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Menos tiempo para participar en actividades delictuales
Nuevas formas de control social
Menor asociación con pares antisociales
Jóvenes mayores de 18 años en Sename
Los programas de empleabilidad, capacitación y colocación laboral han demostrado bajar la probabilidad de reincidencia
Quienes trabajaron tras su salida de prisión reincidieron en un 68,5% menos que quienes no tenían un empleo.
No hay evidencia que indique un riesgo mayor para las empresas en la contratación de personas con antecedentes.
Formación en:
Habilidades interpersonales
Normativa laboral
Gestión de finanzas
Identidad y mantención de aprendizajes
Seguimiento a:
Desempeño en el trabajo
Cumplimiento de sanción
Proceso personal de inserción laboral
187 atendidos
40% más de 12 meses empleado
75% más de 2 meses empleado
5 Manuales de ejecución
Contrato acorde a normativa legal
Sueldo mayor al mínimo
Posibilidades de ascender
Cercanía al hogar
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95%
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81%
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98,2%
Delitos contra la propiedad
61% Construcción/industria
39% Mecánica/Servicios
