PREGUNTAS DE ARTES VISUALES Y MUSICALES DE LIDERAZGO 1. ¿CUÁNDO UN LÍDER DEBE ACTUAR CON DETERMINADA AUTORIDAD

PREGUNTAS DE ARTES VISUALES Y MUSICALES DE LIDERAZGO
¿CUÁNDO UN LÍDER DEBE ACTUAR CON DETERMINADA AUTORIDAD?
Cuando los moradores del barrio tienen diferencias de criterios, cuando actúan de manera individual, el guía debe tomar decisiones estrictas para cumplir a cabalidad con las actividades que requieren de alguna inversión económica.
También cuando no se ha tenido una planeación, control y procedimiento de las actividades, el líder deberá actuar con autoridad.
¿CUÁNDO DEBE SER FLEXIBLE?
El líder deber ser flexible al momento de asignarle una actividad a una persona que desconoce de ese ámbito, aquella persona no sabrá a medida su trabajo pero si le meterá muchas ganas al trabajo.
Antes que todo el líder debe ser humanista y comprender los inconvenientes que puedan o no surgir en el transcurso del progreso su barrio.
¿CUÁNDO DEBE CONSULTAR A SU EQUIPO DE TRABAJO? 
Al momento de designar obligaciones propias para cada individuo.
Al aportar ideas nuevas para beneficio del grupo
Cuando surja una dificultad todos debemos comunicar y rescatar una idea con responsabilidad para el logro del trabajo.
Cuando no exista un buen desempeño laboral.
ANALICE Y RELATE DIVERSAS SITUACIONES DENTRO DE SU TRABAJO.
En nuestro barrio han surgido situaciones inexplicables, que gracias a lo que hemos visto se ha planteado soluciones con el fin de cumplir la mejora de nuestro barrio.
Prácticamente no todos trabajan, lo que hemos hecho es ver cómo trabajan unos y otros, mientras que los demás solo esperan ver lo que hacen el resto.
Pero aun así gracias a la labor del líder se ha cumplido con las expectativas y se ha logrado la mejora temprana del barrio.

REALICE UNA LISTA POR CADA INTERROGANTE
¿Cuándo debemos motivar en el trabajo? ¿Cuál es el enfoque hacia la cima del trabajo?
Estimular factores que beneficien el cambio. ¿Qué exista una colaboración mutua en la proyección del trabajo?
Aportar ideas propias para el trabajo. ¿Fomentar la responsabilidad en los individuos?
Integración en la ejecución del trabajo. ¿Desinterés en algunos trabajos?

UNIVERSIDAD TÈCNICA DE COTOPAXI EXTENSIÒN "LA MANÀ"
UNIDAD ACADÈMICA DE CIENCIAS ADMINISTRATRIVAS Y HUMANISTICAS

DOCENTE: LIC. WILSON RUALES FECHA: 10/11/2014
NOMBRE: ESTEFANIA MONSALVE NOTA: