55 Congreso Internacional de Americanistas “Conflicto, paz y construcción de identidades en las Américas” San Salvador del 12 al 17 de julio de 2015 La Agencia Salvadoreña del ISBN, en su calidad de Agencia ISBN, declara que bajo el ISBN 97899961-0-573-9, (Cd-Rom), queda registrada la obra cuyo título es, “55 ICA Congreso Internacional de Americanistas: conflicto, paz y construcción de identidades en las Américas = ICA international congress of americanists”, Editor-autor responsable: López Torres, Salvador Augusto
Área temática: 9. Estudios económicos y sociales Nombre del simposio: 101. Mujeres, actividades económicas y desarrollo de las sociedades.
101. Mujeres, actividades económicas y desarrollo de las sociedades
Introducción
Dra. Gizelle Guadalupe Macías González1 Dra. Bruna Angela Branchi2
Las transformaciones sociales de las últimas décadas, han contribuido en fortalecer la presencia femenina en las actividades económicas. Las relaciones sociales y de actividad productiva que surgen en su incorporación al desarrollo económico de las poblaciones, han propiciado nuevas caracterizaciones de hogares, entornos y sociedades.
El simposio permite analizar, desde una perspectiva multidisciplinaria, los conflictos y desafíos de las mujeres que se ubican en sociedades en continua 1 2
Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de los Altos, México,
[email protected] Pontifícia Universidade Católica de Campinas, Brasil,
[email protected]
transformación. Las aportaciones de las investigaciones nutren los análisis existentes de la participación femenina en las actividades económicas, desde un marco que permite la incorporación de diversas metodologías y enfoques, sectores económicos, áreas geográficas, temporalidades y culturas.
Este simposio integra estudios sobre las actividades económicas que desempeñan las mujeres, por grupos de edad, por condición y etapa de vida, por tipo de organización que forman (como asociaciones comunitarias y familiares). Además integra las caracterizaciones de las circunstancias de las mujeres, que participan en actividades económicas de unidades de producción y de reproducción.
Tiene la intención de visibilizar a las mujeres desde las condiciones del mercado laboral donde se emplean, su posición en la ocupación, su integración a las labores, y en la percepción salarial, su escolaridad, el tipo de sector en el que se ocupan y el grupo, su desempleo y el retorno al activarse económicamente tras el despido, el análisis de las prestaciones sociales percibidas, duración de jornada laboral, de poblaciones pertenecientes a grupos vulnerables, con capacidades diferentes, indígenas, entre otros.
Fue de interés, él integrar estudios que permitieran analizar la caracterización de las actividades económicas de las mujeres desde los recursos, las formas de armar su capital y sus finanzas para iniciar y para subsistir en una actividad, las estrategias a las que recurren para integrarlo y sus actividades que desempeñan en la economía informal. Así también se contempló involucrar estudios donde se diera cuenta del impacto de la actividad económica de las mujeres a sus comunidades y la intervención de la función gubernamental como promotora del desarrollo de dichas actividades.
Las investigaciones que se reunieron en este simposio enfrentan el tema de las relaciones sociales desde una perspectiva de género –abordada con distintas
profundidades-, en particular muestran, cómo el papel asignado a las mujeres influye en su participación en las actividades económicas de una sociedad. La organización de la sociedad asigna los roles desiguales entre mujeres y hombres que se ven reflejados en las relaciones laborales. En otras palabras, los hogares y el mercado laboral recrean las desigualdades que existen en otras esferas de la sociedad; dando a los hombres un lugar privilegiado en la esfera pública y a la mujer en la esfera privada. Dichas construcciones de roles están siendo fabricadas y mantenidas por la división sexual de las actividades en el mercado de trabajo.
El sistema legal, la formación educativa y tecnológica, son ejemplos que con la ayuda del mercado de trabajo permiten comprender la persistencia de las desigualdades en la sociedad.
La ley que reconoce los derechos y capacidades es una de las instituciones que definen la participación en la sociedad.
Como se evidencia en el estudio de Trujillo realizado a finales del siglo XVIII, se reconoce en ese tiempo que las mujeres se vieron vulneradas por el derecho a la propiedad, debido a que no les fue reconocida su capacidad jurídica plena. Esto limitó el poder económico de las mujeres, que no era tan ausente.
Si la discriminación de género se suma a la discriminación étnica, se mostrará mayor dificultad para las mujeres de las "minorías" barreras de cara, que no sólo se presentan en el mercado de trabajo, sino también al participar en ella, como el estudio de Bermudez que da cuenta de la escasa presencia de las mujeres universitarias en un contexto de estudiantes indígenas mexicanos.
Unas de las posibilidades de las mujeres para su desarrollo en sociedad se encuentra en el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), al visualizarlas como una herramienta técnica de superación que llegaría a ser
trascendental en la toma de decisiones personales de acuerdo a su agencia y su responsabilidad. La investigación de Macías e Islas, evidencia una utilización de las TIC´s en la vida diaria de las mujeres, que en promedio tiene 30 años de edad y formación académica de secundaria y preparatoria, que en primer término utiliza los servicios de las TIC a través de sus dispositivos móviles, factor que valida significativamente su intervención rutinaria –y por el número de horas se asume una interposición de tiempos laborales y familiares, de interés para el análisis desde el enfoque de las mujeres-, reflejando que sus principales usos son los de mensajería para comunicarse con familiares y amigos, y los usos laborales también son de comunicación con sus directivos y compañer@s de trabajo.
El tema de los obstáculos que enfrentan las mujeres para participar en el mercado laboral y las dificultades que se enfrentan una vez activo en este mercado fue abordado por Borsari Figueiredo y un análisis comparativo entre Chile y Brasil. A pesar de las diferencias entre los dos países, señalan los autores, ya que hay tendencias comunes. Particularmente en los dos países se observa para las mujeres una menor tasa de actividad y una mayor tasa de desempleo, que los autores utilizan como indicadores de los obstáculos que las mujeres deben enfrentar al entrar en el mercado laboral. Una vez en el trabajo, se enfrentan con los salarios medios más bajos que los de sus colegas masculinos (los ingresos de las mujeres varía entre el 69% y el 73% de los ingresos medios masculinos) y una disparidad en la distribución sectorial que refleja el rol de género socialmente asignados a las mujeres, presente en el sector de los servicios personales, la educación y la salud.
Centrándose en el sector servicios, un sector con creciente importancia en las economías y responsable de aumentar el empleo femenino es abordado por Branchi y Figueiredo, quienes señalan que en el caso de Brasil en la década del año 2000 hubo una reducción de salario diferencial para el sexo. Pero a pesar de este resultado positivo, se muestra un estudio más detallado de los determinantes de la remuneración, los cuales se han observado a detalle por la existencia de un
aumento de la discriminación salarial contra las mujeres. Es decir, en esta década las mujeres han avanzado en la acumulación de capital humano, por ejemplo a través de la educación formal, pero al mismo tiempo, se enfrentan a una discriminación cada vez mayor que se ha traducido en una reducción limitada de la desigualdad de remuneración. Por otra parte, teniendo en cuenta la distribución de los trabajadores en los segmentos del sector de servicios, los autores observaron que sigue habiendo una clara división que refleja el rol de género social y que esta década también se ha incrementado la segregación ocupacional (entendida como la dificultad en la promoción profesional) en los servicios (segmento típicamente masculino, pero donde hubo un aumento de la presencia femenina en la década) productivo y los servicios personales (segmento típicamente femenino).
En la contribución de Arredondo, Velázques y De la Garza destacan las diferencias de género dentro de la institución, reflejando las diferentes formas de interacción que caracterizan el comportamiento de mujeres y hombres. El estudio aborda las cualidades personales que se vinculan con el networking efectivo para fortalecer la trayectoria profesional de las mujeres y menciona la necesidad de fomentarlo. Proponiendo elementos que les apoyarían en potencializar su networking: el sentido de reto, las competencias personales y relacionales, la integridad y apertura, la resilencia, el liderazgo relacional y la confianza. Basándose en las cualidades femeninas y transversales, haciendo aportes a la vida organizacional, con beneficios relevantes para una empresa exitosa.
Con la misma valía del resto de las miradas abordadas en el simposio, se cierra con el aporte del estudio de Nava y Londoño, quienes muestran un ejemplo de las organizaciones de gestión (fundaciones), donde los atributos femeninos pueden ser vistos como la clave para la comprensión de los resultados positivos. El estudio cualitativo que se aborda, muestra el conjunto de fundaciones creadas por empresas en la ciudad de Cartagena, al ponerse en marcha una filosofía empresarial centrada en el ser humano. Las fundaciones son en su mayoría
dirigidas por mujeres –actividades preferibles del sexo femenino-, quienes tienen un perfil de gobierno organizativo, y su liderazgo va a la par de sus cualidades de gerencia para llevar a cabo programas sociales.
A continuación se enuncian los nombres de los estudios del simposio y sus autor@s
1. Pioneras
del
cambio:
mujeres
administradoras
en
el
septentrión
novohispano de Gloria del Carmen Trujillo Molina 2. Ingreso al empleo remunerado y expectativas de desempeño profesional en jóvenes universitarios indígenas mexicanos. Aproximación desde la condición sexual de los estudiantes de Flor Marina Bermúdez Urbina 3. Mujeres y usos de las TIC en la sociedad actual. Realidades de la Región Altos Sur de Jalisco, México de Gizelle Guadaluupe Macías González y Claudia Islas Torres 4. Incorporación y permanência femenina en el mercado de trabajo de Brasil y Chile de Pietro Rodrigo Borsari y Nelly Maria Sansigolo Figueiredo 5. La ocupación femenina en el sector de servicios: cambio o continuidad? de Bruna Angela Branchi y Nelly Maria Sansigolo Figueiredo 6. Propuesta para fortalecer la trayectoria profesional de la mujer mediante el networking de Florina Guadalupe Arredondo Trapero, Luz María Velázquez Sánchez y Jorge De la Garza García 7. El rol de las mujeres en la gerencia social, de María Eugenia Navas Ríos y Emperatriz Londoño Aldana
Estudos Econômicos e Sociais: Área de Assunto
Nome simpósio 101: Mulheres, atividades econômicas e desenvolvimento das sociedades.
Introdução Dra. Gizelle Guadalupe Macías González3 Dra. Bruna Angela Branchi4 As transformações sociais das últimas décadas contribuíram para reforçar a presença das mulheres nas atividades econômicas. As relações sociais e produtivas que surgem com a sua participação no desenvolvimento econômico das sociedades modificam as características de lugares, instituições e sociedades.
O simpósio permite analisar, a partir de uma perspectiva multidisciplinar, os conflitos e desafios das mulheres nas sociedades em contínua transformação. Os resultados das pesquisas aqui reunidas contribuem para o debate sobre a participação das mulheres nas atividades econômicas, incorporando diferentes metodologias e abordagens, focando em diferentes setores econômicos, áreas geográficas, períodos e culturas.
Este simpósio reúne estudos sobre as atividades econômicas realizadas pelas mulheres, classificadas de acordo com a faixa etária, condição e fase da vida, tipo de organização que formam (como as associações comunitárias e familiares). Também estes estudos enfatizam as características das mulheres que desenvolvem alguma atividade econômica nos locais de produção e reprodução.
Este simpósio tem como objetivo dar visibilidade às mulheres a partir da sua participação no mercado de trabalho, examinando para isso alguma característica
3 4
Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de los Altos, México,
[email protected] Pontifícia Universidade Católica de Campinas, Brasil,
[email protected]
que influenciam sua inserção, qual o nível de escolaridade, o fato de pertencer a grupos vulneráveis, quais com deficiência, indígenas, entre outros; como também características que permitem avaliar seu desempenho no mercado de trabalho, qual a inserção setorial, posição na ocupação, relacionamento com o grupo de colegas, remuneração, retorno às atividades econômicas depois de uma demissão, duração da jornada de trabalho, entre outros.
Foi considerado relevante reunir estudos que permitissem analisar a contribuição das mulheres também em relação ao modo de organização dos recursos necessários para iniciar e continuar em uma atividade produtiva, as estratégias adotadas para mantê-los assim como as práticas adotadas na economia informal. Foi também considerado importante reunir estudos que analisassem o impacto das atividades econômicas das mulheres nas suas comunidades assim como o papel do governo na promoção do desenvolvimento destas atividades.
As pesquisas agrupadas neste simpósio enfrentam o tema das relações sociais numa ótica de gênero, em particular mostram como o papel atribuído às mulheres influencia sua participação nas atividades econômicas de uma sociedade.
A organização da sociedade atribui papeis desiguais a mulheres e homens que se refletem nas relações de trabalho. Ou seja, no mercado de trabalho recriam-se as desigualdades que existem nas outras esferas da sociedade. Em particular atribuindo aos homens um lugar privilegiado na esfera pública e às mulheres na esfera privada, vai sendo construída e conservada a divisão sexual das atividades no mercado de trabalho.
O ordenamento jurídico, a formação escolar e tecnológica são exemplos que, através do filtro do mercado de trabalho, ajudam entender a persistência das desigualdades na sociedade.
O ordenamento jurídico reconhecendo direitos e capacidades é uma das instituições que define a participação na sociedade.
Como evidenciado no estudo de Trujillo, no final do século XVIII, mesmo reconhecendo às mulheres o direito à propriedade, não era reconhecida a elas sua plena capacidade jurídica. Isso limitou o poder econômico das mulheres, que não ficou por isso ausente.
Se à discriminação de gênero soma-se a discriminação étnica, será evidenciada a maior dificuldade que as mulheres das “minorias” enfrentam obstáculos não somente no mercado de trabalho, mas também para participar dele, como mostra o estudo de Bermudez com a escassa presença das mulheres indígenas mexicanas nas universidades.
Uma possibilidade que as mulheres têm para seu envolvimento na sociedade é no uso da Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), vista como uma ferramenta técnica de superação que se torna crucial na tomada de decisões pessoais de acordo com suas capacidade e responsabilidade. A pesquisa desenvolvida por Macías e Islas aborda uma utilização da TIC na vida quotidiana de um grupo de mulheres, que têm em média 30 anos de idade e formação educacional médio-alta. Elas utilizam principalmente serviços de TIC através de seus dispositivos móveis, um fator que afeta significativamente sua rotina. O uso da TIC é estudado comparando o número de horas dedicadas ao trabalho e à família, combinação temporal relevante numa análise de gênero dado que, na esfera pessoal, seu uso principal é como meio de comunicação com familiares e amigos, e que na esfera pública, é usado para a comunicação com os dirigentes e companheir@s de trabalho.
O tema dos obstáculos que as mulheres enfrentam para participar do mercado de trabalho e as dificuldades que elas enfrentam quando ativas neste mercado foi abordado por Borsari e Sansigolo numa análise comparativa entre Chile e Brasil.
Não obstante as diferenças entre os dois países, os autores ressaltam as tendências comuns. Em particular nos dois países observam-se para as mulheres uma menor taxa de atividade e uma maior taxa de desemprego, que os autores usam como indicadores dos obstáculos que as mulheres devem enfrentam para entrar no mercado de trabalho. Uma vez ocupadas, elas se deparam com remunerações médias inferiores às dos colegas homens (a remuneração relativa das mulheres varia entre 69% e 73% da remuneração média masculina) e com uma disparidade na alocação setorial que reflete o papel de gênero socialmente atribuído às mulheres, sendo mais presentes nos setores de serviços pessoais e educação e saúde.
Com foco no setor de serviços, setor com peso crescente nas economias e responsável pela crescente ocupação feminina, Branchi e Sansigolo notaram que no caso brasileiro na primeira década de 2000 houve uma redução do diferencial de remuneração por sexo. Porém, apesar deste resultado positivo, um estudo mais detalhado dos determinantes das remunerações permitiu observar que houve um aumento da discriminação salarial contra as mulheres. Ou seja, nesta década as mulheres avançaram na acumulação de capital humano, por exemplo via instrução formal, e ao mesmo tempo enfrentaram uma crescente discriminação que se traduziu em uma limitada redução da desigualdade de remuneração. Além disso, considerando a distribuição dos trabalhadores em segmentos do setor de serviços, as autoras observaram que permanece uma clara divisão que reflete o papel social de gênero e que nesta década aumentou também a segregação ocupacional (entendida como dificuldade em progredir na carreira) nos serviços produtivos (segmento tipicamente masculino que registrou um crescimento da presença feminina na década) e nos serviços pessoais (segmento tipicamente feminino).
A contribuição de Arredondo, Velazques e De la Garza destaca as diferenças de gênero no seio da instituição empresa, refletindo as diferentes formas de interação que caracterizam o comportamento de homens e mulheres. O estudo aborda as
qualidades pessoais que estão ligadas ao networking mais eficaz para melhorar a carreira das mulheres e menciona a necessidade de promovê-lo. Os elementos propostos para potencializar este networking são: sentimento de desafio, competências pessoais e relacionais, integridade e transparência, resiliência, liderança relacional e confiança. Com base nas qualidades femininas e transversais,
estas
redes
de
relacionamentos
contribuem
para
a
vida
organizacional, com benefícios significativos para uma empresa de sucesso.
Com o mesmo valor do resto dos temas abordados, o simpósio se fecha com a contribuição do estudo de Nava e Londoño, que mostram um exemplo de gestão de organizações (fundações), onde os atributos femininos podem ser vistos como a chave para entender os resultados positivos. Neste estudo qualitativo é discutida a experiência de um conjunto de fundações estabelecidas por empresas na cidade de Cartagena, que compartilham a filosofia corporativa centrada no homem. As fundações são na maior parte chefiadas por mulheres que têm um perfil de governança organizacional e liderança compatíveis com as qualidades relevantes para uma boa gestão dos programas sociais.
Em seguida encontram-se os títulos dos trabalhos reunidos no simpósio e seus autor@s
1. Pioneras
del
cambio:
mujeres
administradoras
en
el
septentrión
novohispano de Gloria del Carmen Trujillo Molina 2. Ingreso al empleo remunerado y expectativas de desempeño profesional en jóvenes universitarios indígenas mexicanos. Aproximación desde la condición sexual de los estudiantes de Flor Marina Bermúdez Urbina 3. Mujeres y usos de las TIC en la sociedad actual. Realidades de la Región Altos Sur de Jalisco, México de Gizelle Guadalupe Macías González y Claudia Islas Torres 4. Inserção permanência feminina no mercado laboral brasileiro e chileno de
Pietro Rodrigo Borsari y Nelly Maria Sansigolo Figueiredo
5. A ocupação feminina no setor de serviços: mudança ou continuidade? de Bruna Angela Branchi y Nelly Maria Sansigolo Figueiredo 6. Propuesta para fortalecer la trayectoria profesional de la mujer mediante el networking de Florina Guadalupe Arredondo Trapero, Luz María Velázquez Sánchez y Jorge De la Garza García 7. El rol de las mujeres en la gerencia social, de María Eugenia Navas Ríos y Emperatriz Londoño Aldana
