Motivacion en las empresas modernas

A partir del cambio de noción de los directivos frente a los trabajadores,  se comprende que el empleado no es un  individuo económico, únicamente incentivado por recompensas monetarias. La gerencia empieza a interesarse por comprender la conducta humana, junto a las formas de motivación. Por lo cual las teorías de: necesidades y recompensas, provenientes de la psicología y sociología, comienzan a ser adaptadas en las organizaciones, es así como teorías como las presentadas por Maslow y Herzberg fueron usadas por la administración, en la identificación de los tipos de incentivos y como estos, motivan y aumentan la productividad del trabajador.