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Opinión
www.elsalvador.com • Domingo 5 de febrero de 2017 El Diario de Hoy
Fundado en 1936 por Napoleón Viera Altamirano y Mercedes Madriz de Altamirano
TEMA DEL MOMENTO De alguna forma, podemos decir que es alentador saber que, según el autor inglés, no todo es culpa de los millennials. No es una excusa, pero, al menos, ayuda a que otras generaciones sean más empáticas y den una mano.
Millennials: ¿cómo tratar (y sacar adelante) a esta generación?
EL DEDO EN LA LLAGA “Todo lo negro tiene su punto blanco” y “nunca llueve para todos”, dos verdades que aquí, debemos aprender a explotar.
Lo bueno de lo malo…
“Hay que Hacer un Gran Pueblo en Centroamérica”
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Por Jaime García Oriani*
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a semana pasada, escribí haciendo un análisis, apoyado en las ideas de Simon Sinek, sobre la generación Millennial. Agradezco los tantos mensajes que recibí con opiniones y sugerencias que ayudan a enriquecer y a precisar algunas de las cuestiones tratadas. Otros comentarios que recibí fueron, lamentablemente, poco elegantes, vacíos de argumentos y hasta con insultos, obligándome a pedir disculpas. No lo debo hacer, pues se pide perdón cuando se ofende y mi único fin fue dar un diagnóstico para proponer soluciones. Esas demandas y actuaciones me acuerdan a otra característica de esta generación, que a propósito quise dejar de lado en el artículo anterior: los millennials son hipersensibles. Resumo la descripción del artículo del medio colombiano Semana: “En el mundo anglosajón los llaman la generación snowflake, porque son tan frágiles como un copo de nieve (…) Un estudio de Pew Research reveló que esta es la generación que menos valora la libertad de expresión, pues cerca del 40 por ciento se inclina por censurar discursos que puedan ser ofensivos. Según Claire Fox, directora del Instituto de Ideas en el Reino Unido y autora del libro ‘I Find That
Por Pedro Roque*
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a figura del Yin Yang es un círculo formado por gota blanca con un punto negro y otra negra con un punto blanco… Lo blanco es lo bueno, y el punto negro, lo malo de lo bueno; y la negra es lo malo, y su punto blanco, lo bueno de lo malo… Me refiero a las cosas que prometió y está haciendo el presidente de EE. UU. A mí, no me asusta, porque no tengo intención de ir a trabajar o a vivir a ese gran país. Pero es cierto que millones lograron su sueño “estadounidense”, y lo digo así, porque geográficamente, en habitantes y su potencial, EE. UU. es solo una pequeña parte de la Gran América. También es cierto que todos los salvadoreños tenemos parientes y amigos en EE. UU., que trabajan y crean riqueza... Pero lo bueno de lo que está y seguirá sucediendo ahí es que aquí, para afrontar esta situación, deben buscar y encontrar soluciones por parte del
Miembro de la SND • Premio de Medalla de Plata de SND • Miembro de la SIP y de la APC • Palma de Oro de la Cámara de Comercio e Industria de El Salvador 1985 • Premio Cámara Salvadoreña de la Industria de la Construcción 1986 • Premio Asociación Salvadoreña de Industriales 1986 • Premio ASEIG 1989 • Premio UNICEF 1991, 1994, 1995, 1996, 1997 • Premio ASDEMAC 1997, 2001, 2003 • Premi o Nacional de Prensa en Ciencia y Tecnología 1997, 1998, 1999, 2000. 2001, 2002 • VI Premio Nacional del Medio Ambiente 2001 • Premio Periodismo Educativo 2000 • Premio Periodismo Educativo 2002 • E.A.M.: Socio Honorario de FUSADES
Director Ejecutivo Lic. Fabricio Altamirano Director Editorial Lic. Eduardo Torres
Editorial Altamirano Madriz, S.A. DE C.V. 11a Calle Oriente # 271, San Salvador, El Salvador, C.A.
Offensive!’, muchos no pueden lidiar con puntos de vista distintos a los suyos, y no toleran las críticas a pesar de que sean válidas. ‘Reaccionan agresivamente porque creen que tienen derecho a hacerlo y además exigen disculpas si llegan a sentirse ofendidos’, afirma la autora. Esta conducta quizás se exacerba porque buscan luchar por el respeto a la individualidad, a la aceptación de las diferencias, y en ese contexto las críticas pueden percibirse como una agresión a la libertad. (…) Este fenómeno ha sido particularmente visible en las universidades de los países del primer mundo. Las instituciones más tradicionales han prohibido a varios profesores opinar sobre temas políticos, de raza o género porque es preferible proteger a los alumnos de supuestas agresiones”. Para no desviarnos del tema y aprovechar el espacio, sigamos con las propuestas de Sinek, las cuales me son útiles a mí –también millennial-, porque soy consciente de los defectos propios y de su generación. De alguna forma, podemos decir que es alentador saber que, según el autor inglés, no todo es culpa de los millennials. No es una excusa, pero, al menos, ayuda a que otras generaciones sean más empáticas y den una mano. En los ambientes corporativos en los que se suelen desarrollar, importan más los números que las personas, importan más las ganancias a corto plazo que las de largo plazo, importa más un año, que toda la vida. Estos ambientes no ayudan a ganar en confianza, en autoestima, en el sentido de la verdadera colaboración, ni a hacer frente a los retos del mundo digital y el balance
que esto requiere. Ello no colabora a superar el deseo de recompensa inmediata y hace olvidar la alegría y satisfacción que da trabajar duro por algo durante mucho tiempo o por lo que no se puede conseguir en un mes o en un año. Lastimosamente, los millennials se culpan por esta sensación de insatisfacción y creen que son ellos los incapaces. Por eso las empresas (y las familias también) deben asumir una nueva responsabilidad: encontrar las maneras de construir su confianza y enseñarles las habilidades de sociabilidad de las que carecen, como formar relaciones más profundas, saber lidiar con el estrés y las presiones. Una de sus propuestas es limitar el uso del celular, para que, en esos tiempos libres, las personas tengan oportunidad de intercambiar, conversar y concentrar y enfocarse en lo que hacen. Así comienzan a formarse las relaciones, se genera confianza y propicia que la gente sea un poco más contemplativa para generar nuevas ideas. Los millennials son una generación con una amplitud de miras y grandes aspiraciones, que les permite ver la cumbre a la que quieren llegar, pero frecuentemente se olvidan de lo tortuoso y empinado del recorrido. Para esto, Tomás de Aquino, muchos siglos antes que Sinek, daba ya una clave: ganar en fortaleza, una virtud que modera la agresividad y el temor, para no desviar a la persona del bien que debe hacer, según el juicio de la prudencia. Se trata de saber soportar y afrontar las dificultades con moderación.
sector privado, que será mejor y más rápido, y otra conjunta, sector privado y gobierno, que será más lenta por las contradicciones ideológicas y políticas, para crear más puestos de trabajo productivos y menos administrativos. ¡Los puestos de trabajo productivos generan impuestos y los administrativos, consumen impuestos!... Debieran empezar por entender como tragedia y no solución, que unos 600 salvadoreños emprendan diariamente una aventura sin garantía de final feliz y con muchas posibilidades de ser deportados e incluso morir en el intento de llegar a EE. UU. Yo viví 30 años en Alemania y España y mi sueño de todos los días siempre fue volver a El Salvador y lo hice a pesar de las diferencias y el retraso de este país en las ciencias, las artes, el deporte, la innovación tecnológica, la seguridad urbana y ciudadana y las comodidades de una infraestructura de calidad… Pero todas estas diferencias son oportunidades de transformación a las que se puede empezar a buscarles solución, más con visión de país que electoral. En México ya empezó la “Cruzada Proméxico” a través de un video viral, que propone consumir más lo propio: Tomar más café mexicano, comer más comida mexicana, comprar en las tiendas me-
xicanas, reencontrarnos en diciembre con el Niño Dios, para celebrar preferir el tequila, reforzar la cultura, la belleza y la artesanía de los pueblos mexicanos, focalizar las políticas de turismo hacia Europa y Asia, donde viven 500 millones de turistas con poder adquisitivo… Y en el ramo automotriz, proclaman, bienvenida a Toyota, Mercedes, Audi, BMW, Honda y Hyundai… Exhortan a ser mejores mexicanos y crear más puestos de trabajo para que la gente se quede en México y ame a su país… ¿Tiene El Salvador alternativas de supervivencia? Yo creo que sí… Si revisa, verá que de cada diez cosas que compró el último año, ocho no están hechas y se pueden hacer aquí y lo que comemos casi todo es importado… ¡Miles de puesto de trabajo! Con mucho respeto, si las gremiales dedicaran más trabajo al desarrollo industrial que a la política, por su parte podrían atraer más “co-inversiones” extranjeras para nuevas industrias y crear puestos de trabajo para que nuestra gente no se vaya. “ Todo lo negro tiene su punto blanco” y “nunca llueve para todos”, dos verdades que aquí, debemos aprender a explotar.
*Periodista.
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*Columnista de El Diario de Hoy. www.centrodecalidadyproductividad.com
