MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA

Medidas de acción positiva
Nicole Rodríguez Mendoza
Por acción afirmativa se puede entender, según la Comisión Norteamericana de Derechos Civiles, como cualquier medida que va más allá de ser una simple terminación a una práctica discriminatoria, que se adopta para corregir o compensar por una discriminación presente o pasada o para impedir que la discriminación suceda en el futuro. En otras palabras, son políticas que adjudican ventajas o preferencias a personas que pertenecen a un determinado grupo. Están dirigidas para favorecer a ciertas personas o grupos que se encuentran en situación de desventaja con el propósito de eliminar o reducir desigualdades. Las medidas de acción afirmativa buscan elementos importantes. El primero, la puesta en práctica de una acción positiva que entregue un beneficio inmediato a quien la solicite y segundo, el poner fin a esa situación de desventaja a la que ha sido sometido dicho grupo.
Existen también medidas de incentivación que buscan mejorar el acceso e incrementar las oportunidades de los grupos marginados a oportunidades competitivas. Un ejemplo claro de estas medidas son los puntos extra que pueden adquirir los grupos de atención prioritaria, como, por ejemplo, las mujeres, dentro de un concurso de méritos y oposiciones. Con referencia a este tema, existen varios argumentos de quienes dicen que estas medidas, en vez de ser inclusivas, se convierten en discriminatorias hacia los hombres e inclusive hacia las propias mujeres. ¿Las mujeres deben dejar de recibir estos puntos extra porque en la actualidad se encuentran en equidad con los hombres?, ¿Se desvaloriza las capacidades de los hombres al entregar estos puntos únicamente a las mujeres? Lo cierto ante todo esto es que estas medidas de incentivación no fueron dictadas de un día para el otro, sino que han pasado por un largo proceso de análisis en el que se evalúa si en realidad son efectivas o colaboran para erradicar definitivamente la desigualdad. En la actualidad siguen habiendo mujeres que reciben menor salario que los hombres aunque realicen la misma actividad, aunque exista mayor presencia de mujeres en escuelas, colegios y universidades, esa desvalorización que ha tenido durante siglos No ha desaparecido y estas medidas de incentivación hacen alusión a su nombre, buscan incentivar la participación de la mujer en actividades que tradicionalmente han sido realizadas por hombres, además que también tienen el objetivo de reparar el daño que se ha dado durante mucho tiempo.
Bibliografía
Martín Vida, María, "Fundamento y límites constitucionales de las medidas de acción positiva", Madrid: Civitas, 2002.