Congreso Internacional de Investigación Academia Journals 2014
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Congreso Inter cional de ACADEMIA CADEMIAJOURNALS OU ALS Congreso Internacional Internacional deInvestigación InvestigaciónA
Celaya 2013 2014
CELAYA ACADEMIAJOURNALS
6, 5, 7 6,yy87de denoviembre noviembrede de2013 2014 ISSN 1946-5351 Online ISSN 1948-2353 1948-2353 CD CD ROM ROM ISSN Vol. Vol. 5, 6, No. No. 35
MEMORIAS MEMORIAS
Por orden alfabético de primer autor Patrocinadores
Instituto Tecnológico de Celaya Celaya, Guanajuato, México y
San Antonio, TX
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COM
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Desarrollo y estudio de una estufa solar de cubículo invernadero y perfil parabólico ajustable, con materiales de cambio de fase para sostenimiento térmico
Dr. Héctor Hugo Rodríguez Santoyo, Eduardo Espinosa Lara, Dra. Yadira Guadalupe Maldonado, Dr. Jose Martín Medina Flores
RODRIGUEZ SANTOYO
4162
La identidad. Historia de vida de una pionera universitaria
Dr. en C.E. Martha Xolyanetzin Rodríguez Villarreal M.D. Delfino Cruz Rivera
Rodríguez Villarreal
4168
Mobbing: una mirada a partir de la visión fenoménica de quien lo padece
Dr. en C.E. Martha Xolyanetzin Rodríguez Villarreal L.P. Aída Victoria Martínez Vázquez
Rodríguez Villarreal
4174
La Valoración, la Significación y el Sentido de los Objetos Cotidianos. Una Tarea Pendiente en la Formación de los Diseñadores.
M. en D.I. Josué-Deniss Rojas-Aragón Dr. en H.A. Héctor-Paulino Serrano-Barquín Dra. en C.S. Martha-Patricia Zarza-Delgado
Rojas Aragón
4179
RELACIÓN DE PESO TAMAÑO EN IMÁGENES DIGITALES PROVENIENTES DEL PRODUCTO AGRÍCOLA MANGO MEDIANTE VISIÓN ARTIFICIAL.
M.C. Jesús Daniel Rojas Cid, M.C. Daniel Benito Román Ocampo, Dr. Waldemar Pérez Bailón, Allan Duvalier López Santibáñez.
ROJAS CID
4183
Aplicación Móvil para Cálculos Médicos
M. en C. Rafael Rojas Hernández, M. en C. Valentín Trujillo Mora, Dr. Asdrúbal López Chau, M. en T. Carlos A. Rojas Hernández
Rojas Hernández
4189
La actividad tutorial en la UES, San Luis: Una competencia docente ratificada
MC Ana Bertha Rojas Muñoz MC María Isabel Bojórquez Salas LAE Gabriel López Leyva MDT Isidro García Rangel
Rojas Muñoz
4194
Mapeo de riesgos del personal sanitario en salud ocupacional
MESC. María Teresa Rojas Rodríguez Dra. Jannet Delfina Salgado Guadarrama
Rojas Rodríguez
4200
Reorganización de funciones en la Agencia Aduanal I.C.S.A.: Caso de estudio
Ing. Nancy Concepción Sifuentes Herrera, M.A.N.I. Erick Octavio Rojo Simental, M.A.N.I. Víctor Manuel Portillo Castillo, M.A. Rene Meléndez Sepúlveda y M.A.N.I. Perla Ivette Gómez Zepeda
Rojo Simental
4206
Prevalencia de infecciones intra-hospitalarias y su relación con bacterias del ambiente resistentes a antibióticos en el hospital “Raymundo Abarca Alarcón de Chilpancingo, Gro.
Dr. Adolfo Román Román, Dra. Gloria Fernández Tilapa, Dra. Jeiry Toribio Jimenez, QBP Karina Ramírez Leyva, QBP
Román Román
4210
Diseño y construcción de un probador de inyectores automotrices utilizando LabVIEW y una DAQ NI USB 6009.
M. I. I. Pablo Iván Romero de la Rosa, M. C. Raúl Hernández Rivera, M. C. Orlando Meza Zaleta y M. I. I. Guadalupe Domínguez Hernández
Romero de la Rosa
4215
Determinación de parámetros óptimos de operación en un proceso de moldeo por inyección de plásticos
Dr. Roberto Romero López, Dr. Alejandro Alvarado Iniesta, Dr. Manuel Ivan Rodriguez Borbon, Daniel Quezada Carrillo
ROMERO LOPEZ
4219
Propuesta para la optimización del tiempo de respuesta en un sistema de servicio al cliente basada en el análisis de procesos.
MIA. Hugo Romero Montoya MIA. Mauricio Romero Montoya
ROMERO MONTOYA
4224
La organización del trabajo académico en la formación de profesores
Manuel Salvador Romero Navarro Francisco Careaga Domínguez
Romero Navarro
4230
Elementos institucionales vinculados a las competencias gerenciales de pequeños empresarios. Notas para un estudio comparativo en Jalisco, México y Antioquia, Colombia.
Dr. Gerardo Romo Morales. Mtro. Jorge Restrepo Morales. Mtro. Juan Gabriel Vanegas López. Mtro. Carlos Quintero Castellanos.
Romo Morales
4236
Estrategias Éticas en Despachos Contables con un Enfoque de Género. Estudio de Casos.
Laura Romo Rojas Dra., Dr. Felipe de Jesús Salvador Leal Medina, MDR. Patricia Rangel Jiménez, Lic. Brenda Isabel Pérez Méndez.
Romo Rojas
4242
METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN PARA ELIMINAR RIESGOS ERGONÓMICOS DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA MÉDICA
Ing. Alma Rosa Chávez M.I. José Torres Cantero
Rosa Chávez
5265
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Mapeo de riesgos del personal sanitario en salud ocupacional Mtra. María Teresa Rojas Rodríguez 1, Dra. Jannet Delfina Salgado Guadarrama 2 Resumen— Es un estudio cuantitativo, exploratorio, transversal y descriptivo, se realizó una evaluación de riesgos en 5 centros de trabajo, con 21 profesionistas del área de la salud, se aplicaron de fichas de seguridad industrial, ambiente de trabajo y factores psicosociales. Se elaboraron los mapas de riesgos, donde permitió identificar que el personal de salud está expuesto a riesgos biológicos, riesgo ergonómico de posturas, la carga mental, tiempo de trabajo, la superficie, el volumen libre local, las temperaturas extremas y la ventilación inadecuada en un 100%; la iluminación en un 79%, el status social, la humedad en un 53%, el 47% está expuesto a riesgo químico por tanques de gas Lp, el 16% está expuesto a polvos, ruido y vibraciones; y la iniciativa con un 21%. Se presentó un incidente, explosión de tanque de gas LP; y dos enfermedades de trabajo: Parálisis de Bell y Dermatitis por contacto, representando el 11%. Palabras clave—Personal de salud, trabajo, riesgos laborales, mapeos de riesgos, exposición.
Introducción La salud es definida por la Organización Mundial de la Salud (OMS), como un completo estado de bienestar físico, mental y social; y no solo la ausencia de enfermedad. En este sentido la salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, condiciones de trabajo justas. El trabajo puede considerarse una fuente de salud debido a que con él se consiguen una serie de aspectos positivos para el ser humano. Sin embargo, puede causar también diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según las condiciones en las que se realice. Mantener la salud de la población mexicana es la principal premisa del Sistema Nacional de Salud, donde esto es posible gracias al trabajo de miles de seres humanos expuestos a un sin número de riesgos. Este grupo posee connotaciones especiales donde la responsabilidad del mantenimiento de la salud recae en ellos mismos, causando autosuficiencia en la solución de sus propios problemas de salud, reflejando estadísticas irreales, autodiagnósticos y automedicación, entre otros. La OMS reconoce al factor humano como indispensable en el fortalecimiento de los sistemas de salud, también establece un compromiso político y social entre sus agremiados de llevar a cabo la “Década de promoción de los recursos humanos en salud” a partir del 2006, se pretende fortalecer al personal de salud a través de la profesionalización y la evaluación de las condiciones laborales en las que se desarrollen. Resulta paradógico constatar que el personal de salud que, por la propia naturaleza del trabajo, contribuyen a proteger la vida y la salud de los demás, todavía no han conseguido, en mucho casos resolver convenientemente su protección personal. Descripción del Método Método Es un estudio cuantitativo, exploratorio, transversal y descriptivo, se realizó una evaluación de riesgos en cinco centros de trabajo, con 21 profesionistas del área de la salud ocupacional (enfermeras y médicos) que a través del uso de fichas de seguridad industrial, del ambiente de trabajo y relativos a factores psicosociales, recomendadas por normas españolas. Se estratificaron los resultados por centro de trabajo. Se elaboraron los mapas de riesgos de seguridad con enfoque de análisis de línea de investigación de procesos, donde permitió identificar los riesgos, valorar los factores y condiciones de seguridad, higiene, medio ambiente, carga física, mental y aspectos psicosociales, con base en las plantillas del personal de salud, lay outs de planta física. Objetivo general de la investigación Identificar los agentes de riesgo a los que está expuesto el personal de salud en áreas productivas, mediante un mapeo de riesgos. Objetivos específicos Describir cuales son los agentes de riesgo biológicos a los que está expuesto el personal de salud en áreas productivas, a través de una ficha de seguridad. Describir cuales son los agentes de riesgo físicos y químicos a los que está expuesto el personal de salud en áreas productivas, a través de una ficha de seguridad. Describir cuales son los agentes de riesgo psicosociales y ergonómicos a los que está expuesto el personal de salud en áreas productivas, a través de una ficha de seguridad.
1
Mtra. María Teresa Rojas Rodríguez es Profesora de la Facultad de Enfermería y Obstetricia de la Universidad Autónoma del Estado de México, Toluca, México
[email protected] (autor corresponsal) 2 La Dra. Jannet Delfina Salgado Guadarrama es Profesora de la Facultad de Enfermería y Obstetricia de la Universidad Autónoma del Estado de México, Toluca, México
[email protected]
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Identificar los incidentes y accidentes de trabajo donde esté involucrado el personal de salud dentro de las áreas productivas. Describir las enfermedades de trabajo diagnosticadas en el personal de salud dentro de las áreas productivas. Justificación La información en materia de riesgos laborales en este grupo es escasa, se observa el llamado “sesgo del personal de salud”, que, al sentirse autosuficiente de resolver los problemas de salud, infravalora diversas situaciones y se autodiagnostica, se automedica, desdeña la burocracia, muchas veces por desconocimiento y otras porque no le ve sentido. Todo esto conduce a estadísticas irreales (Navaz, 2004:4). La aplicación de la normatividad de riesgos laborales en los centros de trabajo, a través de la implementación de análisis estadísticos, evaluación de riesgos, auditorias de seguridad, encuestas higiénicas y mapeos de riesgos, permiten diseñar y establecer la política prevencionista, estableciendo un orden de prioridades y estrategias con el fin de proteger a todo el personal incluido el de salud (Cortés, 2002:55). Comentarios Finales Es una aportación que contribuya a reducir los déficits de información y formación sobre el mapeo del personal de salud que permita establecer en ellos la toma de conciencia de la importancia de su salud y de los riesgos que se encuentran en el medio laboral, en un enfoque prevencionista aplicable a todos los trabajadores. Resumen de resultados La ficha de descripción en el rubro de higiene industrial maneja el agente de riesgo biológico, con relación en la exposición de enfermedades infecciosas con índice de 120 a 150 consultas mensuales, manipulación de residuos peligrosos biológico infecciosos RPBI y punzocortantes, representando el 100%. Además de la exposición a tanques de presión con Gas LP, corresponde a un 47%, donde se tiene antecedente de derrumbe dañando la estructura física del consultorio médico. Solo con pérdidas materiales. Exposición a polvos es de un 16%, con evidencia de Dermatitis por contacto en el personal de salud. El 16% del personal de salud están expuestos a ruido, y también a vibraciones con periodos de 8 a 9 horas por día de forma continua con un 16%. La infraestructura es metálica, lo cual es sensible a los movimientos de los trabajadores. Los aspectos psicosociales son status social debido a la dependencia con la Gerencia de seguridad se adopta un rol prevencionista pero solo al exterior del área médica también existe hiperxigencia en capacitación para el desempeño del puesto de trabajo, en otro centro no existe capacitación formal con exposición del 53%. El tiempo de trabajo se incluye en los riesgos psicosociales constituyendo una exposición en un 100% del personal de salud, es excesivo, no existen horarios de salida, ni en días de descanso, de 30 hasta 50 horas semanales. Iniciativa representa un 21%, están sujetos a indicadores de calidad y subordinación del staff. El medio ambiente de trabajo, se encontró que las áreas de trabajo están limitadas en espacio, representando en un 100% de exposición; la iluminación como factor de riesgo para el personal de salud está representada en un 79%. El personal de salud se encuentra expuesto en un 100% a riesgos del ambiente de trabajo referente a temperaturas extremas, se registraron temperaturas que van desde 0°C hasta 12 °C con base a horas pico durante el día. La humedad como factor de riesgo representa un 53% de exposición, las inadecuadas condiciones de ventilación representan un riesgo latente para el personal de salud, con un 100%, se encontró una ventana pequeña, una sola puerta, no hay posibilidad de aire circulante dentro del área. En otros factores de riesgo, el ergonómico referente a posturas ocupa un 100% de exposición en el personal de salud. La carga mental estratificada como otros riesgos representa un 100% del universo sometido a este riesgo. En uno de los centros de trabajo se presentó un incidente, afectando la estructura física del servicio de salud ocupacional. Se han presentado dos enfermedades de trabajo, una Parálisis de Bell y una Dermatitis por contacto en el personal de salud, representando el 11%. Conclusiones Los agentes de riesgo a que está expuesto el personal de salud en áreas productivas con base al mapeo de riesgos realizado son: biológicos, ergonómicos, físicos, psicosociales y químicos. Los agentes de riesgo biológicos son de hongos, virus, bacterias, que están presentes en los ambientes laborales y pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas o reacciones alérgicas, ya que su práctica involucra una alta manipulación de elementos punzo-cortantes, principalmente contaminados como agujas hipodérmicas, hojas de bisturí, tijeras, ámpulas, etc., así como por el manejo de fluidos orgánicos como sangre, saliva, esputo, que representan una alta probabilidad de daño. La formación académica del personal de salud se enfoca a la curación, además de someterlos a altas exigencias de rendimiento, bajo el esquema mental de invulnerabilidad ante la enfermedad u otros riesgos, desdeñando así todo principio de prevención.
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El mapeo de riesgos muestra que los agentes de riesgo físicos y ergonómicos a los que se expone el personal de salud en los cinco centros de trabajo son principalmente las características de diseño, la improvisación de áreas de trabajo, con iluminación, ventilación, vibraciones, ruido, humedad, ambos agentes de riesgo potencializan la probabilidad de la aparición de daños a la salud del personal, sumando a la exposición de tanques de gas Lp, como agente de riesgo químico tienen efectos negativos en la ejecución laboral del personal de salud. El personal de salud requiere de servicios de salud ocupacional adecuados, debido a que está sometido a factores de riesgo específicos, como físicos, ergonómicos, psicosociales, biológicos y químicos. Los agentes de riesgo psicosociales según la percepción del personal de salud incluyen el ritmo trabajo, la organización, la falta de comunicación efectiva, la remuneración económica, la incertidumbre laboral, los cuales obstaculiza varios aspectos de la vida cotidiana del personal de salud, como alimentación, sueño, descanso y esparcimiento, impactando su rol profesional, familiar y personal, además de fomentar la multicontratación. Los centros de trabajo no están diseñados, ni estructurados para promover e impulsar el autocuidado del personal de salud que ahí labora. El ambiente laboral y las relaciones interpersonales al interior de los centros de trabajo obstaculizan el autocuidado. Actualmente el personal de salud manifiesta que el Departamento de Salud Ocupacional en los Centros de Trabajo no existe como tal, funge como un Servicio Médico que, en la totalidad de los caos, funciona bajo la figura de “OUTSOURCING”, la cual es la expresión “oficial” de la economía informal como medio de relación laboral. Las condiciones de contratación del personal de salud en los cincos centros de trabajo son: Contratación de trabajo verbales por un año, pero que en la práctica se hacen contratos escritos renovables cada tres meses. Remuneración por horas de trabajo canceladas quincenalmente, y hasta mensualmente en algunos casos, como total de salario. Se omiten las prestaciones expuestas por la Ley Federal del Trabajo, tales como vacaciones, aguinaldos, o utilidades según el caso, prestaciones sociales, bonos nocturnos o feriados si es el caso, entre otros. No son afiliados a algún sistema de seguridad social. Se suele trabajar con personal no especialista porque disminuyen el costo en cuanto a mano de obra; también se da el caso en que este personal es preferido para su contratación por cuanto evita confrontación con el nivel gerencial al no ejercer como es debido su rol. Se le exige al médico plena atención y respuestas a los problemas de salud en el Centro por parte del empleador dueño del “outsourcing”, pero paralelamente, se le obliga a limitarse única y exclusivamente a las horas de contratación, por lo que se desconoce la remuneración de las horas extras laboradas. Los dueños de esta forma de trabajo, en virtud de preservar la continuidad de su contratación por parte del empleador principal, me refiero a la empresa más grande que contrata esta clase de servicios, favorece la complacencia y el caso omiso ante situaciones irregulares en materia de condiciones y ambiente de trabajo, a conciencia de ser penados, lo que agrava la situación de salud de los trabajadores. Con estas características resulta sumamente difícil el buen desempeño de los Servicios de Salud Ocupacional, originando ello, no solo la oficialización de un nuevo estilo laboral opuesto al deber ser por cuanto propicia el total deterioro de las condiciones socio-económicas del personal que en éstos labora, sino que los trabajadores de dicho Centro continúan expuestos a Condiciones y Ambientes de Trabajo verdaderamente peligrosos para su salud. El resultado final es caótico existe un riesgo de accidentalidad mayor debido a pinchazos de agujas, contusiones, caídas debido a la disparidad entre volumen de superficie en relación al hombre y enfermedades ocupacionales como Parálisis facial de Bell, Dermatitis por contacto, Fatiga y Estrés laboral, mayor discapacidad a causa del trabajo, menos horas hombres trabajadas, gran ausentismo laboral por incapacidades, disconfort, incertidumbre laboral, deterioro de los programas preventivos y de la calidad del servicio, disminución de la productividad, gran impacto económico, social y psicológico. En conclusión, el “OUTSOURCING” se ha convertido en una herramienta de distanciamiento de la verdadera esencia de la Salud de los Trabajadores y un duro golpe a las condiciones de trabajo del sector profesional especialista en esa área. Los incidentes estuvieron ausentes en el personal de salud en áreas productivas. No se han presentado accidentes de trabajo en el personal de salud de los centros investigados. Sin embargo, se han presentado dos enfermedades laborales según el artículo 513, donde se adopta la Tabla de Enfermedades de Trabajo, punto 63. Dermatosis por contacto; punto 78. Neuritis y lesión de la rama sensitiva del trigémino, y punto 136. Virosis, con una Parálisis de Bell, las cuales fueron diagnosticadas por instituciones de salud independientes a la relación de trabajo. El outsursing se ha convertido en una estrategia económica, que ha distanciado la verdadera esencia de la salud de los trabajadores y una inconsistencia a las condiciones de trabajo del personal de salud de esta área.
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Recomendaciones La salud laboral tiene como objetivos la prevención de la enfermedad y la promoción de la salud, así como también al tratamiento y rehabilitación de lesiones y enfermedades derivadas del trabajo, pero no se debe olvidar que el personal de salud responsable del desempeño de esta disciplina, también es un trabajador, donde sus derechos implican promover ese estado de bienestar en relación con el trabajo, este último entendido más allá de un sitio, un horario o el cumplimiento de unas actividades propias del cargo desempeñado. Los servicios médicos también son áreas pertinentes para la evaluación de riesgos laborales. Referencias Bermudez Cisneros, Miguel.2000. “Derecho del trabajo”. Oxford University Press. DF, Mexico. CEPIS/OPS. 1999. Seguridad e higiene en el trabajo en los servicios medicos y de salud”. Whasington, D.C., EUA. COFEPRIS/SSA. “Primer diagnóstico nacional de salud ambiental y ocupacional”. 2002. DF, México. Cortés D, José M. 2002. “Seguridad e Higiene del trabajo”. Alfaomega DF, México. Díaz, Angnell. Reyes, Miriam. Reyes, Claudia. 2004. “Generalidades de los riesgos biológicos. Principales medidad de cntención y prevención en el personal de salud”. Revista de Criminológica. Vol. 1. No. 12. Universidad de Carabobo, Venenzuela. ISSN-1316-8517. Fernández, Loly. Pérez, María. Menéndez, María. 2004. “Accidentes e incidents de trabajo”. Comisión obrera de Cataluña. Guía syndical. Cataluña, España. Higiene y Seguridad. 2001. “Estudio ergonómico de puestos”. Protección Civil y Ecología. Publicación Oficial de la Asociación Mexicana. DF. México. ICOH/CIST. 2002. “Código internacional de ética para los profesionales de la salud ocupacional”. Roma, Italia. ILO/OSH. 2001. “Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo”. Programa de seguridad y salud en el trabajo. Ginebra, Suiza. OIT. 2001. “Informe de la reunion de expertos sobre las directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo”. Ginebra. Suiza. OIT. 2002. “R194 Recomendación sobre la lista de enfermedades profesionales”. Ginebra, Suiza. OPS. 2005. “Manual de salud ocupacional”. Ministerio de salud. Lima, Perú. Navaz S, Pilar. “La prevención del riesgo de accidente biologico en los profesionales sanitarios” Revista de atención sanitariasiglo XXI. No. 4 Vol. 2 (Documento Web). 2004. http://work.doyma.es/cgi-bin/wdbcgi.exe
Notas Biográficas La M.E.S.C. María Teresa Rojas Rodríguez es profesora investigadora de la Facultad de Enfermería y Obstetricia, e integrante de la Red de Investigación Educativa en Ciencias de la Salud y Secretaría Técnica de la Red de Cuerpos Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de México, Toluca, México. La Dra. Jannet Delfina Salgado Guadarrama es profesora investigadora de la Facultad de Enfermería y Obstetricia, e integrante de la Red de Investigación Educativa en Ciencias de la Salud de la Universidad Autónoma del Estado de México, Toluca, México.
APENDICE FICHA DE HIGIENE INDUSTRIAL CENTRO DE TRABAJO:___________________________________________________________ No. TIPO DE TRABAJADORES EXPUESTOS RIESGO H M ∑H No.
TIPOS DE TIESGOS EXPOSICIÓN A CONTAMINANTES QUIMICOS 1 Inhalación 2 Contacto con productos
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VALORACIÓN 1
2
3
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4
∑M
TIPOS DE CONTROL 5
1
4203
2
3
4
5
6
7
NIVEL DE CONTROL 1 2
3
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químicos EXPOSICIÓN A CONTAMINATES FÍSICOS 3 Ruido 4 Radiacione s ionizantes 5 Radiacione s no ionizantes 6 Vibracione s 7 Estrés térmico OTROS 8 9 10 TIPO DE CONTROL 1. No control 2. Limitación del tiempo 3. Protección personal 4. Extracción localizada 5. Ventilación general 6. Aislamiento de tarea 7. Otros N
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NIVEL DE CONTROL 1. Adecuado 2. Marginal 3. Inadecuado OBSERVACIONES: ____________________________________________________________________________________________ ____
TIPO DE RIESGO
TRABAJADORES EXPUESTOS
o. H
∑H
M
∑M
VALORACION N
TIPOS DE RIESGOS
G CONSECUENCI A
o.
1 0 1
1
2 5
3
1. 2. 3. 4.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
CONDICIONES PELIGROSAS Producto peligroso Protección personal inadecuada Lugar de trabajo peligroso Lugar de trabajo inadecuado Falta de protección Equipos o herramientas no apropiadas Otros
N
1. 3. 6. 10.
1
3
0
Forma: Agente: Material: Parte del agente: Forma: Agente: Material: Parte del agente: CONSECUENCIAS Accidentes leves Accidentes graves Accidentes mortales Accidentes catastróficos
2
PROBABILID
EXPOSICION
6 0
1
1
PROBABILIDAD Muy Baja Baja Media Alta
TIPO DE RIESGO
P
AD
3
1. 3. 6. 10.
6 0
R CONDICION PELIGROSA
1
1
2
3
4
EXPOSICIÓN Raramente Ocasionalmente Frecuentemente Continuamente GRADO DE PELIGROSIDAD >200 corrección inmediata 85-200 actuación urgente < 85 situación poco peligrosa
TRABAJADORES EXPUESTOS
o. H
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M
4204
∑H
∑M
5
6
7
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DETERMINANTES DEL CONFORT DEL PUESTO SUPERFICIE Y VOLUMEN LIBRE DEL LOCAL Superficie libre local__________m2/ trabajador Volumen libre local __________m3/trabajador ASPECTO Y LIMPIEZA DEL PUESTO ILUMINACION TEMPERATURA/HUMEDAD/VENTILACION Temperatura ______°C Humedad ______ % Ventilación SUPERFICIE Y VOLUMEN LIBRE DEL LOCAL 0 Superficie libre superior a 2 m 2/trabajador. Volumen libre superior a 10 m3/trabajador 1 Superficie o volumen libre inferior a los valore indicados T< 1 3 Superficie o volumen libre inferior a los valore indicados 1 4 ASPECTO Y LIMPIEZA DEL PUESTO- TEMPERATURA/HUMEDAD/VENTILACION 0 – 1 Satisfactorio 2 Débiles molestias. Algunas mejoras podrían aportar comodidad al trabajador 3 Molestias medias. Existe riesgo de fatiga 4 Molestias fuertes. Fatiga 5 Nocividad ILUMINACION 0 Niveles adecuados 1 Niveles ligeramente inferiores a los de OGSHT 3 Niveles inferiores a los de OGSHT 5 Niveles muy inferiores a los de OGSHT No.
TIPO DE RIESGO
0
TRABAJADORES EXPUESTOS H M
FACTORES DE RIESGO
1
2
3
1
VALORACION 2 3 4
∑H
4
VALORACION 5 6
5
∑M
7
8
9
1 0
CARGA FISICA Carga estática Carga dinámica CARGA MENTAL Apremio del tiempo Complejidad-rapidez Atención Minuciosidad ASPECTOS PSICOSOCIALES Iniciativa Status social Comunicaciones Cooperación Identificación con el producto TIEMPO DE TRABAJO Tipo de horario Duración semanal 0, 1,2 : Situación satisfactoria 3, 4, 5 : Débiles molestias. Algunas mejoras podrían aportar comodidad al trabajador 6, 7 : Molestias medias. Existe riesgo de fatiga 8, 9 : Molestias fuertes. Fatiga 10 : Nocividad OBSERVACIONES: Fuente: Seguridad e Higiene del trabajo, Cortés, 2005:537.
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