La tercerización del proceso productivo en el marco del desarrollo capitalista. Hacia una historización de sus determinaciones (ponencia JESE 2012)

La tercerización del proceso productivo en el marco del desarrollo capitalista. Hacia una historización de sus determinaciones " 1. Introducción Desde los orígenes del modo de producción vigente, las firmas capitalistas han profundizado distintas estrategias para lograr tanto incrementos en las ganancias como el disciplinamiento de los trabajadores que participan en su proceso productivo. Entre estas estrategias se destacan, por un lado, distintas formas de organizar el proceso de trabajo, por otro, la flexibilidad formal, la informalidad laboral, etc. y recientemente ha cobrado relevancia una profundización en los procesos de tercerización y subcontratación. Si bien estos procesos pueden observarse con mayor presencia a partir de la liberalización de las economías, cierto es que todos ellos tienen un correlato anterior. En Argentina a partir de 2002, y con el cambio en las principales tendencias del mercado laboral, no pareciera observarse una reversión de estos procesos, aunque si aparecen con más fuerza como motivo de la conflictividad obrera. En la actualidad la tercerización de los procesos productivos aparece como uno de los temas más debatidos dentro del mundo del trabajo. En estos debates abundan las interpretaciones sobre los cambios en el modo de producción y el pasaje del pasado de oro fordista al presente liquido e incierto de la fragmentación. Se mezclan los argumentos y muchas veces no aparece con claridad si la tercerización es una necesidad del capital para incrementar su rendimiento o si es una forma de disciplinar a los trabajadores mediante la rotura de sus principales canales identitarios. Ambos aspectos conviven y se yuxtaponen, pero es necesario analizarlos en contexto para conocer sus propios límites y alcances. Existe una vasta bibliografía en la que se conoce como tercerización a la delegación de alguna/s etapa/s del proceso de trabajo en una firma externa 1 , pudiendo abarcar desde actividades periféricas hasta elementos centrales del proceso productivo, o incluso la propia contratación de la fuerza laboral. En este último caso, surgen particularidades en la relación de subordinación que merecen identificarse. Existe una caracterización referida a estos conceptos de tercerización y subcontratación, en la que en está última situación, la fuerza de trabajo no se encuentra formalmente sujeta a la unidad productiva, sino que esta mediada por otra (productiva o no). La subcontratación es en estos casos, la tercerización de la contratación de la fuerza laboral. Asimismo, los procesos de tercerización avanzan tanto en el seno del proceso productivo, es decir, en el momento de generación de valor, así como también en los momentos del proceso de trabajo que no generan valor, pero resultan necesarios para la realización de las mercancías, como el caso de la esfera de la circulación de mercancías. 1 Por ello también es comúnmente llamada externalización o, su voz inglesa, outsourcing.