"INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TORREÓN "
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"LA IMAGEN PROFESIONAL DE LOS RESIDENTES Y EL CAMPO LABORAL "
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"LUVIANKA IVONETT CHÁIREZ ACOSTA "
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Asesora: Dra. Gabriela Morán Delgado
Torreón, Coahuila a 08 de abril de 2014
LA IMAGEN PROFESIONAL DE LOS RESIDENTES Y EL CAMPO LABORAL
Luvianka Ivonett Cháirez Acosta [1]*
OBJETIVO
Establecer la relación entre los elementos que conforman la imagen
profesional de los estudiantes de noveno semestre del instituto tecnológico
de torreón y los aspectos que las empresas de la región lagunera consideran
para la admisión de residentes profesionales.
PROCEDIMIENTOS
El estudio consistió censar a 42 empresas de la Región Lagunera (Coahuila y
Durango), registradas en el Padrón de Empresas del Departamento de Gestión
Tecnológica y Vinculación del Instituto Tecnológico de Torreón (ITT),
durante el ciclo escolar 2011-2012. Estas empresas fueron agrupadas en
función del sector económico al que pertenecían, como lo establece la
clasificación del INEGI (2003). Un cuestionario con 63 interrogantes cuyos
niveles de medición tuvieron tres ítems nominales, dos ítems ordinales, y
58 ítems de razón, fue aplicado en cada empresa, dónde se captaron los
requisitos que las empresas consideran para la admisión de residentes. Dos
variables, a) conjunto de características o parámetros que las empresas
consideran para la aceptación de residentes profesionales (variable
independiente) y b) conjunto de características cualitativas que el
estudiante del ITT, reúne en términos de identidad profesional y personal,
lenguaje corporal, actitud, y atuendo, de acuerdo a los parámetros
considerados por estas empresas (variable dependientes) (Morán y Alvarado,
2010). El análisis estadístico consistió en determinar la tendencia
central, la dispersión de las variables simples de cada variable compleja
(prueba de Z). La prueba de confiabilidad y consistencia interna de los
resultados se evaluó mediante el análisis de ítems o reactivos del
instrumento de medición (cuestionario) con el coeficiente α de Cronbach, ya
que es capaz de evaluar la confiabilidad o consistencia interna de un
instrumento constituido por cualquier escala de opciones múltiples (Quero,
2010).
RESULTADOS
Los resultados son preliminares, pues sólo representan a doce empresas del
sector uno (INEGI, 2000) que corresponde a las empresas pertenecientes al
giro de agrícola, ganadero, silvícola y/o pesca.
Identidad profesional.
Se tiene un comportamiento normal. De acuerdo con el Cuadro 1, se puede
inferir que las variables son consideradas con mucha frecuencia importantes
para la admisión de residentes en las empresas de este sector (Z > 1.96).
En cambio, cuando se considera la experiencia en el puesto, conversación,
lectura y escritura en ingles no son consideradas frecuentemente para la
admisión (Z > 1.96). Por último, el orden y buen comportamiento en el lugar
de trabajo, es la variable más importante para las empresas.
Identidad personal.
Cuando se refiere a la responsabilidad, ética profesional, valores morales,
puntualidad y presentación e higiene personal se consideran entre las más
importantes en las empresas de este sector. Asimismo, cuando se analizó el
liderazgo, nivel cultural y el uso de tatuajes visibles, también son
importantes. En el caso de las creencias religiosas, estado civil, color de
piel, complexión física, rasgos físicos y estatura; no se consideran para
la admisión.
Lenguaje corporal.
La manera de caminar, gestos, ademanes, forma de reír y mirada, no influyen
en la admisión de residentes.
Actitud.
La disponibilidad para adaptarse al horario de trabajo, para trabajar bajo
presión, capacidad para adaptarse a nuevas situaciones en la organización,
disponibilidad para aprender, realizar varias funciones a la vez y
habilidad para generar nuevas ideas con frecuencia se consideran para la
admisión. El trabajo en equipos multidisciplinarios y de forma autónoma,
también se consideran para la aceptación. Mientras que la habilidad para
hablar en público y la manera de expresarse hacia los demás tiene una
probabilidad normal; en cambio, trabajar en ambientes multiculturales tiene
un comportamiento no normal. Por último, el interés por la calidad en los
procesos que realiza, así como la preservación y cuidado del medio ambiente
son de las variables más importantes para admitir residentes.
Atuendo.
Vestirse de acuerdo a la moda, usar atuendos formales, atuendos ejecutivos,
zapatos de tacón, zapatos deportivos, sandalias, llevar un corte de cabello
moderno y usar maquillaje; no son importantes para la admisión. Pero usar
gorra, sombrero o cachucha, así como botas tipo industrial/establo y llevar
el cabello corto y recogido, son de las más importantes. Así como utilizar
atuendos casuales y demasiados accesorios o llevar el cabello largo y
arreglado.
Por otra parte, la desviación estándar de las variables simples, indican
una tendencia a dispersión de los datos en relación a la media. Mientras
que el nivel de confiabilidad del coeficiente α de Cronbach resultó
superior a 0.80, lo que indica que el estudio de es fiable.
CONCLUSIONES
Las empresas del sector agrícola, ganadero, silvícolas y/o de pesca para la
admisión de residentes valoran con mayor frecuencia la actitud de los
estudiantes, por encima de su experiencia profesional, su lenguaje corporal
y sus rasgos físicos.
BIBLIOGRAFÍA
Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI). 2003.
XII Censo General de Población y Vivienda, 2000. Censo Agropecuario.
Disponible en línea:
http://www.inegi.gob.mx/inegi/default.asp (acceso 24 Agosto 2013).
Morán Delgado G., Alvarado Cervantes D., (2010) Métodos De Investigación,
1ª Edición, México D.F.: Pearson
Quero-Virla, M. 2010. Confiabilidad y coeficiente Alpha de Cronbach. Telos
12: 248-252.
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* Instituto Tecnológico de Torreón. Carretera Torreón–San Pedro km 7.5.
Torreón, Coahuila, C. P. 27170. MÉXICO. Correo–e:
[email protected] (autor para correspondencia).
