La huelga y el paro

PUCMM9 de marzo de 2016Autor: Luis Emilio Olivence CastilloMatricula: 2011-2004Profesor: Rafael Frett MejíaAsignatura: Derecho LaboralPUCMM9 de marzo de 2016Autor: Luis Emilio Olivence CastilloMatricula: 2011-2004Profesor: Rafael Frett MejíaAsignatura: Derecho LaboralLa Huelga & El Paro PatronalLa Huelga & El Paro Patronal

PUCMM

9 de marzo de 2016
Autor: Luis Emilio Olivence Castillo
Matricula: 2011-2004
Profesor: Rafael Frett Mejía
Asignatura: Derecho Laboral
PUCMM

9 de marzo de 2016
Autor: Luis Emilio Olivence Castillo
Matricula: 2011-2004
Profesor: Rafael Frett Mejía
Asignatura: Derecho Laboral

La Huelga & El Paro Patronal





La Huelga & El Paro Patronal




La Huelga & El Paro Patronal
Conceptos
La huelga corresponde a un derecho intrínseco de todo trabajador de suspender facultativamente su trabajo dentro de la empresa procurando exigir intereses propios que se encuentran suspendidos o violentados por el empleador, además por disposiciones referentes a convenios colectivos suscitados entre sindicatos y empleadores.
Este derecho individual de los trabajadores debe ser ejercido de manera colectiva para tener efecto, también debe expresarse dentro de los parámetros establecidos por la ley de hasta qué punto es legal y hasta cual no lo es.
Por otro lado el paro patronal es el derecho legítimo de todo empleador de suspender la actividad laboral de su empresa fundamentándose en conflictos relativos a sus intereses comerciales y ante sus trabajadores, entre los cuales podemos citar la huelga.


Formalidades para su validez
La Huelga
Las formalidades para la validez de una huelga se encuentran referidas a su legalidad respecto a lo que establece nuestro código laboral, las buenas costumbres y el orden público nacional el cual no se puede ver afectado ante una manifestación huelguista que supone únicamente la suspensión de las labores de un trabajador.
Es por esto que los artículos del 402 al 408 establecidos en el CT exponen desde la limitación a la suspensión del trabajo, la ilegalidad en las huelgas que lesionan la armonización de los servicios esenciales de las personas, así como también aquellas que afectan la seguridad nacional y propagan la violencia física o moral, la violación de un derecho fundamental o vulneración de nuestra carta magna y el uso de equipos o lugares pertenecientes a la empresa.
Además para una huelga declararse valida existen procedimientos legales dispuestos en el artículo 407 del CT los cuales de manera sintetizada busca la notificación mediante escrito al ministerio de trabajo las justificaciones validas por las cuales se presenta esta huelga.
El Paro Laboral
Como sabemos el paro laboral atañe exclusivamente al empleador, sin embargo las disposiciones desde el art. 402 hasta el 410 referentes a la huelga también inciden dentro de la realización de un paro laboral, por lo tanto entraran dentro de sus formalidades de validez. Por otro lado existen procedimientos a seguir al igual que en la huelga. En el paro debe notificarse de manera escrita ante el ministerio de trabajo la fundamentación de su suspensión después de agotar las vías de conciliación y no contravenir con lo dispuesto en el art 404 sobre servicios esenciales.
También el paro no tendrá efecto sino quince días después de depositadas las argumentaciones ante el ministerio de trabajo, es por esto que todo para hecho antes de esta fecha será declarado ilegal. De igual modo así como solo están suspendidas las labores dentro de la empresa el contrato de trabajo también se encuentra limitado a una suspensión, por ende el empleador no debe aprovecharse de esto para darle terminación a los contratos de los trabajadores.




Codigo del trabajo, Art. 402-408
Ibidem
Idem, Art. 414
Idem, Art. 416
La Huelga & El Paro Patronal " 09/03/2016La Huelga & El Paro Patronal " 09/03/201622
La Huelga & El Paro Patronal " 09/03/2016
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La Huelga & El Paro Patronal " 09/03/2016
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