La Formación Profesional de Mujeres y Hombres en las Empresas Familiares

Las empresas familiares continúan siendo motores de desarrollo económico de México, representando más de dos terceras partes del Producto Interno Bruto Global. Sus procesos de profesionalización le implican la apertura a la innovación en los mercados que se encuentran en constante cambio y como cualquier negocio, al transitar por distintas etapas de reestructuración, se hace necesario implementar dicha profesionalización. En este documento se evidencia que las políticas profesionales del área de recursos humanos, deben integrar el impulso a las capacidades del personal miembro o no de la familia empresaria, requiriendo habilidades para llevar con éxito la empresa. La formación profesional involucra conocimientos y experiencia de una carrera en un mercado de trabajo. El estudio que aquí se presenta, integra la formación profesional y la experiencia de los propietarios o propietarias de once casos de empresas familiares ubicadas en Los Altos de Jalisco que pertenecen al sector agropecuario. La investigación es el resultado de un trabajo cualitativo, los datos obtenidos fueron analizados con el software  MAXQDA. Los resultados se presentan a través de un diagrama de relaciones de profesionalización, una matriz de los niveles educativos adquiridos por las tres generaciones de las empresas familiares y al final se rescatan las narraciones de cada caso, haciendo énfasis en las apreciaciones sobre la formación de mujeres y hombres de la familia que continuarán en los negocios. Los hallazgos dan cuenta que conforme pasan las generaciones se adquieren niveles educativos más altos y vinculados con el tipo de negocio del sector.