LA ETICA EN LA CIENCIA Y TECNOLOGIA IMPLICACIONES ETICAS DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA

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LA ETICA EN LA CIENCIA Y TECNOLOGIA
La ciencia y la tecnología han aportado enormes beneficios a la sociedad. Todo el mundo es consciente de que el avance tecnológico ha hecho posible disfrutar de la comodidad material y de la riqueza asombrosa también. Es cierto que grandes beneficios y los métodos científicos inventados por los científicos no están desprovistos de influencias negativas en el planeta de alguna manera u otra. Un ejemplo sencillo el de un automóvil para que aclare este punto.
El automóvil es un milagro de la ciencia y la tecnología, que nos ha traído una gran comodidad en el transporte, sin embargo, a disminuido la producción de tierras de cultivo que son más productivos que la simple construcción de carreteras. Además a el uso de gas combustibles, que generan contaminación.
Nos podemos preguntar por qué se le exige tener una formación en la ciencia y la ética de la tecnología.
Debemos creer que nuestra sociedad es muy ética y conoce la diferencia entre el bien y el mal.
Con el avance tecnológico, diferentes dilemas éticos surgen día a día. Es por eso que uno debe tener claro entendimiento acerca de la ética y la importancia de la ciencia y la tecnología.
Pensemos en una analogía con el delito. Por ejemplo hay muchos asesinatos o violaciones en la ciudad para desgastar al sentido de confianza en la comunidad.
Lo mismo ocurre con los delitos más graves en la ciencia, es decir, la fabricación, falsificación y plagio.
Sin embargo, la mayoría de los crímenes cometidos en la ciencia, probablemente no son equivalentes a un asesinato o violación, sin embargo, estos actos son éticamente importantes, tanto así, que se clasifican por el gobierno por lo que se supone que son desviaciones.
Por otra parte, hay muchas circunstancias en la ciencia y la tecnología que son causa real de los dilemas éticos. En definitiva, la tecnología y la ciencia es un arma de doble filo.



IMPLICACIONES ETICAS DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA
El plagio y la autoría en una investigación científica son dos cuestiones esenciales que necesitan un debate sustantivo. La mayoría de las universidades y las escuelas tienen un comité de ética. Sin embargo, las cuestiones éticas tales como el juicio del comité de ética y el consentimiento informado se tiene que dar por sentado.
Ética en la investigación se compone de la implicación de que los principios éticos son básicos para una amplia gama de temas, incluyendo la investigación científica.
Diferentes aspectos de escándalo académico, la experimentación animal, la mala conducta científica, el diseño y aplicación de la investigación incluyendo experimentación humana, la regulación de la investigación y la denuncia de irregularidades se incluyen en las implicaciones éticas de la investigación.
Es bien sabido que la confianza es la fuente de origen de la empresa de investigación científica. Los resultados reportados por otros son de confianza para ser válido por los científicos.
Por otro lado, la sociedad cree que los resultados de la investigación contengan un verdadero esfuerzo por los científicos para retratar el mundo precisamente y carente de cualquier discriminación o parcialidad alguna.
Varias cuestiones éticas deben ser consideradas seriamente por la investigación científica.
Es esencial que los sociólogos deben estar bien conscientes de sus responsabilidades.
No se debe abusar de ninguna manera de la información revelada.
Además, debe haber una cierta responsabilidad moral específica con los participantes.
Además de esto, es esencial garantizar los derechos de los participantes, junto con su sensibilidad e intimidad.
También es necesaria la confidencialidad de los participantes involucrados en la observación.
Uno debe mantener su privacidad y el anonimato protegido.
Todo lo anterior que se mencionó para la ética debe ser respetado y seguido, a menos que haya otros motivos que prevalecieron para hacerlo tales como actividades terroristas o acciones ilegales.
En términos de publicaciones de investigación, numerosos temas clave incluyen, sin limitarse a:
El proceso de revisión.- El proceso de revisión es un paso esencial que juega un papel importante en el control de calidad.
Honestidad.- integridad y la honestidad son las principales responsabilidades de los participantes de la junta editorial de la revista, el crítico. expertos y cualquier otra persona y el autor.
Normas éticas.- Las experiencias recientes de actividades deshonestas deben ser informados por los editores de la revista.
La autoría.- Que explica el objetivo de la lista de los autores y los criterios de elegibilidad para que reclamen sus derechos de autor.
Hay varias frases claves que arrojan luz sobre el sistema de protecciones éticas, creados por el centro de investigación con el fin de salvaguardar los derechos de los participantes en su investigación en forma eficaz.
Es esencial que los posibles participantes de la investigación deben ser completamente bien versados en los riesgos y los procedimientos implicados en la investigación.
Los investigadores no deben poner a los participantes en un estado en el que podrían estar en riesgo de daño debido a su participación.
Incluso cuando no están claros los principios y normas éticas, en el futuro, habrá la necesidad de hacer una investigación precisa que no se ejecute en contra de los derechos de los posibles participantes.
Sin Un conjunto preciso de normas, puede ser difícil de prever cada situación ética.






LIMITE DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA
Pues bien, aun cuando aparentemente los principios éticos y las normas existen, también existe la necesidad de un procedimiento que garantice que los investigadores piensen en todas las cuestiones pertinentes de ética en la investigación. Políticas y códigos de ética en la investigación ayudará a proteger tanto el investigador y la organización en contra de probables consecuencias jurídicas para hacer frente a importantes cuestiones éticas.
Muchas agencias de gobierno tienen normas éticas para los investigadores financiados por el gobierno.
Códigos de ética también son necesarios para que los investigadores no pongan a los participantes en una situación en la que podrían estar en riesgo de un daño como consecuencia de su participación. Es beneficioso saber sobre los límites éticos y los principios éticos en la investigación.
Honestidad: es esencial para luchar por la honestidad en todas las comunicaciones científicas.
Se debe informar el estado de publicación, datos, procedimientos, métodos y resultados con honestidad.
Integridad: hay que realizar acuerdos y promesas actuando con sinceridad. Uno tiene que esforzarse mucho para lograr la uniformidad de acción y pensamiento.
Imparcialidad: se debe evitar el sesgo en los diversos aspectos de investigación, incluyendo el testimonio de expertos, análisis de datos, diseño experimental, la revisión, interpretación de datos, solicitud de becas, las decisiones de personal, etc, donde la objetividad es esencial o esperada.
Sinceridad: hay que compartir recursos, información, herramientas, ideas y resultados, etc, es esencial para el candidato estar abierto a nuevas ideas y la crítica.
Cuidado: hay que evitar la negligencia y los errores por descuido.
Para esto habría que examinar con cuidado y críticamente el trabajo propio y el trabajo de sus colegas.
También es necesario mantener un buen registro de las actividades de investigación, incluyendo el diseño de la investigación y recopilación a la fecha.
Confidencialidad: se necesita para proteger las comunicaciones confidenciales, como los subsidios o los documentos presentados por los registros, la publicación, los secretos militares, y los expedientes del personal, etc.
Honor de la Propiedad Intelectual: uno tiene que respetar toda propiedad intelectual, incluyendo derechos de autor, patentes, etc. No se espera el robo de información.
Educación o guía responsable: Hay que ayudar para asesorar, guiar y educar a los estudiantes.
Publicación responsable: mientras que para la publicación de su investigación, es esencial tener en cuenta que va a publicar de papel que avance la investigación y la erudición, y no para su propio beneficio.
No discriminación: Nunca tenga prejuicios acerca de los estudiantes o compañeros de trabajo, sobre la base de factores como la etnia, sexo o raza.
Responsabilidad Social: hay que tratar de apoyar el bien social.
Competencia: hay que mantener y avanzar en su propia habilidad y experiencia competentes por medio de un aprendizaje permanente y educación.
Cuidado de Animales: uno debe mostrar cuidado y respeto por los animales mientras se utilizan en la investigación.
Legalidad: hay que entender y acatar las leyes y políticas asociadas gubernamentales o institucionales, mientras se realiza investigaciones.
Por eso es importante que los investigadores aprendan los límites éticos de la investigación.







DECISIONES ETICAS EN LA INVESTIGACION CIENTIFICA
Los directores, los códigos y las políticas son muy útiles y esenciales. Sin embargo, no suelen cubrir cada situación, al igual que cualquier otro conjunto de normas a menudo divergen. Se necesita tambien de una comprensión significativa. Es por ello que es esencial para los investigadores estudiar la forma de interpretar, evaluar y aplicar las normas diferentes de investigación. También deben aprender a tomar decisiones y reaccionar en diferentes circunstancias. La gran mayoría de las decisiones comprenden el uso básico de las normas éticas.
No importa si se trata de una investigación científica o cualquier otro tema, tomar buenas decisiones éticas necesita un conocimiento experto a las cuestiones éticas. Es absolutamente indispensable contar con un método particular para la toma de decisiones éticas en la investigación científica.
Hay varias actividades que no están definidos como una falta por parte del Gobierno, sin embargo, se siguen considerando como falta de ética por muchos investigadores. Estas son conocidas como "otras desviaciones" de las prácticas de investigación estándar, incluyendo:
Presentación / publicar el mismo artículo / papel en diferentes revistas sin el permiso o decirles a los editores.
Revelar información confidencial de un documento.
Incluir a tu amigo o colega como un autor en un artículo por favor, incluso si él o ella no han hecho una importante contribución en el papel.
Hacer uso de una técnica estadística inadecuada para mejorar el valor o la importancia de su investigación
Realizar una revisión de la literatura de investigación, que no menciona los correspondientes trabajos anteriores o las contribuciones de otras personas en el campo.
No mantener buenos datos de la investigación o registros durante un período determinado de tiempo
Sabotear el trabajo de otra persona
El robo de datos, libros y suministros

Todas las acciones anteriores se suponen que son inmorales por la mayoría de los científicos. Muchos incluso lo toman como ilegal. La mayoría de estos también pueden desobedecer las diversas políticas institucionales y códigos de ética profesional. Sin embargo, no forman parte de una categoría restringida o de acciones clasificadas por el gobierno como una falta en la investigación.
Diferentes situaciones se presentan con frecuencia en la investigación, donde el conflicto que diferentes personas sobre el curso de acción apropiado.
Es posible que pueda haber buenos argumentos en ambos lados de la cuestión, en tales circunstancias diferentes principios éticos pueden estar en desacuerdo.
Estas situaciones crean decisiones complejas para la investigación y se llaman los dilemas éticos.

















MOTIVACIONES
La motivación es la energía interior que inicia, ayuda y mantiene objetivos orientados a los comportamientos. La motivación es lo que realmente importa, como la ambición y el deseo. Por supuesto, si estas dos cosas no existen, entonces, seguramente, no habrá motivación. Se sabe que hay una gran importancia por la motivación en nuestras vidas.
La motivación comprende lo cognitivo, las fuerzas biológicas, sociales y emocionales, que hacen que el comportamiento se dispare.
Podemos decir que una persona está motivada para inscribirse en los estudios médicos que él o ella estudiaran toda la noche. O un ganador puede decir que algunas cosas o las personas que lo motivaron para que tenga éxito.
Existen numerosas opiniones y teorías relacionadas con la motivación.
Diferentes teorías incluyen:
Teoría Humanista
Teoría del Instinto
Teoría del impulso
Los componentes principales de la motivación son, La intensidad que es la fuerza y la concentración que va a alcanzar una meta.
La persistencia, la persistencia es el esfuerzo constante para alcanzar un objetivo a pesar de los obstáculos pueden existir. Uno puede obtener un título aun si uno es pobre y el medio ambiente es insolidario.
Y la activación que significa la decisión de iniciar un comportamiento. Por lo tanto, inscribirse en una clase o de la universidad es la activación.
Hay diferentes tipos de motivación que se describen generalmente como intrínsecos o extrínsecos. Motivaciones intrínsecas surgen desde el interior de la persona. Por lo tanto, la resolución de un complicado rompecabezas de palabras cruzadas con la pura intención de personal puede ser una motivación intrínseca.
Por otro lado, las motivaciones extrínsecas surgen desde fuera de la persona. En general, se incluyen premios como un elogio, reconocimiento social, el dinero o trofeos.
Generalmente, un individuo tiene la ambición y el deseo de lograr algo, sin embargo, él o ella pueden carecer de la voluntad, iniciativa y empuje para seguir adelante.
La motivación nos proporciona la persistencia, la energía, el coraje para actuar en la dirección correcta y lograr nuestros objetivos previstos. Aumenta la iniciativa y refuerce la ambición.
De esta manera, una persona motivada sigue buen camino, toma una acción para alcanzar los objetivos previstos. Esto indica claramente que dicha persona tenga la motivación es capaz de alcanzar los objetivos previstos en manera más fácil, más rápida y aún mas, de manera efectiva.
Por lo tanto, la motivación te hace iniciar y te empuja hacia adelante en la dirección correcta para convertir su visión en una realidad. Es posible aplicar la motivación para cada objetivo y acción. Por lo tanto, podría ser la motivación hacer un pastel o para estudiar una carrera universitaria.
Una persona puede estar motivado para escribir un buen artículo, para comprar una casa nueva, para convertirse en un ingeniero, o incluso a portarse bien. La motivación no importa cuando hay fe en las propias capacidades, deseo, y el conocimiento preciso de hacer lo previsto y una visión clara.
Obviamente, la motivación es uno de los aspectos clave del éxito. Si una persona carece de motivación, entonces él o ella no puede conseguir los resultados previstos. Por el contrario, una persona con motivación logra mejores y mayores resultados.
De esta manera, un estudiante que está motivado para lograr el éxito en los estudios dedica horas de estudios y obtiene el éxito. Por otro lado, un estudiante que carece de motivación apenas estudia y no se puede alcanzar el éxito.
Falta de motivación: la falta de deseo, la ambición, la ralladura y el entusiasmo.
La posesión de la motivación indica claramente demostración de voluntad, entusiasmo, deseo y energía para alcanzar los objetivos previstos.
No hay duda de que una persona motivada es una persona con más energía y que tiene éxito en su vida.



IMPLICACIONES EN EL DESARROLLO Y APLICACIÓN DE LA TECNOLOGIA
La ética de la ciencia y tecnología en cuanto a esto tiende a buscar la claridad sobre la asociación básica entre la ciencia, la tecnología e implicaciones éticas.
Debido al desarrollo rápido de ciencia y la naturaleza, las publicaciones complicadas éticas surge una pregunta sobre la capacidad de la sociedad de dirigir y resolver las publicaciones. Estos nuevos problemas surgen en varias áreas incluyendo la tecnología nuclear, la biotecnología, la nanotecnología y la tecnología de la información. Los problemas éticos en esta área pueden extenderse de armas que patentan, nucleares para la destrucción de masas a la protección de la salud total y el bienestar del entorno y el público. Esto también comprende los cambios de la ecología de vida.
La convergencia de tecnologías representa la cognición, la información, tecnologías bio y nano totalmente. Estas tecnologías pueden ser nuevas interviene transformando ciencias de vida y medicina en la tecnología. Ellos tienen las combinaciones completamente innovadoras en cuenta de material no biológico y biológico.
El auge grande de Internet ha dado lugar a numerosas publicaciones éticas incluyendo el plagio, derechos de autor, fraudes, etc. varias publicaciones éticas a la rebelión de área día a día. Tecnologías que convergen han abierto completamente nuevas probabilidades para interferir en la vida de animal y humana.
Es esencial entender que el desarrollo o el uso de tecnología generalmente no levantan problemas éticos en ellos. Más bien esto es la puesta en práctica a la cual estos acontecimientos tecnológicos son hechos que aumentos la pregunta fundamental.
El desarrollo tecnológico tiende a implicar el cambio. Generalmente, es para la mejora de vida; sin embargo, es esencial entender que pasa a la persona en este período de cambio.
Es también verdadero que nuestra preocupación moral está con las víctimas de cambio tecnológico. Más lejos, el empleo de innovación tecnológica puede tener muchas víctimas ingenuas más que otros.
Como las técnicas se mejoran, sin embargo, otras publicaciones rápidamente serán levantadas. Hoy podemos usar la tecnología para aliviar nuestra vida.
La tecnología es un instrumento para el cambio y aquel cambio es siempre. De este modo, es esencial ser diligente en el análisis de ciencia y tecnologías emergentes para asegurarse que hacemos las decisiones derechas no sólo del punto de vista científico o tecnológico, pero de un punto de vista ético también.
Es esencial estar preparado para considerar el impacto que nuestras opciones harán. Simplemente decidiendo poner en práctica una nueva ciencia o la tecnología porque esto hace nuestra vida más fácil no puede ser la mejor opción.
Es también esencial entender que realmente tenemos tanto responsabilidades morales como éticas y tenemos que pensar en el entorno, la sociedad y nosotros cuando afrontamos las decisiones de tecnología. Con el desarrollo tecnológico realmente tenemos que pensar en implicaciones éticas.
Hay que considerar todas las posibilidades de impactos éticos y técnicos. La ética, la ciencia y la tecnología estrechamente son asociadas el uno con el otro.
Ellos son diferentes los aspectos de la misma función. No es posible pensar un sin considerar los efectos del otro.


























CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ESTICA PROFESIONAL

Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades. Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los códigos de ética profesional.
Sin embargo, las normas de conducta ética profesional siempre estan saltando más alto.
¿Cuál es el significado exacto de la ética profesional?
¿Cuáles son las consideraciones generales para el código de conducta profesional?
¿Cómo se debe aplicar un código de ética profesional?
¿Cómo se pueden resolver los dilemas éticos?
En primer lugar la ética profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qué hacer cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral.
La ética profesional es un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. También define que decisión debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto.
De esta manera, el código de ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.
También es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera.
Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en función de las diversas situaciones.
Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional, puede costar mucho a la organización.
Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organización y causar daño en general.
El código de ética les ayudará a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar.
Código de ética profesional se puede dividir en dos categorías.
Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organización. Además, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violación de cualquiera de estas normas. De hecho, esta es una parte integral de estas normas.
Y el Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización.
Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es.
Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados.
Dar a conocer los Estándares de formación ética.
A un profesional en el momento de su inducción debera ser obligatorio darselo a conocer.
Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales
Pena de violaciónes incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrúpulos.
Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en ética, integridad y profesionalismo.
Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un código de ética profesional.
Es bien sabido que un código de ética profesional debe ser una mezcla perfecta de igualdad y respeto para las personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo y de la comprensión de la responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta.


EL PROFESIONISTA Y SU ETICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. Siguen a su corazón y creen en sus principios.
Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinación y el "enfoque de los valores' para crear en los seguidores las creencias de autoeficacia, y fomentar las creencias de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de capacitación.
El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos.
El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas. Los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad.
Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder.
La calidad y la integridad del líder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias éticas del líder, las decisiones, y los valores. Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones éticas de los líderes.
En el liderazgo profesional la ética es importante para el líder entender cómo impactan a la gente otras opciones. Para sus seguidores es inspirador ver a sus líderes y soñar de llegar a ser como sus líderes.
Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de líder ético.
Inspirador que involucre la participación de otros en el compromiso etico y emocional entre los seguidores y los líderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsables en la búsqueda de un objetivo común.
Estas características de los profesionales líderes éticos son iguales a la motivación inspiradora, que es un método de liderazgo transformacional.
Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visión del líder con un propósito o un grupo que se dedica al grupo. Del mismo modo, el liderazgo ético se inscribe en el nexo de inspiración, visión de futuro, y estimular los comportamientos que representa la renovación y el liderazgo cautivador.
Es responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasión y empoderamiento.
Los mejores líderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones.
La confianza se compone de información completa y veraz, donde hay una obligación profesional, personal, ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo.
La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay ningún signo de desconfianza.
Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa, desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando crédito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin ninguna razón, y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal.
Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional, que es generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en la empresa.








DILEMAS ETICAS PROFESIONALES
La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética. Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo.
¿Qué es un dilema ético?
Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas éticos. Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo.
Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador.
Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro como lo es el maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de manera diferente. Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia.
Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. En una oficina, los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campañas de marketing de moda.
Sin embargo, también es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito de la campaña. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el éxito de la campaña, estos tres miembros deben recibir el crédito correspondiente.
Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les llegó a su crédito. Si los empleados señalan a los compañeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podría estimular la ira.

Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo algunos pocos realizaron el trabajo real. No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas.
Conducta de acoso es en general, cuando los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea física, sexual o mental. Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por acoso. En este tipo de dilema ético, que es la mejor opción recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa.
En general, muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa. Tales valores de la organización pueden incluir el compromiso de, la acción positiva consideración de interesados, la integridad y la responsabilidad.
Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de trabajo.
Los códigos modernos de la ética en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el interés público.
Entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de conducta en la organización puede ser la mejor solución para resolver los dilemas éticos que enfrentan los profesionales.