La diversidad y metamorfosis del mundo del trabajo

LA DIVERSIDAD Y METAMORFOSIS DEL MUNDO DEL TRABAJO Denis Sulmont Samain Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional.

El trabajo asalariado, el trabajo semi asalariado, el trabajo independiente, el trabajo domestico, el trabajo formal e informal, remunerado y no remunerado. Mostrar que hasta el desarrollo del capitalismo industrial era una minoría. En la sociedad el trabajo definía un estatus social. Estaba ordenado de acuerdo a un orden tutelar. El trabajo asalariado se expande considerablemente con la sociedad industrial. Pasando de una sociedad dominadas por trabajadores agrarios donde el trabajo campesino absorbía más de la mitad de la fuerza laborar o población económicamente activa (poner datos OIT). El trabajo asalariado comprende los obreros industriales y a los empleados estatales, de servicios. Estos dos sectores han crecido hasta llegar a representar a más del 80% de la fuerza laboral. El trabajo campesino se reduce a alrededor del 3%, el empleo industrial se estanca pero mantiene un peso significativo de entre el 25% y 30% de la PEA. Manuel Castel señala que no hay una desindustrialización sino que lo que hay es una transformación del sector industrial. Para acercarnos a la problemática de la diversidad y metamorfosis del trabajo revisamos los principales criterio de clasificación: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Tamaño Sectores de actividad Función social Informalidad, legalidad y legitimidad Poder interno, beneficiarios y competencias centrales Fines de lucro y otros fines Lo público y lo privado La economía social

En el criterio de clasificación por sector de actividad destaca en particular le clasificación propuesta por Colin Clark de la cual se derivo la clasificación internacional uniforme que se convirtió en un instrumento para la elaboración de las estadísticas económicas recomendado por las Naciones Unidas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

Agricultura, pesca, caza y actividades de servicios conexos Pesca Explotación de minas y canteras Industrial manufactureras Subministro de electricidad, gas y agua Construcción Comercio al por mayor y por menor, Reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos Hoteles y restaurantes Transporte, almacenamiento y comunicación Intermediación financiera Actividades inmobiliarias empresariales y de alquiler Administración pública y defensa, planes de seguridad social de afiliación obligatoria Enseñanza Servicios sociales y de salud

15. Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y actividades similares (incluye actividades de organizaciones empresariales, sindicatos organizaciones religiosas, políticas) 16. Hogares privados con servicios domésticos 17. Organizaciones extraterritoriales

Es importante señalar que los criterios de clasificación de las actividades económicas deben ser actualizados periódicamente tomando en cuenta los cambios en la oferta de bienes y servicio, la tecnología y la división del trabajo. Otro Criterio importante es la desarrollada por la OIT para organizar la información referida a trabajo y empleo. Esta se conoce como la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), también conocida por sus siglas en inglés ISCO. Este sistema de clasificación es parte de la familia internacional de clasificaciones económicas y sociales de las Naciones Unidas. La versión actual, conocida como CIUO-08, se publicó en el 2008 y es la cuarta actualización (las anteriores fueron la CIUO-58, CIUO-68 e CIUO -88). La OIT describe el propósito de la clasificación CIUO como: “Una herramienta para organizar los trabajos en un conjunto claramente definido de grupos de acuerdo con las tareas y funciones desempeñadas en el trabajo. Está diseñado para su uso en aplicaciones estadísticas y en una variedad de aplicaciones orientadas al cliente. Las aplicaciones orientadas al cliente incluyen la intermediación de personas que buscan empleo con las vacantes, la gestión de la migración de trabajadores a corto o largo plazo entre países y el desarrollo de programas de formación y orientación profesional.” La CIUO-08 divide los puestos de trabajo en 10 grupos principales: 1 Directores y gerentes 2 Profesionales científicos e intelectuales 3 Técnicos y profesionales de nivel medio 4 Personal de apoyo administrativo 5 Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados 6 Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros 7 Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios 8 Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores 9 Ocupaciones elementales 10 Ocupaciones militares

Cada grupo está dividido en subgrupos principales, subgrupos y grupos primarios (no se muestra). Los criterios básicos utilizados para definir el sistema son las habilidades y nivel de especialización necesario para realizar de manera competente las funciones y obligaciones de las ocupaciones.7 A continuación se muestran los grandes grupos y subgrupos principales Gran Grupo 1

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Directores ejecutivos, personal directivo de la administración pública y miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos Directores administradores y comerciales Directores y gerentes de producción y operaciones Gerentes de hoteles, restaurantes, comercios y otros servicios

Gran Grupo 2 • • • • • •

Profesionales de las ciencias y de la ingeniería Profesionales de la salud Profesionales de la enseñanza Especialistas en organización de la administración publica y de empresas Profesionales de tecnología de la información y las comunicaciones Profesionales en derecho, en ciencias sociales y culturales

Gran Grupo 3 • • • • •

Profesionales de las ciencias y la ingeniería de nivel medio Profesionales de nivel medio de la salud Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y administrativas Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales y afines Técnicos de la tecnología de la información y las comunicaciones y

Gran Grupo 4 • Oficinistas • Empleados en trato directo con el público • Empleados contables y encargados del registro de materiales • Otro personal de apoyo administrativo Gran Grupo 5 • Trabajadores de los servicios personales • Vendedores • Trabajadores de los cuidados personales • Personal de los servicios de protección Gran Grupo 6 • Agricultores y trabajadores calificados de explotaciones agropecuarias con destino al mercado • Trabajadores forestales calificados, pescadores y cazadores • Trabajadores agropecuarios, pescadores, cazadores y recolectores de subsistencia Gran Grupo 7 • Oficiales y operarios de la construcción excluyendo electricistas • Oficiales y operarios de la metalurgia, la construcción mecánica y afines • Artesanos y operarios de las artes gráficas • Trabajadores especializados en electricidad y la electrotecnología • Operarios y oficiales de procesamiento de alimentos, de la confección, ebanistas, otros artesanos y afines Gran Grupo 8 • • •

Operadores de instalaciones fijas y máquinas Ensambladores Conductores de vehículos y operadores de equipos pesados móviles

Gran Grupo 9 • • • • • •

Limpiadores y asistentes Peones agropecuarios, pesqueros y forestales Peones de la minería, la construcción, la industria manufacturera y el transporte Ayudantes de preparación de alimentos Vendedores ambulantes de servicios y afines Recolectores de desechos y otras ocupaciones elementales

Gran Grupo 0

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Oficiales de las fuerzas armadas Suboficiales de las fuerzas armadas

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Otros miembros de las fuerzas armadas

El fin de una sociedad o nación es elevar el nivel de vida de su población fomentando al máximo el rendimiento de sus recursos, vale decir mejorando su productividad. La productividad puede definirse como la relación entre producción e insumos esta definición tanto en la empresa, en el sector de actividad económica y toda la economía. La productividad esta afectada por diversos factores, externos e internos a la empresa, un sector o país. Los recursos o insumos comprenden terrenos sobre edificios, materiales y energía, maquinas y equipos y recursos humanos. Estos últimos comprenden hombres y mujeres capacitados para desempeñar la actividad operacional, planificar y controlar, comprar y vender, llevar las cuentas y realizar otras actividades como el mantenimiento y administración. Otro factor de producción o insumo es el capital necesario para financiar las compras y pagar los servicios prestados por los recursos humanos. Estos recursos agrupados determinan la productividad. La dirección de una empresa esta encargada de velar que los recursos se combinen de la mejor manera posible para alcanzar la máxima productividad. La dirección debe coordinar estos recursos y utilizarlos de manera equilibrada. Esquema pagina 10 Introducción al estudio del trabajo OIT Figura 2 pagina 10 Introducción al estudio del trabajo OIT