Flexibilidad

El autor del libro Flexibilidad laboral y subjetividades: Hacia una comprensión psicosocial del empleo contemporáneo, Álvaro Soto Roy, define la flexibilidad laboral como: "todas las iniciativas que desarrollan las empresas para ajustar sus recursos humanos a las variabilidades del entorno, es decir, las formas de enfrentar aumentos o disminuciones bruscas de la demanda y reducir la proporción de costos fijos de la actividad". De acuerdo con Soto Roy, la flexibilidad laboral lo que busca es adecuarse al mercado y esto implica que las personas que laboran en esas empresas adopten nuevas formas de trabajar en comparación a los que realizaban antes.
¿Pero cómo surge la flexibilidad laboral?, en la Antología de Relaciones Laborales del recopilador Rodrigo Solano, sobresalen distintas causas las cuales se subdividen en tres factores fundamentales, los cuales serán citados a continuación:
1-Factores económicos y tecnológicos: Luego de la Segunda Guerra Mundial se dio un crecimiento económico por la reconstrucción, se dio un progreso cuantitativo, porque muchos países recibían más ingresos y cualitativo, porque había mayor igualdad en la distribución de los ingresos, sin embargo, esta situación cambio en los años sesenta, cuando los cambios tecnológicos hicieron disminuir los insumos de trabajo necesarios en los procesos productivos, lo que produjo reestructuraciones suprimiendo empleos masivos.
2-Factores ideológicos: Se cuestionó el Estado Benefactor o Providencia, se le acusó de imponer cargas fiscales y sociales excesivas, impidiendo el dinamismo de la economía. Hay dos corrientes:
Neokeynesiana: corriente que creía que el estado debía asegurar el pleno empleo y la macroeconomía debía concentrarse en el control de la inflación y la distribución de los ingresos.
Neoliberal: consideraba que la política gubernamental debía concentrarse en el control de la inflación y las fuerzas del mercado eran quienes debían regular la economía incluido el mercado de trabajo.
3-Factores culturales: La fuerza de trabajo cambió, antes eran trabajadores de sector industrial, a estos trabajadores los reemplazó el sector "cuello blanco", la mujer en el mercado aumento, prolongación de la escolaridad, estudiando y trabajando simultáneamente, introduciéndose el part-time job, como la principal forma de flexibilización de la relación laboral.
En la Antología de Relaciones Laborales, se habla sobre las tres formas que asume la flexibilización y serán citadas a continuación:
a-Flexibilidad de los salarios:
La desindexación de los trabajos.
La reducción convencional de salarios.
La doble escala salarial: que representa un compromiso entre la necesidad de reducir los salarios y la de respetar los derechos adquiridos de los trabajadores.
La individualización, que significa que en una misma empresa, en puestos equivalentes, es posible aplicar salarios diferenciados, no sobre la base del puesto o de la tarea sino sobre la de ciertos elementos personales, relacionados con la motivación o la calidad del trabajo.
b-La flexibilidad en la contratación del trabajo:
Contratos en que los horarios y la duración del trabajo son diferentes a los horarios o duración regulares: trabajos a tiempo parcial, intermitente.
Calidad de empleador diferente del empleador único: préstamos de mano de obra y otras relaciones triangulares.
Contratos de trabajo que no prevén una protección particular contra el despido.
Trabajos prestados bajo una forma jurídica distinta del contrato de trabajo.
Trabajos prestados fuera del recinto de la empresa: a domicilio y teletrabajo.
Otras formas de trabajo: autónomo, clandestino.

c-Flexibilidad en la duración del trabajo:
La formula de la anualización contempla la posibilidad de organizar los horarios de manera tal que se laboran menos horas de trabajo en periodos de baja actividad y más horas, sin necesidad de remunerarlas con una bonificación, en épocas de alta coyuntura.
Horarios flexibles o variables: el principio reposa en la distinción entre la duración del trabajo y el ordenamiento interno del trabajo. Los horarios variables dejan a los asalariados la libertad de elegir sus horas de llegada y de salida del trabajo, dentro de un marco preestablecido, a condición de que no se modifique el número total de horas de trabajo dentro de un período determinado