Expo organizacional

La primera guerra mundial contribuyo a formar la profesión y le otorgó un notable grado de aceptación social, aún más la segunda guerra mundial que ayudo a desarrollar y referir el campo de la psicología industrial.

A partir de los años 40 empiezan publicaciones y revistas de gran importancia, en 1948 Personnel psycology una de las revistas de mayor impacto actualmente en esta área.

Producto de la guerras
Griffith, R. L., & Thompson, l. F. (01 de 01 de 2014). Springer International Publishing AG, Part of Springer Science+Business Media. Recuperado el 19 de 08 de 2015, de http://link.springer.com/chapter/10.1007%2F978-1-4614-9402-7_6

HWATHORNE ha sido objeto de críticas debido a que intenta solucionar los problemas organizacionales desde el individuo dejando de lado a las organizaciones como un conjunto como lo hizo a su vez los estudios de la escuela de relaciones humanas.

wikipedia, C. d. (2015 de Mayo de 21). Wikipedia La enciclopedia libre. Recuperado el 19 de Agosto de 2015, de https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Nathaniel_Hawthorne&oldid=82622819
 

se produjo un cambio en:

Foco de análisis enfatizando el papel de las relaciones humanas, el grupo, el nivel informal de la organización y la relevancia de la dirección.

En 1945 se fundan centros de investigación en universidades como Massachusetts donde su fundador Kurt Lewin propone la productividad grupal, las relaciones interpersonales, poniendo de relieve los problemas de los grupos minoritarios.

Los discípulos de Warner fundan la escuela de Chicago enfocada en entender el comportamiento del individuo en su lugar de trabajo, como los cambios Desde la tecnología, el tamaño de la empresa y los mercados influían en la ruptura de la jerarquía de oportunidades lo cual afectaba el estatus del trabajador.

Multirealism. (31 de 05 de 2012). CanStockPhoto. Recuperado el 19 de 08 de 2015, de http://www.canstockphoto.es/universidad-edificio-9732597.html

Implementación de la técnica Muro continuo llevada a cabo en las minas de carbón, conllevaba a la sustitución de los atajos individuales por superficie de trabajo mas extensas. Sustituyendo los grupos de 6 por 50 trabajadores produciendo en secuencia.
Tras estos estudios se concluyo que las tecnologías influyen en el comportamiento de los trabajadores, pero el impacto esta mediatizado por la organización social establecida.

Senegal, A. G. (02 de 03 de 2013). ASF. Grupo de trabajop Senegal. Recuperado el 19 de 08 de 2015, de http://4.bp.blogspot.com/-AcmRbo-rXIQ/Vb-6LOy3HxI/AAAAAAAABns/Xw9N9F6Ggig/s1600/image3.jpeg
Whyte propone que las relaciones humanas no son suficientes si no van acompañadas de reestructuraciones en la organización del trabajo que promueva la organización y el rendimiento.
Se necesitan estudiar los aspectos tecnológicos para comprender la conducta de las personas en el trabajo
Eric Trist tenía como objetivo identificar las causas y solucionar la problemática de conflictividad, absentismo y enfermedades psicosomáticas que parecían deberse a factores psicosociales.

Venezuela, G. d. (30 de 11 de 2012). Gestion del talento humano. Recuperado el 19 de 08 de 2015, de http://elgrupetegtho.blogspot.com/

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