Evaluaciones de Desempeño

El principal objetivo de evaluar el desempeño laboral consiste en mejorar los resultado de la fuerza laboral y por ende tener una apreciación estadística del potencial humano, en base a todo cuanto puede beneficie el desarrollo productivo de la empresa. Con los datos estadísticos podemos tomar mejores decisiones referentes a la administración actual, ayuda a identificar, retener el personal clave, cuyo potencial en el desarrollo de las metas propuesta dentro de la organización es importante y de igual manera nos permite identificar el mal empleado que deberá ser despedido de la empresa por su bajo desempeño. (Keiser University 2014)