El trabajador y los contratos laborales

El  trabajador  y  los  contratos  laborales     Como  bien  expresa  la  frase,  “El  trabajar  cuesta,  pero  cuesta  más  el  no  trabajar”.   Para  fines  de  introducción  a  este  ensayo,  definiremos  primero  lo  que  es  el  trabajo.   La  definición  legal  es  que  toda  actividad  humana  libre,  material  o  intelectual,  ya  sea   permanente  o  transitoria,  que  cualquier  persona  puede  ejecutar  al  servicio  de  otra,   siempre   y   cuando   se   efectúe   bajo   los   regímenes   de   un   contrato   de   trabajo.   El   prestador  de  servicios  pasa  a  conocerse  como  trabajador.     Cuando  hablamos  de  un  contrato  de  trabajo,  uno  de  los  elementos  mas  importantes   que  debemos  aclarar  y  tomar  en  cuenta  es  la  subordinación.  Esta  se  entiende  como   la   obligación   del   trabajador   de   seguir   ordenes   de   su   empleador.   Dentro   de   esta   relación,  el  empleador  debe  de  respetar  los  derechos  mínimos  que  se  reciben  como   trabajador,  es  decir,  el  empleador  no  puede  exigir  más  al  trabajador  de  lo  estipulado   en  su  desempeño  laboral.  El  empleado  recibe  su  remuneración  monetaria,  conocida   dentro  de  este  ámbito  como  salario,  a  cambio  de  la  prestación  de  sus  servicios.  La   relación  de  trabajo  entre  quien  ofrece  empleo  y  el  trabajador  está  condicionada  y   respaldada  por  diferentes  leyes  y  convenios.     En  alguna  ocasión,  uno  de  los  más  importantes  gobernantes  de  México  dijo,  “Bajo   el  sistema  federativo,  los  funcionarios  públicos,  no  pueden  disponer  de  las  rentas   sin  responsabilidad.  No  pueden  gobernar  a  impulsos  de  una  voluntad  caprichosa,   sino  con  sujeción  a  las  leyes.  No  pueden  improvisar  fortunas,  ni  entregarse  al  ocio   y  a  la  disipación,  sino  consagrarse  asiduamente  al  trabajo,  disponiéndose  a  vivir,  en   la  honrada  medianía  que  proporciona  la  retribución  que  la  ley  les  señala”.  Lo  que   nos  introduce,  a  una  de  las  leyes  que  deben  regir  bajo  la  situación  presente,  la  Ley   Federal  del  Trabajo.  Esta  se  define  como  las  disposiciones  legales  que  regulan  la   relación  obrero-­empleador.  Esta  ley  especifica  todo  aquello  que  el  trabajador  debe   hacer   y   cuales   son   sus   derechos,   de   igual   manera   respecto   al   patrón.   Dentro   de   esta  ley  también  se  protegen  las  garantías  individuales  del  las  personas,  dejando   en   claro   que   las   personas   al   momento   de   solicitar   un   empleado   no   puede   ser  

discriminadas  por    motivos  de  raza,  edad,  sexo,  creencias  religiosas,  preferencias   políticas  o  su  estabilidad  social.     Para  la  exitosa  y  justa  relación  laboral,  es  necesario  que  se  establezcan  contratos   de  trabajo  para  establecer  todos  los  lineamientos,  beneficios  y  estipulaciones  del   empleado.  Este  tipo  de  contrato  es  un  acuerdo  dado  entre  empleados  y  su  patrón,   este   supone   unos   derechos   para   el   trabajador,   que   se   convierten   en   obligaciones  para  el  empresario.  Puede  hacerse  por  escrito  o  realizarse  de  forma   verbal.  Hay  dos  tipos  de  contratos,  estos  pueden  ser  el  contrato  individual  el  que  se   puede   hacer   con   cada   uno   de   los   trabajadores,   y   pueden   durar   por   tiempo   determinado   e   indeterminado   o   por   obras   determinadas.   El   otro   tipo   de   contrato   conocido  es  el  colectivo,  el  cual  se  aplica  de  manera  igual  a  todos  los  trabajadores   de  una  empresa  o  empresas  que  han  firmado  como  un  sindicato.     Adentrando  más  en  el  tema  del  contrato  de  trabajo,  es  importante  saber  cuales  son   sus  elementos  comunes,  estos  son  los  siguientes:   -­Nombre,   nacionalidad,   edad,   sexo,   estado   civil   y   domicilio   del   trabajador   y   del   patrón.   -­El  tipo  de  relación  de  trabajo  (por  obra  o  tiempo  determinado  o  indeterminado).   -­El  servicio  o  servicios  que  deban  prestarse.   -­El  lugar  o  los  lugares  donde  debe  prestarse  el  trabajo.   -­La  duración  de  la  jornada  de  trabajo.   -­La  forma  y  el  monto  del  salario  que  puede  ser  en  dinero  o  en  especie.   -­El  día  y  el  lugar  de  pago  del  salario.   -­Debe  indicar  que  el  trabajador  será  capacitado  o  adiestrado.   -­Los  conocimientos  específicos  con  los  que  debe  contar  el  trabajador.   -­Prestaciones  mínimas,  como  días  de  descanso,  vacaciones,  aguinaldo,  etc.     Debe  quedar  claro  para  celebrar  este  tipo  de  contrato  es  necesario  realizar  todo  de   una  manera  lícita.  Tenemos  por  ejemplo  la  cuestión  del  trabajo  de  los  menores  de   edad.  Para  que  un  menor  de  dieciséis  años  y  mayor  de  catorce  años  pueda  realizar  

actividades   laborales   es   necesario   que   cuente   con   la   autorización   de   quienes   tengan  su  custodia  (padres  o  tutores),  en  el  caso  en  el  que  no  cuente  con  estos,  del   sindicato  al  que  pertenezcan,  de  la  junta  de  conciliación  y  arbitraje,  del  inspector  del   trabajo  o  de  la  autoridad  política.  Una  vez  que  se  consiga  la  autorización  para  todos   aquellos  menores  de  18  años,  estos  deberán  desarrollar  su  labor  como  empleados   bajo  limitaciones,  un  ejemplo  de  estas  es  que  solo  pueden  realizar  servicios  dentro   de  la  República,  salvo  que  sea  artista,  deportista,  etc.     Por  otra  parte,  de  acuerdo  al  artículo  386  de  acuerdo  a  Ley  Federal  del  Trabajo,  el   contrato  colectivo  de  trabajo  es  un  convenio  que  se  da  entre  uno  o  varios  sindicatos   de   trabajadores   y   uno   o   varios   patrones   o   sindicatos   de   patrones.   Su   objeto   es   establecer  las  condiciones  según  las  cuales  debe  prestarse  el  trabajo  en  una  o  más   empresas  o  establecimientos.  En  el  mismo  se  incluyen  cláusulas  como:   -­Nacimiento,  duración,  revisión  y  terminación.   -­Condiciones  específicas  del  trabajo.   -­Cláusulas   de   exclusión   por   ingreso   y   por   separación;;   y   reglamento   interior   de   trabajo.     La  firma  de  el  contrato  colectivo  por  parte  del  patrón  tiene  algunas  implicaciones   como:   la   obligación   de   utilizar   únicamente   a   trabajadores   sindicalizados   o   a   trabajadores   miembros   de   una   agrupación   determinada.   Limita   al   empresario   a   seleccionar   libremente   su   personal,   sin   embargo,   no   aplica   para   aquellos   trabajadores  que  hayan  sido  contratados  por  la  empresa  con  anterioridad  y  no  sean   sindicalizados.  El  sindicato  puede  cubrir  las  vacantes  de  la  empresa,  aunque  esa   facultad  se  le  puede  limitar  y  en  caso  de  no  cubrirla  el  patrón  podrá  hacerlo.         Dentro   de   un   contrato   colectivo   encontramos   factores   de   alta   importancia,   entre   estos  podemos  encontrar  que:   -­Debe  constar  por  escrito  y  firmarse  de  preferencia  por  triplicado.  Se  debe  depositar   un   ejemplar   en   las   Juntas   de   conciliación   y   Arbitraje,   que   son   las   autoridades   laborales  competentes  en  la  materia.  

-­No  tiene  validez  si  no  determina  los  salarios.   -­No   se   pueden   pactar   condiciones   menos   favorables   que   las   contenidas   en   los   contratos  vigentes  de  la  empresa.   -­Hay   una   doble   relación   jurídica:   entre   el   patrón   y   cada   uno   de   los   trabajadores   sindicalizados,  y  entre  la  empresa  y  el  sindicato.   -­Considera  prestaciones  superiores  a  las  de  ley  para  los  trabajadores   -­Puede  celebrarse  por  tiempo  indefinido.         De  lo  anterior  se  concluye  que  para  poder  llevar  un  ambiente  benéfico  para  todos   los  integrantes  de  una  organización  es  necesario  conocer  a  fondo  cada  una  de  las   partes,  comenzando  por  tener  muy  en  claro  el  concepto  de  trabajo  en  sí,  y  la  función   que  se  llevará  a  cabo,  ya  sea  como  patrón  o  como  subordinado.     Vemos  también  que  para  la  regulación  de  los  aspectos  jurídicos  en  esta  situación   es  imperativo  que  los  jefes  cuenten  con  algún  tipo  de  contrato  que  los  ayude  a  dejar   en  claro  que  es  lo  que  ellos  ofrecen  a  los  empleados,  ya  sean  vacaciones,  salarios,   prestaciones,  etc.  Y  lo  que  los  obreros  le  ofrecen  a  su  empleador,  siendo  esta  la   prestación  de  sus  servicios  a  cambio  de  una  remuneración.     Podemos  concluir  también  que  el  objeto  del  contrato  de  trabajo  es  la  prestación  de   servicios   personales   de   forma   voluntaria,   esto   siempre   y   cuando   el   trabajador   se   apegue   a   las   reglas   que   se   establecidas   en   los   horarios   y   días   señalados.   La   subordinación   implica   que   el   trabajador   presta   sus   servicios   en   el   local   de   la   empresa,  en  los  horarios  señalados  bajo  la  supervisión  e  indicación  del  patrón.     Esto  difiere  en  un  aspecto  con  el  contrato  colectivo  ya  que  este  se  enfoca  más  a   grupos  sindicales  en  los  que  se  regulan  a  todos  los  empleados  pertenecientes  de   este  bajo  un  mismo  contrato.        

  Referencias  bibliográficas.     Gobierno  

Federal.  

Sección  

“Tu  

Empresa”.  

http://www.tuempresa.gob.mx/web/ciudadano-­firma/laboral-­seguridad-­social/-­ /asset_publisher/uWQs9YLYQPzJ/content/id/15099     Comité  

Nacional  

Mixto  

de  

Protección  

al  

Salario  

(CONAMPROS)  

http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo08.htm     ACFE.   Servicios   de   reclutamiento,   outsourcing   de   personal   y   administración   de   nómina.  

http://www.administraciondenomina.mx/sabes-­qu-­es-­la-­ley-­federal-­del-­

trabajo/     Gerencie.  http://www.gerencie.com/contrato-­de-­trabajo.html