EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES CON EL MODELO DE CONSTELACIONES SISTÉMICAS

Este artículo aborda el cambio en las organizaciones desde las nuevas miradas queaporta el modelo de constelaciones sistémicas desde un análisis breve de dos tesis doctoralesrealizadas en España y Holanda.Existen otras aportaciones en las que se estudiaron los resultados obtenidos, en diferentesámbitos geográficos y profesionales, por la aplicación del modelo de las constelacionessistémicas en las organizaciones.Las conclusiones más relevantes a las que se llega con este trabajo suponen, también,nuevas y diferentes formas de afrontar los procesos de toma de decisiones en lasorganizaciones, más desde lo que es y se puede hacer que desde lo que se debería hacer.