VIII Congreso Latinoamericano de Estudios del Trabajo. 3 al 5 agosto de 2016. Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Bs. As. “La recuperación de la centralidad del trabajo en América Latina. Actores, perspectivas y desafíos”
Eje 3: Precariedad laboral e informalidad. Viejas y Nuevas configuraciones Grupo de Trabajo 3.7 Los futuros del trabajo y el concepto de precariedad laboral Roberto Veras Universidade Federal da Paraíba, Brasil.
[email protected] Octavio Maza Universidad Autónoma de Aguascalientes, México
[email protected] Dasten Julián Universidad Católica de Temuco, Chile
[email protected] Jacob Carlos Lima Universidade Federal de São Carlos
[email protected] En esta mesa se propone continuar la discusión de los nuevos modelos de producción en los que se configura el trabajo de los seres humanos, para lo cual tanto la precariedad como la informalidad se convierten en aspectos relevantes de la explicación. Sin embargo en este proceso aparecen relaciones de trabajo que deben ser definidas adecuando a las necesidades de los propios objetos de estudio. En términos generales la discusión implica por el reconocimiento de las alternativas viables al capitalismo actual. Para esto la reflexión sobre los sujetos particulares y sus diferentes formas de actuar se hacen fundamentales. La propuesta implica la redefinición de los conceptos tradicionales para buscar las alternativas que permitan dar cuenta de los procesos actuales en los que confluyen el trabajo remunerado, el no remunerado y los mercados de bienes y servicios. Los estudios acerca de la precariedad laboral tienen una larga presencia en América Latina. Desde la década de los 80s, varios investigadores e investigadoras propusieron este concepto para dar cuenta de una nueva realidad en el empleo. Con la descomposición de ciertos marcos de protección y seguridad social, así como la entrada de las políticas neoliberales de flexibilización laboral, la restructuración productiva y la debilidad que cobraron las organizaciones sindicales en las relaciones laborales, se configuraba un nuevo escenario para el estudio del trabajo y el empleo. En este contexto, la emergencia de una “nueva cuestión social” en la década de los 90s parecía respaldar conceptualmente el fenómeno empírico de degradación del empleo, y viceversa. Se conformaba un segmento de perfiles ocupacionales que comenzaba a transitar por las relaciones de empleo en condiciones salariales deficientes y al margen del estatuto de estabilidad y certidumbres con/en el empleo. Se fragilizaban las redes de integración y cohesión social por medio del empleo, así como la condición de garantía de inserción laboral
protegida en ciertos lugares de la estructura ocupacional donde antes se encontraba consolidada. Las preguntas acerca de su diferenciación socio-ocupacional, su heterogeneidad en contextos sociales y productivos, así como su relación con la reconfiguración de la relación entre las clases sociales; la plasticidad con que es subjetivada de forma diferenciada, redibujándola en una “negociación” e interacción constante; la(s) relación(es) de poder(es) y la dimensión política (estatal, actores, etc.) que confluyen en su inducción, reproducción, regulación y resistencia(s); la redefinición y/o conformación y mutación de (nuevas) culturas laborales, y las diversas expresiones de identificación y acción colectiva que cobra la precariedad laboral, ponen en tensión su estatus conceptual monolítico, y movilizan la necesidad de extender su estudio desde la precariedad laboral a la precariedad del trabajo y la precariedad social. Esta propuesta se justifica en el reconocimiento de múltiples formas de trabajo en las que la relación con los patrones, clientes, las condiciones de trabajo y los derechos laborales se configuran de manera que debe ser analizada en los casos específicos. Esta última situación, pone en cuestión los enfoques que han situado la precariedad laboral solo en “el empleo”, entendiendo su expresión como fenoménica y estacionista, por medio de su reducción a indicadores referidos a la calidad del empleo, construidos por instituciones que no observan la profundidad de los cambios en el capitalismo tardío, y menos en los países del Sur Global. A la vez, se visibiliza la necesidad de evaluar y dialogar sobre el modo cómo se comienzan a estrechar los marcos de la marginalidad, la informalidad y la precariedad laboral, al haberse complejizado y dinamizado las relaciones de los sujetos con el empleo, la actividad y el trabajo en Am. Latina. Los objetivos del grupo son:
Reflexión teórica, metodológica, empírica e histórica para (re)definir y poner en diálogo los estudios de la precariedad laboral, desde un enfoque relacional, poniendo en cuestión una idea normativa de la precariedad desde la decadencia social. Discutir los modelos alternativos de la producción atendiendo a las condiciones locales. Entender las formas en las que se establecen las nuevas condiciones de trabajo en el marco de la precarización del empleo y la informalidad.
FECHA LIMITE PARA ENVÍO DE RESÚMENES 18 DE MARZO DE 2016.
Adjuntamos las pauta para la elaboración de los Resúmenes.
Eje nº XX: TITULO Grupo de trabajo N° XX: Coordinador@s: Título Autor/es y e-mail: Pertenencia institucional: Resumen ampliado El envío del resumen se realizará por mail a lxs coordinadorxs del Grupo de Trabajo con copia a
[email protected] El archivo con el resumen deberá llevar el nombre del primer autor/a, seguido de la palabra resumen, y precedido del número del Grupo de Trabajo. Ej: 4.11_PEREZ_resumen.doc En el asunto del mail deben colocar el nombre del archivo. Ej: Asunto: 4.11_PEREZ_resumen.doc Pautas formales para la presentación del resumen ampliado:
Extensión: entre 800 y 1000 palabras
Contenido:
Problema, objetivo general y objetivos específicos de la investigación; metodología y fuentes de información utilizadas; tres palabras clave
Formato: o Archivo .doc, .docx o .rtf o letra Times New Roman o tamaño 12 o espacio simple
enfoque,
