Diseño de un programa para una organización que aprende

El tema de las “organizaciones que aprenden” es uno de los que más atención ha recibido en la literatura organizacional de los últimos tiempos. Siendo el capital intelectual un factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, resulta necesario entender cómo la experiencia de las personas se transforma en aprendizaje organizacional. La metodología de diseño como resolución de contradicciones resulta útil a estos efectos.