Disciplinas que intervienen en el campo del comportamiento organizacional Liderazgo

Psicología, nivel individual, o micronivel, de análisis; los otros en procesos grupales y la organización
Se centra en el individuo, Mide, explica y, cambia el comportamiento de los seres humanos y otros animales. sobre todo, psicólogos industriales y organizacionales.
Estudia la influencia que los individuos tienen entre sí mismos, sobre el CAMBIO, cómo implementarlo y reducir los obstáculos para su aceptación.
Estudia a las personas en relación con su ambiente social o su cultura.
Estudio de las sociedades para aprender so­bre los seres humanos y sus actividades, nos permite ver las diferencias entre los valores, actitudes y los comportamientos de personas de distintos países, y dentro de organizaciones diferentes.
Hay pocos absolutos
Como los seres humanos no son iguales, es limitada nuestra capacidad frecuente que dos individuos actúen de forma distinta ante una misma situación, en tanto que el comportamiento de una misma persona suele variar en situaciones diferentes. Somos complejos y complicados
La ciencia del CO se desarrolló al aplicar conceptos generales a una situación, individuo o grupo en particular.
Respuesta ante las presiones económicas
Nunca había sido tan importante para los gerentes entender el comportamiento organizacional como lo es actualmente:
Cada vez son más las mujeres que se suman a la fuerza laboral.
La competencia global exige que los empleados sean especializados, flexibles y aprendan a asimilar los cambios rápidos.
CASO: ACEROS AREQUIPA.
En tiempos difíciles es compli­cada como en buenos
Retos y oportunidades del CO
Mejora del servicio al cliente
Caso: Xerox® Perú
- cultura de sensibilidad
Disciplinas que intervienen en el campo del CO
CO: ciencia aplicada del comportamiento que se nutre varias disciplinas.
Retos y oportunidades del CO
Respuesta ante la globalización
Administración de una fuerza de trabajo diversa
Aporte: Mayores transferencias al extranjero, Trabajo con gente de diferentes culturas, Supervisión del traslado de puestos de trabajo a países con menores costos de mano de obra.
Caso: HOLDING GRUPO AJE (23)
Aporte: La fuerza de trabajo diversa; grupos raciales y étnicos; habilidades físicas y psicológicas; e individuos.
Caso: Holding GYM
Retos y oportunidades del CO
Lucha contra "lo temporal"
Trabajo en organizaciones en red
Aporte: ayuda a entender un mundo laboral en cambio constante, a vencer la resis­tencia al cambio
Caso: DELTRON
Aporte: las personas se comuniquen y trabajen en conjunto, aun cuando se encuentren alejadas a miles de kilómetros de distancia
Caso: BOXER PERU
Retos y oportunidades del CO
Ayudar a los empleados a equilibrar los conflictos entre el trabajo y su vida personal
Creación de un ambiente laboral positivo
Aporte: los trabajadores perciben cada día que el tra­bajo invade sus vidas personales, y esto no les gusta.
Caso: MANPOWER
Aporte:aprovechar las fortalezas de sus trabajadores, en vez de tan solo lamentarse por sus limitaciones
Caso: GMD S.A.
Retos y oportunidades del CO
Mejora en las habilidades interpersonales
Estimulación del cambio y la innovación
Aporte: explicar y predecir el comportamiento de los individuos en el trabajo
Caso: CIBERTEC Laureate International Universities 

Aporte: estimular la creatividad de los trabajadores hacia el cambio y su tolerancia ante ella
Caso: INTERBANK
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