Digitalizacion y su impacto en la regulacion de riesgos psicosociales

Digitalizacion y su impacto en la regulacion de riesgos psicosocialesIvan Williams Jimenez Universidad Carlos III Madrid, Espana“La Digitalizacion crea nuevos modelos de trabajo en los que estandares previos en materia de derecho del trabajo, seguridad y salud, horario y lugar de trabajo no son adecuados.” (Breuer, 2015)El entorno laboral esta siendo afectado por nuevas formas de trabajo y desafios, Trabajo 4.0, “Internet de las cosas” y la digitalizacion son conceptos en constante evolucion que requieren de una investigacion mas clara en relacion al impacto en la seguridad y salud en el trabajo. Estos nuevos cambios requieren modelos legales adecuados de seguridad y salud que puedan garantizar la debida proteccion a los trabajadores con la misma base que se realizo en el siglo XX con otros riesgos tradicionales y asimismo es necesario revisar si aquellas  formulas que fueron exitosas en el pasado pueden ser aplicables a los nuevos requisitos que los riesgos psicosociales emergentes desafian.La tecnologia y las nuevas formas de trabajo ponen de manifiesto importantes cuestiones relacionadas con la seguridad y salud que los legisladores deben afrontar si quieren evitar la cara oculta del “Internet de las cosas”; subestimar esta materia puede alentar nuevas amenazas y desafios en los lugares de trabajo con un incremento de los resultados lesivos en comparacion a las formas tradicionales debido a que el publico potencial destinatario es virtualmente ilimitado (participantes y testigos) y no se existe limitacion temporal alguna (Franks, 2010):La revolucion tecnologica de la informacion y comunicacion (ICT) tiene el potencial de cambiar el aspecto de como entendemos y tratamos los riesgos psicosociales emergentes que actualmente abordan nuevas formas como son el acoso online, el ciberacoso, tecnoestres o formas evolucionadas de violencia laboral, desde cuestiones basicas legales/laborales (tiempo de trabajo, forma de contratacion) hasta factores psicosociales mas complejos.Los mecanismos legales y normativos de proteccion establecidos en materia laboral y de seguridad y salud en el trabajo deben adaptarse para ser aplicados al mundo digital de trabajo.Breuer, J. (2015). DGUV Kompakt. News from the German Social Accident Insurance.Franks, M. A. (2010). Denver Law Review Online, The Banality of Cyber Discrimination, or, the Eternal Recurrence of September. Retrieved from Denver Law Review Online: http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1569202