Didactica, estrategias de aprendizaje y metacognición

DIDACTICA, ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Y METACOGNICIÓN Wilfredo PALOMINO NOA C.E. Manco II Av. Grau 257 Quillabamba – Cusco. [email protected]

El término “Didáctica” proviene del griego “Didasko”, que significa enseñar, exponer claramente, demostrar. De modo genérico hace referencia a la disciplina y el arte que guía la práctica educativa y el proceso de aprendizaje y enseñanza estableciendo lo que debe hacer el docente para lograr que sus estudiantes aprendan y lo hagan con provecho y agrado. Desde la práctica pedagógica, la didáctica consiste en la programación, realización y evaluación de estrategias de enseñanza aprendizaje, en función de los objetivos educativos del currículum. Supone a demás, un conjunto de principios, normas, procesos y recursos que todo docente debe conocer y saber aplicar para dirigir y orientar a los estudiantes de los diversos contenidos.

El aprendizaje es un proceso de adquisición de conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes por medio del estudio o de la experiencia; éste es un proceso interno que se verifica cuando el estudiante está en interacción con su medio social. El aprendizaje debe de ser activo, entendiendo por dicha actividad la puesta en marcha de las facultades cognitivas y no necesariamente una situación de actividad física y observable. La didáctica en este punto ofrece a los docentes y estudiantes los recursos necesarios para hacer más productiva su labor.

El proceso educativo debe tomar en cuenta las necesidades educativas del mundo actual; ya no se necesita transmitir información a los estudiantes ya que ésta cambia constantemente. La transmisión de información como actividad principal de la Institución educativa constituye una actividad retrógrada e irresponsable, en colegio debiera promoverse el desarrollo de capacidades y habilidades para que sea el estudiante el que busque información, la filtre y la adecue a sus necesidades. No podemos considerar al estudiante como bases de datos, sino como procesadores de información, para el logro de tales fines es necesario que desarrolle habilidades metacognitivas y ésta debería ser la finalidad última de las Instituciones Educativas.

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El proceso de aprendizaje y enseñanza que responda a las demandas del mundo actual, desde la perspectiva actual, tendrá como fin el desarrollo de las habilidades cognitivas(el término cognición en general que se usa para agrupar, en forma global, los procesos que una persona involucra en:

a) la extracción de información del mundo exterior, b) la aplicación del conocimiento previo a la información recientemente percibida, c) la integración de ambas para crear nuevos conocimientos, d) el almacenaje de la información en la memoria para, subsiguientemente, poder recuperarla y usarla, y e) la evaluación continua de la calidad y coherencia lógica de los procesos y productos mentales de dicha persona) y para ello demanda el manejo de herramientas metacognitivas.

La metacognición alude a una serie de operaciones cognoscitivas ejercidas por un interiorizado conjunto de mecanismos que permiten recopilar, producir y evaluar información, así como también controlar y autorregular el funcionamiento intelectual propio. Abarca la conciencia, monitoreo y evaluación de los procesos cognitivos propios.

Para la selección y uso de las estrategias metacognitivas en necesario tener presente cómo aprenden las personas, al respecto el siguiente mapa conceptual no otorga una visión panorámica del tema. Pero cabe preguntarse ¿qué es una estrategia de aprendizaje? ¿qué estrategias se pueden emplear en el aula?.....

Las estrategias son “caminos” para enseñar a pensar y enseñar a querer al desarrollar la cognición y los afectos. En ese sentido enseñar estrategias implica enseñar al estudiante a

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decidir, a ser conciente de sus actos cuando se orienta al logro de sus objetivos y enseñarle a evaluar concientemente sus proceso de aprendizaje.

Cuando se pretende enseñar estrategias a los estudiantes es necesario que:

S Ellos reflexionen sobre sus ritmos propios de aprendizaje.

S Enseñarles a identificar sus dificultades, habilidades y preferencias en el momento en que aprenden.

S Enseñarles a ser intencionales, orientados hacia objetivos concretos cuando aprendan e intercambiar información.

S Enseñarles a estudiar para aprender y no para aprobar. Las estrategias de aprendizaje son procedimientos que el estudiante adquiere y emplea en forma intencional como instrumento flexible para aprender significativamente y solucionar problemas y demandas académicas. Las estrategias pueden incluir varias técnicas, operaciones o actividades específicas. Las estrategias de aprendizaje son ejecutadas voluntaria e intencionalmente por el estudiante, siempre que se le demande aprender, recordar o solucionar problemas sobre algún contenido de aprendizaje.

Es necesario recordar que

...una estrategia esta compuesta de operaciones cognoscitivas además de los procesos que son una consecuencia natural de llevar a cabo la tarea, abarcando desde una operación determinada a una secuencia de operaciones interdependientes. Las estrategias alcanzan propósitos cognitivos (por ejemplo la comprensión y la memorización) y son actividades potencialmente controlables y conscientes.

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La ejecución de las estrategias de aprendizaje viene acompañada de otros recursos y procesos cognitivos que dispone cualquier estudiante, entre ellos encontramos los siguientes: ª PROCESOS COGNITIVOS BÁSICOS: Se refieren a las operaciones y procesos involucrados en el procesamiento de información, almacenaje y mnémicos así como de recuperación, etc. ª BASE DE CONOCIMIENTOS: Se refiere al bagaje de hechos, conceptos y principios que poseemos, el cual está organizado en una estructura jerárquica que usualmente se llaman conocimientos previos. ª CONOCIMIENTO ESTRATÉGICO: Este conocimiento tiene que ver directamente con las estrategias de aprendizaje, es decir, el saber cómo conocer. ª CONOCIMIENTO METACOGNITIVO: Es el conocimiento referido sobre qué y cómo lo sabemos, así como al conocimiento de los propios procesos y operaciones cognitivas cuando aprendemos o recordamos o solucionamos problemas. Las estrategias de aprendizaje las podemos clasificar de la siguiente manera: ª ESTRATEGIAS DE RECIRCULACIÓN: Se consideran como básicas y que son empleadas por cualquier persona. Dichas estrategias suponen un procesamiento de carácter superficial y son utilizadas para conseguir un aprendizaje de tipo mecánico. La estrategia básica es el repaso, que busca repetir la información hasta aprenderla de memoria. Las estrategias de repaso simple y complejo son útiles cuando los materiales que se han de aprender no tiene los conocimientos previos adecuados. ª ESTRATEGIAS DE ELABORACIÓN: Suponen integrar y relacionar la nueva información con los conocimientos previos pertinentes. Se puede distinguirse entre la elaboración visual(imágenes simples y complejas) y verbal semántica (estrategia de parafraseo, etc.) ª ESTRATEGIAS DE ORDENACIÓN DE INFORMACIÓN:. Permiten realizar una reordenación constructiva de la información que se aprenderá. El uso de estas estrategias posibilita organizar, agrupar o clasificar información, con la intención de lograr una representación correcta de la información.

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Con el uso de las estrategias la idea fundamental no es simplemente reproducir la información aprendida, sino ir más allá, con la elaboración u organización del contenido, esto es, descubriendo y construyendo significados para encontrar sentido a la información. ª RECUPERACIÓN DE INFORMACIÓN: Son aquellas que permiten optimizar la búsqueda de información que hemos almacenado en nuestra memoria. El siguiente cuadro muestra algunas de ellas: PROCESO

TIPO DE

FINALIDAD U

ENSEÑANZAS

OBJETIVO Repaso simple

Aprendizaje

Recirculación de

memorístico

la información

Apoyo al repaso(seleccionar)

Aprendizaje

Elaboración

significativo

Recuerdo

Recuperación

TÉCNICA O HABILIDAD ª Repetición acumulativa

simple

y

ª Subrayar ª Destacar ª Copiar

ª Procesamiento simple ª ª ª ª Procesamiento ª complejo ª ª Evocación de la ª ª información

Palabras clave Rimas Imágenes mentales Parafraseo Elaboración de inferencias Resumir Analogías Elaboración conceptual Seguir pistas Búsqueda directa

Considerando lo anterior, a continuación alcanzamos algunos recursos metacognitivos para ser aplicados en la búsqueda y procesamiento de información con la finalidad de promover la puesta en marcha de las facultades cognitivas de modo que acceda al mundo de la información para desenvolverse de competitivamente en la sociedad de la información.

FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO DE HABILIDADES COGNITIVAS El proceso de aprendizaje se ve mediado por una serie de factores de los que consideraremos los siguientes: 9 Personales 9 Del Trabajo 9 Del Contexto

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FACTORES PERSONALES

La primera condición para que se verifique el proceso de aprendizaje es la disposición del aprendiz. Entre los factores que comprometen el proceso de aprendizaje y que deben estar definidos tenemos: 9 LOS OBJETIVOS: Son propósitos y expectativas que se pretenden conseguir en relación al trabajo que se hace 9 LOS CONOCIMIENTOS PREVIOS: Determinan la posibilidad e asimilar la nueva información en la estructura cognitiva previa. Responden a las siguientes interrogantes: ¿Qué sé sobre el tema? ¿Qué ignoro? ¿Qué puedo hacer para obtener la información?. 9 RECURSOS PERSONALES: Para iniciar cualquier proceso de aprendizaje, se hace necesario haber desarrollado ciertas capacidades básic as para emprender el trabajo. Entre algunas de estas capacidades podemos mencionar: la concentración, memorización, comprensión así como también el dominio personal de habilidades y técnicas de estudio y Estrategias de aprendizaje. 9 INTERÉS: Impulsa y motiva el proceso de aprendizaje. Es la manifestación de las motivaciones personales, interés y desinterés sobre el tema que se está tratando 9 AUTO-CONCEPTO Y EFICACIA: Análisis sincera de la propia imagen de uno mismo. Explicitación de la visión de las propias capacidades y dificultades para resolver el trabajo.

VARIABLES DEL TRABAJO

Cualquier proceso de

aprendizaje está orientado a la adquisición de determinadas

capacidades y conocimientos que serán aplicados a una realidad concreta. Es decir, media un fin utilitario a todo el proceso. En tal sentido consideraremos las siguientes variables: 9 LOS

OBJETIVOS

DEL

TRABAJO:

Consciencia de la comprensión o no, de la demanda del trabajo... (comprender las instrucciones del profesor, las preguntas de Wilfredo PALOMINO NOA

 

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un ejercicio o examen) También la finalidad de aquello que estamos trabajando... 9 CARACTERÍSTICAS DEL CONTENIDO: Reflexión sobre los diferentes tipos de contenido (hechos, conceptos, procedimientos, valores...) y su estructura interna, amplitud, nivel de dificultad... son elementos que facilitan o limitan el proceso de adquisición.

VARIABLES DEL CONTEXTO

La situación física, mental y las condiciones del espacio físico en el que se desenvuelve el aprendiz, son variables que influyen el proceso de aprendizaje. Entre los factores importantes que es necesario valorar podemos considerar: 9 EL TIEMPO: Adecuación de las actividades al tiempo disponible. 9 El LUGAR: El ambiente físico y las condiciones de comodidad bá sica influyen también el proceso de aprendizaje. Es necesario tomar en cuenta el mobiliario, luz, temperatura, ruidos, interrupciones, etc. 9 LOS MATERIALES: Los recursos que se utilizan en función del trabajo y el resto de variables que intervienen. 9 ADECUACIÓN A LA DEMANDA: Relación entre las propias actividades y la demanda del trabajo (personal, grupal...)

HABILIDADES COGNITIVAS BÀSICAS

La selección de una determinada Técnica de trabajo, se ha de asociar con una estrategia de aprendizaje previa que tenga en cuenta los diferentes factores que intervienen a fin de obtener una ACCIÓN ESTRATÉGICA, eficaz y adecuada. No hay técnicas de estudio perfectas, ni recetas milagrosas para aprender. Una técnica, es una herramienta concreta, que "SI" sirve para determinadas cosas y "NO" para otras. Antes de aplicar una técnica, es

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necesario identificar ¿qué habilidad cognitiva se nos pide poner en juego?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?, ¿Por qué?...

El empleo de las estrategias metacognitivas permite el desarrollo de habilidades cognitivas básicas, a continuación se consideran algunas que son consideradas como básicas:

OBSERVAR:

Es dar una dirección intencional a nuestra

percepción. Esto implica entre otras cosas, atender, fijarse, concentrarse, identificar, buscar y encontrar... datos, elementos u objetos... que previamente hemos predeterminado...

Según nuestras intenciones podemos encontrar diferentes TIPOS DE OBSERVACIÓN Y TÉCNICAS a aplicar:

•

AUTO-OBSERVACIÓN: (El sujeto y el objeto se centra en uno mismo) o o o o

•

Auto-registros Diarios Auto-biografías Currículum vitae...

OBSERVACIÓN DIRECTA: (Observamos el hecho o el elemento en su lugar natural de acción) o o o

•

Fichas de observación Check List Fichas...

OBSERVACIÓN INDIRECTA: (Aprovechamos las observaciones de otras personas o registros) o o

•

Entrevistas Cuestionarios...

BÚSQUEDA DE DATOS: o o o o o

Ficheros de autores Ficheros de temas "On line" (Internet) CD-Rom Lectura de Rastreo...

ANALIZAR: Es destacar los elementos básicos de una unidad de información: Implica también Comparar, subrayar, distinguir, resaltar... Wilfredo PALOMINO NOA

 

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Según la manera de percibir la información que nos llega podemos resaltar diferentes tipos de Análisis:

•

ANÁLISIS ORAL o o

•

ANÁLISIS TEXTUALES o o o

•

Pautas de anotación... Toma de apuntes

Subrayado lineal Gráficos Análisis estructural...

ANÁLISIS VISUAL o

Pautas de análisis de imágenes...

ORDENAR: Es disponer de forma sistemática un conjunto de datos, a partir de un atributo determinado. Ello implica también, reunir, agrupar, listar, seriar... Según los requisitos de la demanda o propios, podemos establecer diferentes criterios y formas de ordenar los datos:

•

•

•

• •

•

ORDEN ALFABÉTICO: o Índice o Ficheros o Agendas o Directorios... ORDEN NUMÉRICO: o Páginas o Localidades o Tallas... ORDEN SERIAL: o Inventarios o Álbumes o Componentes... ORDEN TEMPORAL: o Horarios o Calendarios... ORDEN ESPACIAL: o Topografías o Coordenadas o Planos... ORDEN PROCEDIMENTAL: o Instrucciones o Consignas o Normas de uso...

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CLASIFICAR: Es disponer un conjunto de datos por clases o categorías. Comporta también, jerarquizar, sintetizar, esquematizar, categorizar... Según el trabajo que hacemos con los datos y su correspondencia y apariencia gráficavisual podemos establecer diferentes formas de Clasificación:

•

RESUMIR: o o

•

RELACIONAR: o o o

•

Esquemas Resúmenes...

Mapas conceptuales Redes semánticas Cuadros sinópticos...

CATEGORIZAR: o o o

Taxonomías Ránkings Ligas...

REPRESENTAR: Es la creación de nuevo o recreación personal, de unos hechos, fenómenos, situaciones. Esto también comporta, simular, modelar, dibujar, reproducir...

Según la forma de expresión escogida para el tratamiento de la información, podemos hablar de diferentes maneras de Representación: •

GRÁFICA: o Histogramas o Diagramas o Estadísticas...

•

ICÓNICA: o Logotipos o Maquetas o Cuadros o Mapas...

•

VERBAL: o Figura Retórica o Chiste o Historieta o Adivinanza o Dichos...

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•

CINÉTICO-GESTUAL o Mímica o Role-playing o Dramatización...

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MEMORIZAR: Es el proceso de codificación, almacenamiento y reintegro de un conjunto de datos. Este hecho supone también, Retener, Conservar, Archivar, Evocar, Recordar...

Según la dirección del proceso (input-output) y la intención del mismo podemos distinguir diferentes formas de trabajo de memorización: •

CODIFICAR: o Repetición o Asociación o Ideación...

•

RECONOCER: o Identificación o Conexión o Solapamiento...

•

RECONSTRUIR: o Guiones o Contextos o Paisajes...

•

MANTENER Y ACTUALIZAR: o Repaso o Subscripción a bases de Datos o Redes informáticas...

INTERPRETAR: Es la atribución de un significado personal a los datos contenidos en la información que se recib e. Interpretar comporta también, Razonar, Argumentar, Deducir, Explicar, Anticipar... Según los objetivos del trabajo, o personales... podemos optar por diferentes formas de interpretación: •

JUSTIFICAR: o Parafraseo o Transposición o Argumentación...

•

INFERIR: o Analogías o Inducción o Deducción...

•

TRANSFERIR o Extrapolación o Generalización...

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EVALUAR: Es valorar la comparación entre un producto, unos objetivos y un proceso. Esta habilidad implica otras como Examinar, Criticar, Estimar, Juzgar...

En función del alcance y los propósitos encomendados, podemos concretar diferentes formas y técnicas de evaluación: •

DIAGNOSTICAR: o Informes o Detecciones o Prospecciones o Estudios...

•

VERIFICAR: o Chequeo o Control...

•

REGULAR: o Reajustar o Revisión o Reparación...

•

DEMOSTRAR: o Examen escrito-oral o Test objetivo o Prueba física...

•

VALORAR: o Dictámenes o Memoria o Decálogos o Juicios...

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ESTRATEGIAS METACOGNITIVAS Los organizadores visuales favorecen el desarrollo de las habilidades de

aprendizaje puesto que

revelan patrones,

interrelaciones e interdependencias además de estimular el pensamiento creativo. El estudiante puede ver cómo se conectan las ide as, darse cuenta de cómo se puede agrupar y organizar la información de tal manera que los nuevos conceptos sean más profunda y fácilmente comprendidos.

A continuación se plantean algunos organizadores visuales:

1. ESQUEMA DE IDEAS a) CIRCEPT Es un esquema básico, cuyo manejo garantiza el desarrollo de la capacidad de análisis. El circept, busca recopilar información sobre un tema de estudio, en torno a una palabra generadora. La palabra generadora se analiza desde una perspectiva denotativa y connotativa.

5 Lo denotativo nos permite ver: lo evidente, lo explícito. Revela, indica o señala. Es el plano de la realidad, es el mundo de lo tangible, lo concreto. A través de los sentidos podemos percibir cualidades y características de los hechos y objetos; por ejemplo: color, forma, tamaño, aromas, texturas, medidas, cantidades, temperatura, etc.

5 Lo connotativo nos permite ver: lo que significa, lo que representa, lo implícito. Está en relación con el aspecto subjetivo de la realidad, el mundo de las interpretaciones que varía de acuerdo a las personas, a las expectativas y vivencias de cada persona; por ejemplo: sentimientos, apreciaciones, valores, ficciones, etc. ¿CÓMO SE HACE? •

Seleccionar una palabra generadora: por ejemplo FLOR

•

Colocar la palabra generadora, encerrada en un círculo y al centro de la pizarra o palelote.

•

Solicitar a los estudiantes toda información que relacionen con la palabra generadora.

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FLOR

•

•

Alegría

•

Primavera

•

Planta

•

Aroma

•

Amor

•

Nombre

•

Vegetal

•

Amistad

•

Belleza

•

Sentimiento

•

Color

•

producción

•

Mujer

•

jardín

•

pétalos

Seleccionar aquellas palabras que estén en el plano denotativo y colocarlas al lado derecho del gráfico.

•

Colocar las palabras que corresponden al plano connotativo en el lado izquierdo.

•

Integrar ambos planos dentro del gráfico, formando el circept.

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b) ESQUEMAS DE ASOCIACIÓN SIMPLE Es un esquema de análisis que se desarrolla en torno a oraciones generadoras, que afirman una realidad relevante del tema de estudio. El diagrama de asociación simple organiza la información en sabe a los procesos de análisis.

¿CÓMO SE HACE? •

Ubicar y seleccionar la oración generadora. Por ejemplo: “la cerámica moche tuvo un desarrollo notable”.

•

Solicitar información a los estudiantes en relación a la oración generadora e introducir paulatinamente los contenidos relevantes del tema.

•

Organizar la información recopilada al interior del diagrama y en relación a los pasos del proceso de análisis o aspectos específicos que nos interesa.

2. MAPAS CONCEPTUALES De modo general, los mapas conceptuales, o mapas de conceptos, son sólo diagramas que indican relaciones entre conceptos, o entre palabras que usamos para representar conceptos. Aunque normalmente tengan una organización jerárquica y muchas veces incluyan flechas, estos diagramas no deben ser confundidos con organigramas o diagramas de flujo, pues no implican secuencia, temporalidad o direccionalidad, ni tampoco jerarquías “organizacionales” o de poder. Los mapas conceptuales son diagramas de significados, de relacionales significativas; en todo caso, de jerarquías conceptuales.

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COMO CONSTRUIR UN MAPA CONCEPTUAL a) Identifique los conceptos claves del contenido que va a mapear y póngalos en una lista. Limite el número de conceptos entre 6 y 10. b) Ordene los conceptos poniendo el (los) más general (es), más inclusivo(s), en el tope del mapa y gradualmente vaya colocando los demás hasta completar el mapa según el modelo de la diferenciación progresiva. Algunas veces es difícil identificar los conceptos más generales, más inclusivos; en esse caso, es útil analizar el contexto en el cual los conceptos más generales, más inclusivos; en ese caso, es útil analizar el contexto en el cual los conceptos se están considerando o tener una idea de la situación en la que esos conceptos deben ser ordenados. c) Si el mapa se refiere, por ejemplo, a un párrafo de un texto, el número de conceptos está limitado por el proprio párrafo. Si el mapa se refiere a su conocimiento además del texto, pueden incorporarse al mapa conceptos más específicos. d) Conecte los conceptos con líneas y rotule las líneas con una o más palabras claves que definan la relación entre los conceptos. Los conceptos y las palabras deben fomar una proposición explicitando el significado de la relación. e) Evite

palabras que sólo indican relaciones triviales entre los conceptos. Busque

relaciones horizontales y cruzadas. f)

Ejemplos específicos pueden agregarse al mapa debajo de los conceptos correspondientes. En general, los ejemplos quedan en la parte inferior del mapa.

g) En general, el primer intento de mapa tiene una simetría pobre y algunos conceptos o grupos de ellos están mal ubicados respecto a otros que están más estrechamente relacionados. Reconstruir el mapa es útil en ese caso. h) Quizás en ese punto Ud. ya puede imaginar otras maneras de hacer el mapa. Acuérdese de que no existe una única manera de trazar un mapa conceptual. A medida que cambia su comprensión de las relaciones entre los conceptos, el mapa también cambia. Un mapa conceptual es dinámico, refleja la comprensión conceptual de quien hace el mapa en el momento en el que lo hace.

i) Comparta su mapa conceptual con sus compañeros y examine los mapas de ellos. Aclare significados. Pregunte significados. El mapa conceptual es un buen instrumento para compartir, intercambiar y “negociar” significados.

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3. EL DIAGRAMA V DE GOWIN El diagrama V, es una herramienta que nos ayuda a entender y aprender. El conocimiento no es descubierto, sino construido por las personas, pues tiene una estructura que puede ser analizada. La V nos ayuda a identificar los componentes del conocimiento, esclarecer sus relaciones, e interpretarlos de forma clara y compacta. CÓMO SE CONSTRUYE UNA V La figura anexa muestra los componentes de una V y explicita cómo puede ser empleada para ayudar a delinear una investigación. La forma de V es literalmente una uve. En el centro de la V están las preguntas que el investigador se planteó. El vértice de la V apunta al tema de estudio o evento (por ejemplo una entrevista)que él o ella plantean para intentar responder a las preguntas. Estas dos componentes, las preguntas y el tema de estudio o eventos, son los pasos cruciales iniciales en cualquier estudio. El lado izquierdo Ninguna pregunta es hecha, o un tema de estudio(acontecimiento) planeado, estudiado o interpretado aisladamente. Toda investigación es influida por las concepciones de los investigadores por los “lentes conceptúales” a través de los cuales ellos ven su trabajo. Sus filosofías, teorías y perspectivas los llevan a formular ciertas preguntas, a planear Wilfredo PALOMINO NOA

 

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ciertos eventos que ellos piensan que fortalecerán las respuestas y a interpretar los datos de cierta manera. Luego el lado izquierdo de la V contiene importantes y a veces soslayados componentes de investigación. La V desafía a los investigadores a ser más explícitos y concisos sobre el papel que sus visiones del mundo desempeñan en sus investigaciones, obligándolos realmente a pensar sobre las filosofías, teorías, principios y conceptos que están guiando la investigación. Los componentes del lado izquierdo, por lo tanto, integran con los del lado derecho. El lado derecho Este lado contiene componentes que, probablemente, nos son más familiares, las actividades prácticas de la investigación: hacer registros(recolectar datos en bruto), transformar los datos en formas analizables(estadísticas, gráficos, tablas, mapas conceptuales)y realizar afirmaciones a partir de los resultados de las transformaciones. Tal como fue dicho, estas actividades son influenciadas por los componentes del lado izquierdo.

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Ejemplo.

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4. CUADROS SINÓPTICOS Se les conoce también como esquema de llaves; su uso resulta cómodo cuando existen muchas subdivisiones, también cuando hay que hacer una clasificación.

5. MAPAS MENTALES Los mapas mentales son una representación gráfica de una serie de ideas. Son formas de organizar la información, en la que el tema principal se coloca en el centro y los temas o ideas secundarias se irradian y relacionan desde el centro (idea principal) sumando información, y así sucesivamente con nuevas ideas, esto nos posibilita una visión integrada y organizada de la información. Una variante de este recurso puede desarrollarse con imágenes(íconos) debiendo representar en cada ramificación también con íconos.

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¿COMO SE HACE? •

Se selecciona la palabra generadora.

•

Se construyen las ramas con palabras directamente relacionadas a la palabra generadora(se recomienda emplear mayúsculas).

•

Se recomienda que cada nivel(ramificación) tenga colores diferentes.

EL ARBOL DE PROBLEMAS Ésta, es una técnica que se emplea par el análisis de los problemas y para identificar los factores que lo causan así como los efectos que produce. Permite analizar, discriminar, secuenciar,

inferir,

evaluar

y

resolver

problemas.

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¿CÓMO SE HACE?

Ejemplos:

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A MODO DE CONCLUSIÓN

Se pueden emplear una variedad de organizadores visuales para sistematizar el aprendizaje tales como: las líneas de tiempo, círculos concéntricos, el espiral, mapas semánticas, redes conceptuales, etc. Su selección dependerá de la naturaleza de la tarea y de la experiencia de quien los emplea. En todo caso, es menester desarrollar y entrenar las capacidades cognitivas básicas para favorecer la calidad del aprendizaje así como su asimilación. Debemos recordar que la labor de aprendizaje es una actividad divergente y que se abre paso ante cualquier circunstancia si es que el aprendiz está dispuesto a conseguir su objetivo.

Finalmente, en un mundo en el que los recursos informáticos nos han facilitado sistematización y presentación de la información, podemos encontrar software que nos ayudará en el diseño de la variedad de organizadores visuales. Entre ellos tenemos: MindManager del que se puede descargar una versión de prueba de: www.mindjet.com, éste es un recurso para realizar mapas mentales, otro recurso es el CmapTool de fácil Wilfredo PALOMINO NOA

 

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manejo para el diseño de mapas conceptuales exclusivamente y que se puede descargar gratuitamente de http://cmap.ihmc.us, otro recurso que se puede encontrar en Internet, más versátil y que permite diseñar una mayor variedad de recursos es el inspiration y se puede descargar una versión de prueba de la siguiente dirección: www.inspiration.com.

El aprendizaje es una actividad que siempre dejara la puerta abierta a nuevas opciones, recursos, técnicas, etc., queda el reto al ingenio humano y a la necesidad de conocer su mundo, de entenderse a sí mismo y a los demás para encontrar nuevas opciones y recursos para tan inagotable empresa.

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