Despidos injustificados en Colombia

Despidos injustificados en Colombia
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Todos los empleados públicos o privados pueden sufrir un despido en su relación laboral, por lo que es importante determinar si ese despido es justificado o no.
El despido es justificado cuando hay un aviso previo; cuando, si hay un contrato a plazo fijo, éste se ha cumplido y ya se ha renovado automáticamente por más de dos veces; y también, si hay pruebas escritas de que el trabajador ha incurrido en faltas reiteradas a las disposiciones internas del trabajo.
En nuestro país, es común que los despidos se produzcan sin mediar justificación legal. De esta manera, se lesionan los derechos que tienen todos los trabajadores, ya sea del sector público como del sector privado.
Cada situación requiere un análisis especial, dependiendo de las características del empleo o de si el empleador es un ente público o privado, pero de cualquier forma siempre hay elementos comunes en materia laboral que nos indican si la relación y su forma de extinción se ajusta al derecho y respeta los beneficios acordados a los trabajadores por nuestra legislación.
Si usted se encuentra en situación de despido, determine si hay justa causa, si la terminación se da mientras está en gestación, o si se da durante un tratamiento relacionado con una enfermedad de origen laboral. Compruebe que el empleador haya efectuado los aportes legales y que la liquidación contemple en forma proporcional sus derechos a vacaciones, primas, etc. Verifique también que su salario sea igual o mayor al salario mínimo.
Las irregularidades pueden darse tanto en la forma de terminación del contrato, como también en las condiciones laborales a las que estuvo sometido el trabajador durante su período laboral.
Si no se ha cumplido con el salario mínimo, o el contrato de trabajo es verbal, no hay recibos o hay irregularidades en los aportes o directamente estos no se han efectuado, o ha trabajado más de 48 horas semanales o cualquier otra irregularidad, ya sea en la modalidad de trabajo o en la forma de terminación de la relación laboral, usted está ante una situación de trabajo o despido irregular y es conveniente contratar a un abogado laboralista reconocido que analice estos puntos tan complicados.
Si tiene dudas acerca de la justificación de su despido, junte toda la documentación disponible que posea, recibos de pagos, amonestaciones escritas, contratos, etc. Puede averiguar la situación de su empleador, qué propiedades posee, quién es el encargado de las relaciones laborales legales, con qué testigos puede contar, etc. También consulte e infórmese para asegurarse de que sus derechos no han sido vulnerados.