Del cumplir con las leyes de igualdad de empleo y el derecho a la igualdad de oportunidades.

Asegurándose así de cumplir lo que la Ley demanda para el disfrute de los derechos de las minorías y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad, raza, sexo, religión, entre otros, con el fin proceder a que las minorías obtengan por parte de la empresa su plena inclusión social- laboral.