Declaración de Huelga

Declaración de Huelga
Los Trabajadores dirigieran un escrito de peticiones al patrono (Aviso)Los Trabajadores dirigieran un escrito de peticiones al patrono (Aviso)
Los Trabajadores dirigieran un escrito de peticiones al patrono (Aviso)

Los Trabajadores dirigieran un escrito de peticiones al patrono (Aviso)

Autoridad de trabajo más próxima.Autoridad Política de mayor jerarquía del lugar.Autoridad de trabajo más próxima.Autoridad Política de mayor jerarquía del lugar.Votación de las 2/3 partes de los trabajadores o de la asamblea general del sindicato a que estén afiliados la mitad de los trabajadoresVotación de las 2/3 partes de los trabajadores o de la asamblea general del sindicato a que estén afiliados la mitad de los trabajadoresRemitirá el expediente a la "Junta de conciliación y arbitraje"Remitirá el expediente a la "Junta de conciliación y arbitraje"Dentro de 48 horas vigentes.Dentro de 48 horas vigentes.Expresando El propósito de ir a Huelga expresando el objeto (Art. 551)Expresando El propósito de ir a Huelga expresando el objeto (Art. 551)Cuando el lugar de trabajo radique en lugar diferente a la JuntaCuando el lugar de trabajo radique en lugar diferente a la JuntaSi el patrono no contesta en el término de 48 horas Si el patrono no contesta en el término de 48 horas Después de dar visto de la contestación a los trabajadores Después de dar visto de la contestación a los trabajadores Lo obreros presentaran el escritoLo obreros presentaran el escritoEl escrito de peticiones se presenta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje con Copia.El escrito de peticiones se presenta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje con Copia.Por conducto de la "Junta de Conciliación y Arbitraje" El patrono deberá contestar por escrito las peticiones Por conducto de la "Junta de Conciliación y Arbitraje" El patrono deberá contestar por escrito las peticiones Conseguir equilibrio entre los diversos factores de producción.Obtener del patrono la celebración o cumplimiento de un contrato individual o colectivo de trabajo.Exigir la revisión del contrato individual y colectivo de trabajo al terminar su periodo de vigencia.Conseguir equilibrio entre los diversos factores de producción.Obtener del patrono la celebración o cumplimiento de un contrato individual o colectivo de trabajo.Exigir la revisión del contrato individual y colectivo de trabajo al terminar su periodo de vigencia.

Autoridad de trabajo más próxima.
Autoridad Política de mayor jerarquía del lugar.

Autoridad de trabajo más próxima.
Autoridad Política de mayor jerarquía del lugar.

Votación de las 2/3 partes de los trabajadores o de la asamblea general del sindicato a que estén afiliados la mitad de los trabajadores
Votación de las 2/3 partes de los trabajadores o de la asamblea general del sindicato a que estén afiliados la mitad de los trabajadores
Remitirá el expediente a la "Junta de conciliación y arbitraje"

Remitirá el expediente a la "Junta de conciliación y arbitraje"

Dentro de 48 horas vigentes.

Dentro de 48 horas vigentes.

Expresando El propósito de ir a Huelga expresando el objeto (Art. 551)

Expresando El propósito de ir a Huelga expresando el objeto (Art. 551)

Cuando el lugar de trabajo radique en lugar diferente a la Junta

Cuando el lugar de trabajo radique en lugar diferente a la Junta

Si el patrono no contesta en el término de 48 horas

Si el patrono no contesta en el término de 48 horas

Después de dar visto de la contestación a los trabajadores

Después de dar visto de la contestación a los trabajadores

Lo obreros presentaran el escrito
Lo obreros presentaran el escrito
El escrito de peticiones se presenta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje con Copia.

El escrito de peticiones se presenta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje con Copia.

Por conducto de la "Junta de Conciliación y Arbitraje" El patrono deberá contestar por escrito las peticiones

Por conducto de la "Junta de Conciliación y Arbitraje" El patrono deberá contestar por escrito las peticiones

Conseguir equilibrio entre los diversos factores de producción.
Obtener del patrono la celebración o cumplimiento de un contrato individual o colectivo de trabajo.
Exigir la revisión del contrato individual y colectivo de trabajo al terminar su periodo de vigencia.

Conseguir equilibrio entre los diversos factores de producción.
Obtener del patrono la celebración o cumplimiento de un contrato individual o colectivo de trabajo.
Exigir la revisión del contrato individual y colectivo de trabajo al terminar su periodo de vigencia.

Declaración de Huelga

Los Trabajadores dirigieran un escrito de peticiones al patrono

Conseguir equilibrio entre los diversos factores de producción.Obtener del patrono la celebración o cumplimiento de un contrato individual o colectivo de trabajo.Exigir la revisión del contrato individual y colectivo de trabajo al terminar su periodo de vigencia.Conseguir equilibrio entre los diversos factores de producción.Obtener del patrono la celebración o cumplimiento de un contrato individual o colectivo de trabajo.Exigir la revisión del contrato individual y colectivo de trabajo al terminar su periodo de vigencia.
Conseguir equilibrio entre los diversos factores de producción.
Obtener del patrono la celebración o cumplimiento de un contrato individual o colectivo de trabajo.
Exigir la revisión del contrato individual y colectivo de trabajo al terminar su periodo de vigencia.
Conseguir equilibrio entre los diversos factores de producción.
Obtener del patrono la celebración o cumplimiento de un contrato individual o colectivo de trabajo.
Exigir la revisión del contrato individual y colectivo de trabajo al terminar su periodo de vigencia.

El propósito de ir a Huelga expresando el objeto


El escrito de peticiones se presenta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje con Copia.

Por conducto de la "Junta de Conciliación y Arbitraje" El patrono deberá contestar por escrito las peticiones dentro de 48 horas vigentes.

Cuando el lugar de trabajo radique en lugar diferente a la Junta

Autoridad de trabajo más próxima.Autoridad Política de mayor jerarquía del lugar.Autoridad de trabajo más próxima.Autoridad Política de mayor jerarquía del lugar.
Autoridad de trabajo más próxima.
Autoridad Política de mayor jerarquía del lugar.
Autoridad de trabajo más próxima.
Autoridad Política de mayor jerarquía del lugar.
Lo obreros presentaran el escrito

El mismo día cualquiera de estas autoridades hará llegar el escrito al patrono

Después de dar visto de la contestación a los trabajadores

Si el patrono no contesta en el término de 48 horas

Remitira el expediente a la "Junta de conciliación y arbitraje"








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