Cultura de la innovación abierta, en pequeñas y medianas empresas PYMES de Sudamérica -Investigación cualitativa, Octubre 2016 Chiclayo -Perú

INTRODUCCIÓN: Hoy en día las empresas que no innovan mueren, innovar es una estrategia de competitividad para las empresas, por ello la realización de esta investigación, las Pymes aportan un alto porcentaje de PBI en los países Sudamericanos, lo que representa un gran aporte para el desarrollo de esta región, si estas empresas adoptan una cultura de innovación abierta en su gestión, habían mejores resultados ya que la innovación abierta es un proceso dinámico enfocado en , si las empresas adoptan este modelo y lo desarrollan correctamente empresas obtendrán un mejor desempeño, alcanzarán los objetivos planteados, y lograrán mejores resultados a nivel organizacional y social, ya que el país y el mundo se podrán desarrollar a partir del crecimiento de las empresas. Por tanto, si la empresa quiere tener un buen desempeño debe de adoptar modelos de innovación adaptables a su organización, la adaptación de la innovación abierta permitirá el desarrollo de la creatividad e imaginación que se convertirán en innovaciones fortaleciendo así el potencial personal de los colaboradores y a nivel organizacional. El objetivo general de esta investigación es determinar la importancia de una cultura de innovación abierta en las pequeñas y medianas empresas PYME de Sudamérica, los objetivos específicos son: identificar si existe relación entre cultura organizacional e innovación abierta, determinar los tipos de cultura organizacional que permiten la innovación abierta, e identificar un caso de PyME Sudamericana, en la cual se determine la importancia de la cultura para el desarrollo de la innovación abierta en la empresa. Para el desarrollo de esta investigación se utilizaron fuentes primarias como libros y fuentes secundarias como tesis, boletines, revistas, además se aplicaron las herramientas web aprendidas. en el curso " Herramientas web para la gestión de fuentes de información