Creación de capital cognitivo a partir de los procesos de selección de recursos humanos y consideraciones para su medición

En este documento se pretende desarrollar una aproximación a el proceso de selección de recursos humanos, visto como un proceso que genera valor a la organización. A partir de considerarse como tal se pretende desde la visión particular del Método INTELECT del EUROFORUM, del cual se mencionan generalidades en este trabajo, evidenciar los puntos claves en los cuales este proceso genera capital cognitivo. Adicionalmente se propondrán métodos o consideraciones  para permitir que el valor generado de estos procesos tenga una mejor fuente de medición y así mejorar el control y el seguimiento sobre los mismos.