Competencias laborales

UTILIZACIÓN


Estructuras funciones de sus puestos


Mejorar procesos de trabajo


Mejorar el sistema de reclutamiento


Establecer programas de capacitación y desarrollo


Establecer remuneraciones homogéneas por las carreras laborales.















TRABAJADORES


Fomento de la formación continua para toda la vida


Reconocimiento de la experiencia


Mejora la calidad de vida


Mayores oportunidades de empleo


Desarrollo de multi-actividades




















CLASIFICACIÓN


Básicas


Capacidades elementales


Específicas


Genéricas


Relacionado con lo tecnológico


Son habilidades y actitudes



































MOTIVACIÓN
Dirigen


CARACTERÍSTICAS
Rasgos propios


CONCEPTO PROPIO
Valores


CONOCIMIENTO
Información


HABILIDAD
Capacidad de desempeñar









EMPRESA


Mejora la gestión del recurso humano


Mejora la calidad productiva y competitividad de la organización


Optimiza el trabajo del equipo de trabajo de la empresa


Mayor compromiso y responsabilidad de la empresa y de los trabajadores


Disposición de recurso humano competente


Mejora el flujo de información























Conocimientos


Habilidades


Destrezas


Actitudes















Ocupaciones en las que se aplican el conocimiento a un grupo reducido de valores, rutinarias o predecibles en su mayoría.


Amplia gama de actividades complejas (técnicas o profesionales) desempeñadas en una amplia variedad de contextos. Alto grado de complejidad y autonomía. Tiene responsabilidad por el trabajo de otros y ocasionalmente por la asignación de recursos.



Aplica una gama significativa de principios fundamentales y de técnicas complejas en una amplia variedad de contextos a menudo impredecibles. Gran autonomía personal.


Ocupaciones que se aplican conocimientos en una amplia e importante gama de actividades laborales. Algunas son complejas.


Competencia en una gama variada de trabajo ,desempeñada en diferentes contextos, usualmente complejos y no rutinarios. Alto grado de complejidad y autonomía.







COMPETENCIAS LABORALES
INTEGRANTES:
Roland Ramírez G.
Sislay Alave M.
Cynthia Peña T.
Wynny Vilchez H.
Karolyn Vilcapaza F.



DEFINICIÓN
Contribuyen al logro de los objetivos de la empresa

TIPOS
Para Spencer Spencer son 5 los principales tipos de competencias
CONCLUSIONES
- El estudio de las competencias laborales en las empresas es de gran importancia para poder lograr un mayor conocimiento de las aptitudes de un determinado grupo de trabajadores y así de acuerdo al nivel de competencia que posee, poder ubicarlo en el área que mejor se desenvuelva.
- Es importante que toda empresa que quiera ser exitosa, primero haga un estudio sobre competencias laborales entre sus trabajadores, así se podría identificar el tipo y nivel de competencia logrando un mejor desempeño de las áreas en todas sus funciones
FUNCIÓN
Permite evaluar con objetividad la capacidad de una persona en relación a una ocupación en una empresa de un ramo industrial, comercial y de servicios.
BENEFICIOS
La aplicación de las competencias laborales tiene múltiples beneficios
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