SES. FECHA TÍTULO CONTENIDO MATERIALES OBSERVACIONES AGENDA

SES.
FECHA
TÍTULO
CONTENIDO
MATERIALES
OBSERVACIONES
AGENDA
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Sábado, 14 de Febrero 12:30-14:00h.
Panorama de la mediación laboral. Especialidades jurídicas, sociológicas, institucionales y económicas del mundo del trabajo. El marco normativo de la mediación laboral. Medios autónomos de solución de conflictos previstos por el legislador.







Viernes, 20 de Febrero
17:00-18:30h.
Mecanismos e instituciones desarrollados mediante acuerdos sociales. Los organismos estatales y de las Comunidades Autónomas.
Mediación en relaciones colectivas de trabajo. Acuerdos para la solución de conflictos. El ASAC y la mediación en conflictos colectivos: la representación colectiva y regulación autónoma como elementos diferenciales de los procesos de negociación y mediación.
Mediación en conflictos individuales. Mediación como alternativa a la solución judicial. Situación actual y nuevos espacios de intervención mediadora.







18:30-20:00h. PRÁCTICA 1
"VEGETALIA; Una huelga con mucho tomate" Mediación formalizada. Convocatoria de huelga ante el SIMA.







Sábado, 21 de Febrero
09:00 – 10:30h
Desarrollando la mediación laboral más allá de su dimensión y definición jurídica del conflicto: importancia de una buena comunicación en las relaciones laborales ¿Qué es y cómo diagnosticar un conflicto laboral? Solución directa e intervención de terceros.







11:00-12:30h.
Desarrollando la mediación: La Pre-Mediación y el papel de un buen mediador laboral. Fijación de las reglas del juego. Objetivos del mediador. El valor de las propuestas. El decálogo del buen mediador






12:30 – 14:00h.
PRÁCTICA 2: "CUESTIONARIO RESUMEN" y análisis de las webs y documentos siguientes;
1. Handbook sobre la mediación laboral y visita a la página del Acas británico (en inglés).
2. Guía de Mediación laboral de la oficina internacional del trabajo y guía para la negociación colectiva.
3. Informe sobre la situación de los ADR en conflictos laborales individuales (en inglés)
4. Página web del Sima.
5. página web del SERCLA.







Viernes, 27 de Febrero
17:00-18:30h.
Presentación de conclusiones sobre la Practica 2.
Procesos y acuerdos laborales: integración de la mediación en la estrategia de negociación. La nueva tipología de conflictos derivada de la reforma laboral. Periodos de consulta, y procesos de negociación, renegociación e inaplicación de los convenios. El nuevo artículo 41 del ET.







18:30-20:00h.
PRÁCTICA 3: "SERVIFIRM SL." Mediación entre un comité de empresa y el departamento de recursos humanos en un supuesto de modificación colectiva de condiciones de trabajo por cambio en las condiciones de una contrata.







20:30-22:00h.
Proceso de negociación colectiva estatutaria. Espacios para la mediación. El rol del tercero para favorecer la comunicación y el compromiso en situaciones de bloqueo.







Sábado, 28 de Febrero
09:00 – 11:00
PRÁCTICA 4: "CIERRE DE CONVENIO" El rol de la mediación ante la aparición de puntos muertos en un Convenio Colectivo de empresa.







11:00 – 12:30h.
 La nueva regulación del despido colectivo y su aplicación. Nuevos cauces de negociación y posibilidades de intervención mediadora; espacios y condicionantes para su aparición.







12:30 – 14:00h.
PRACTICA 6. "EXTERNALIZA SA" Diseño de un sistema de intervención mediador previo al ejercicio del poder disciplinario. Hacia un modelo de mediación 2.0.







Viernes, 6 de Marzo
17:00 – 19:00h.
PRACTICA 7, "CALENDARIO LABORAL" Posibilidades de intervención mediadora en las Relaciones laborales del día a día; jornada laboral, vacaciones y horario de trabajo.







19:00 –20:30h.

Recapitulación: Los principios de la ley de mediación, vigencia y adaptación a la realidad y al ordenamiento laboral. El futuro de la mediación laboral.