LIDERAZGO PARA LA TRANSFORMACION

LIDERAZGO PARA LA TRANSFORMACION Promover un liderazgo facilitador de procesos comunitarios Facilitadora Susana Castillo

BIENVENIDOS SOCIOS DE APRENDIZAJE..!!

Para qué estamos aquí? • Potenciar y desarrollar las competencias en los participantes para la promoción de un liderazgo democrático y transformador en las comunidades, que coadyuven a la movilización de la ciudadanía en torno a programas, proyectos y servicios sociales.

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LIDERAZGO INSPIRACIONAL

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LIDERAZGO “ sin acción es un • “Una Visión de Futuro sueño, una acción sin Visión de Futuro carece de sentido, y una Visión de Futuro puesta en práctica puede cambiar el mundo”

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Un líder para la transformación es aquel que es capaz de promover cambios en sí mismo y en otros tomando acciones para transformar organizaciones, comunidades, instituciones y sistemas sociales en dirección a una visión compartida de bienestar colectivo. VISION COLECTIVA COMUNIDAD ORGANIZADA Y PARTICIPATIVA SINERGIA RELACIONES INTERDEPENDIENTES Y TRANSPARENTES EMPODERAMIENTO Y PODER POPULAR

DESARROLLO PERSONAL

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DESARROLLO PERSONAL ESENCIA DE SER HUMANO IMAGEN DE SI MISMO CAPAZ DE CAMBIAR CAPAZ DE TRANFORMAR SU ENTORNO CAPAZ DE INTERNALIZAR NUEVOS VALORES

EL TRABAJO QUE REALIZA EL SER EL MEDIO O INSTRUMENTO PARA LA TRANSFORMACION

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La posesión de bienes materiales y/o recursos para poder hacer y lograr metas

: PASADO…PRESENTE…FUTURO

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ESCALERA DE DESARROLLO DE LA AUTOESTIMA

Maestría Personal

Autoestima Autorespeto Autoaceptación Autoevaluación Autoconcepto Autoconocimiento

Transformarse a sí mismo

Inteligencia Emocional “… Capacidad de reconocer nuestras propias emociones y sentimientos y la de los otros, que ayudan a crear resultados positivos consigo mismo y nuestra relación con los demás” Daniel Goleman Maneja tus Emociones, sino ellas te manejan a Ti

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Liderazgo • El Liderazgo está impregnado de la concepción del mundo y de los valores que poseemos, de allí que clarificar qué entendemos por Liderazgo es esencial para tener conciencia sobre el tipo de Liderazgo que promovemos en nuestra área de influencia

Definición de Liderazgo El liderazgo es el proceso de lograr cambios en sí mismo, en otras personas o en circunstancias haciendo uso del poder y la autoridad como base de influencia...la esencia del liderazgo está en la capacidad de lograr cambios.

PRINCIPIOS Y VALORES HUMANISTAS

Horizontalidad, equidad, honestidad, cooperación, solidaridad, respeto, sinergia, igualdad, justicia social, responsabilidad, compromiso, participación, transparencia, creatividad....

DEFINICION DE PODER El poder es la facultad para mover libre y conscientemente la realidad usando nuestros recursos de manera decidida e intencionada con el objeto de transformarla.

Empoderar • Fortalecer a las personas en su autonomía personal para actuar con libertad de pensamiento y acción, con compromiso y responsabilidad . • Significa permitir que el otro descubra su propio poder, es decir, su potencialidad.

Empoderar • …..A medida que dejamos nuestra propia luz brillar inconscientemente damos a otros permiso para hacer lo mismo. Nelson Mandela

8 Herramientas de Influencia • Influir : Posibilidad que la gente haga su trabajo por su propia voluntad e iniciativa

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Escuchar Participación Modelaje Valoración Tener expectativas Recursos y ambiente Confianza Entusiasmo/motivación

Prácticas del liderazgo Cómo obtener logros extraordinarios

•Asumir retos •Inspirar una visión compartida •Habilitar a otros para actuar •Servir de Modelo •Brindar Aliento

KOUZES Y POSNER

10 compromisos Liderazgo •1 Correr Riesgos •2 Buscar oportunidades •3 Imaginar el Futuro •4 Crear Visión Común •5 Fomentar Confianza • 6 Empoderar •7 Ser Ejemplo (Modelo) •8 Generar Compromiso •9 Reconocer esfuerzos •10 Celebrar los logros

KOUZES Y POSNER

Captar, administrar recursos

Influir Calidad resultados

Comprensión de la realidad social Participación Liderazgo comunitario: comunitaria

Atributos y Responsabilidades

Articulación org. comunitarios

Negociar con Instituciones Cultura de proyectos

Equipos de trabajo

Liderazgo constructivo

Preservar cultura

HERRAMIENTAS PARA LIDERAR MANEJO DE LOS CAMBIOS MANEJO DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA, ASERTIVA Y AFECTIVA MANEJO DEL TRABAJO EN EQUIPO MANEJO DE LA EMOCIONALIDAD Y LA CORPORALIDAD

LIDERAZGO DEMOCRATICO • •

Liderazgo Democrático Expresa en su comportamiento valores concretos profundamente democráticos, como la tolerancia, el pluralismo, etc.

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Es interdependiente: en este sentido, reconoce que los demás son importantes para la consecución de objetivos

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Tiene fuerza de transformación de la realidad, fuerza moral y da ejemplo.

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La relación es sinérgica, ya que el líder descentraliza el poder y la toma de decisiones fomentando la participación del grupo en los objetivos, medios y resultados.

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Se fomenta el desarrollo individual y social, la igualdad, colaboración, compromiso, iniciativa, confianza, responsabilidad, lealtad, interdependencia y ejercicio pleno de ciudadanía.

LIDERAZGO DEMOCRATICO El liderazgo democrático promueve y a la vez sirve de base al liderazgo transformacional y facilitador de procesos comunitarios. Se fundamenta en el trabajo colectivo, a través de la conformación de equipos de trabajo, del diálogo y la construcción de redes sociales

REFLEXION • • • • •

No puedes controlar lo que sucede Si puedes controlar tu actitud Si puedes controlar tus emociones Si puedes controlar tus pensamientos Si puedes tomar acción

• L LIBERTAD

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EJERCER EL LIBRE ALBEDRIO

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TENER PROYECTO DE VIDA

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FUERZA INTERIOR, DISCIPLINA

• E ENFOQUE

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LOGROS DE METAS

• R RESPONSABILIDAD

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COMPROMISO CONSIGO MISMO Y LOS DEMÁS

• I IDEALES • D DETERMINACIÓN

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