Introduccion a la Seguridad

INTRODUCCION A LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.1 Conceptos de higiene y seguridad industrial

La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como
objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física
de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que
les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y
los accidentes laborales.
La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de
conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar,
controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están
expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad
laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene
son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse
sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.
Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se
establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el
adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de
trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se puedan
localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.
En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside
en la protección de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la
familia y el desarrollo de la comunidad.
Solo en segundo término, si bien muy importantes por sus repercusiones
económicas y sociales, debemos colocar las consideraciones sobre pérdidas
materiales y quebrantos en la producción, inevitablemente que acarrean
también los accidentes y la insalubridad en el trabajo.
Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al empresario
directamente afectado, si no que repercuten sobre el crecimiento de la vida
productiva del país.
De ahí que la prevención en el trabajo interese a la colectividad ya que
toda la sociedad ve mermada su capacidad económica y padece indirectamente
las consecuencias de la inseguridad industrial.
La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para
identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo,
presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas circunstancias,
son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano; y
ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que
la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de
trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador, pues también
existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público.
Conclusión
La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de
trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales
que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe
considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de
lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser
el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de
accidentes y producción eficiente van de la mano; la producción es mayor y
de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo resultado
en seguridad resultara de la misma administración efectiva que produce
artículos de calidad, dentro de los límites de tiempo establecidos.
El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para
lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores
trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la
responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos
acarrearía beneficios.
Autoevaluación
1) ¿Cuál es el objetivo que persigue la seguridad e higiene industrial?
2) ¿Qué es la seguridad e higiene industrial?
3) Aparte de la vida de ¿qué se preocupa también la seguridad e higiene?

1.2 Terminología básica.

Higiene
La higiene se define como la "parte de la medicina que tiene por objeto la
conservación de la salud y los medios de precaver las enfermedades"
Higiene Industrial
Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control
de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o
con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la
salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los
trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Programa de higiene y seguridad industrial
Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para
prevenir y controlar los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Comité de Higiene y Seguridad Industrial
Es el organismo encargado de vigilar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, asistir y asesorar al empleador y los trabajadores en la ejecución
del programa de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
Subcomité o Delgados de Higiene y Seguridad Industrial
Son entes auxiliares al Comité de higiene y Seguridad Industrial encargados
de llevar a cabo las funciones de vigilancia, asistencia y asesoría
asignados por el Comité de Higiene y Seguridad Industrial
Seguridad Industrial
Disciplina que se ocupa de la prevención de accidentes. Tiene una
metodología. Es una disciplina de investigación para la acción. El objeto
es el accidente del trabajo. Éste es un hecho no buscado ni controlado que
resulta en lesión. Si no hay lesión no existe accidente de trabajo según la
ley.
Seguridad Laboral
Es un sector de la seguridad y la salud pública que se ocupa de proteger la
salud de los trabajadores, controlando el entorno del trabajo para reducir
o eliminar riesgos.
Incidente
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el
desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales.
Riesgo
Significa la probabilidad de que ocurra un peligro específico. Es la
probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
profesional.
Órgano de seguridad laboral de la empresa
Es el ente de la empresa, propio o contrario encargado de establecer y
hacer cumplir la política, los objetivos, proyectos y estrategias generales
de Higiene y Seguridad industrial.
Accidente
Es un hecho repentino y no planteado que resulta en lesión: parcial o
total. Otro tema son los errores de la persona.
Condiciones inseguras
Es el estado deficiente de un local o ambiente de trabajo, máquina, etc., o
partes de las mismas susceptibles de producir un accidente, el acto
inseguro es aquella falla que origina el accidente. Ejemplo una persona que
conduce con un poco de alcohol.
Acto inseguro
Es la ejecución indebida de un proceso, o de una operación, sin conocer por
ignorancia, sin respetar por indiferencia, sin tomar en cuenta por olvido,
la forma segura de realizar un trabajo o actividad.


1.3 Factores de riesgo laboral.

El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o acción de
naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social que por su
presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas
personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con
efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con
efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional.
El riesgo constituye la posibilidad general de que ocurra algo no deseado,
mientras que el factor de riesgo actúa como la circunstancia
desencadenante, por lo cual es necesario que ambos ocurran en un lugar y un
momento determinados, para que dejen de ser una opción y se concreten en
afecciones al trabajador.
Clasificación de los factores de riesgo laboral
Factores Físicos
o Exposición al ruido
o Iluminación inadecuada
o Vibraciones
o Temperaturas Extremas
o Radiaciones
Ionizantes: Rayos X - Isótopos Radioactivos
No Ionizantes: Ultravioletas - Infrarrojos - Láser
o Presiones anormales
Aire comprimido: perforación de túneles
Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviación
Factores Químicos
Se originan por el manejo o exposición de elementos químicos y sus
compuestos venenosos, irritantes o corrosivos, los cuales atacan
directamente el organismo.
De acuerdo a la forma como se presenta la sustancia:
o Aerosoles: Partículas sólidas o líquidas suspendidas en el aire.
Humos: Partículas sólidas (Combustión)
Neblinas: Partículas líquidas (Pintura)
Polvos: Partículas por manipulación de un sólido
o Líquidos: Tienen dos riesgos: el posible contacto y el vapor, ya
que donde hay líquidos hay vapor.
o Gaseosos: Gases y vapores. Tienen gran capacidad de dispersión.
De acuerdo al efecto que produzcan las sustancias en el organismo:
o Irritantes: Gases lacrimógenos, Cloro. Causan irritación al
tracto respiratorio, ojos y piel. Avisan al riesgo.
o Asfixiantes: Pueden producir: efectos sobre el ambiente (N, H,
Ar) o efectos sobre la persona (CO, HCN)
o Anestésicos y Narcóticos: Actúan sobre el sistema nervioso:
Hidrocarburos.
o Productores de efectos sistémicos: Afectan cualquier sistema del
organismo. Alcoholes y plaguicidas afectan el sistema nervioso.
Fósforo blanco afecta sistema hepático y óseo.
o Productores de cáncer: Cloruro de Vinilo (PVC), anilina, caucho,
Asbesto.
o Productores de Neumoconiosis: Sílice, Asbesto, algodón, talco.
Factores Biológicos
o Virus
o Hongos
o Bacterias
o Parásitos
Factores Ergonómicos
o Relacionados con la adaptación del trabajo al hombre
o Ambiente Organizacional
Organización o métodos de trabajo: Tiempos y
movimientos.
Programas de Selección, inducción o entrenamiento:
Conocimiento de Capacidades, habilidades y
limitaciones.
Jornada Laboral, programación de rotación y turnos de trabajo: Horas
extras, trabajo diurno y nocturno.
Programación de pausas y descansos: Tiempos de Recuperación y áreas
destinadas al mismo.
o Factores Individuales
Sedentarismo: Des acondicionamiento físico,
Alteraciones cardiorrespiratorias.
Sobrepeso: Sobrecarga del aparato osteomuscular.
Ansiedad y estrés: Tratamiento del sueño e insuficiente descanso.
o Diseño de la estación de trabajo
Zona de Trabajo: Espacio o área en la que se
distribuyen los elementos de trabajo.
Plano de trabajo: Superficie en la que se
desarrolla labor.
Herramientas o materiales: Aisladas, acolchadas, livianas.
Elementos de Confort postural: Posibilidad de alternancia de la
posición, uso de sillas y otros apoyos.
Equipos o maquinas: Paneles de control, diseño de tableros, sistema de
señales, dimensión de los comandos.
Factores Físico - Químicos
o Se refiere a los riesgos de incendios y explosiones; pueden
darse por calor o por presión.
Factores Mecánicos y Eléctricos
o Los relacionados con las máquinas, equipos, herramientas,
almacenamiento, mantenimiento y demarcación del área de
circulación. Son responsables de un alto porcentaje de
accidentes de trabajo.
Factores Generales
o Problemas de piso
o Edificaciones deficientes
o Orden
o Aseo
Factores Humanos
o Actos inseguros o fallas humanas
o Problemas en las relaciones interpersonales
o Motivaciones
o Hábitos
o Actitudes
Conclusión
Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima
carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a
nuestro cuerpo los cual redundaría en menores riesgos para nuestra vida.
Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la
carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo
otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud
del trabajador.
Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos. Comprender la
importancia que posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en
el lugar de trabajo es vital para nuestro bienestar laboral.
Autoevaluación
1) ¿Qué es el factor de riesgo?
2) ¿Qué diferencia hay entre riesgo y factor de riesgo?
3) Menciona algunas clasificaciones de los factores de riesgo.

1.4 Técnicas de actuación frente a los daños derivados del
trabajo

Una vez determinado el significado de riesgo y factor de riesgo en la
unidad anterior, introducimos ahora el concepto de daño derivado del
trabajo como una consecuencia directa del riesgo laboral. Decíamos que
riesgo era la posibilidad de que un trabajador pueda sufrir un daño, pues
bien: daño, es la materialización del riesgo.
En el estudio de la condiciones de trabajo siempre han aparecido entre las
consecuencias negativas de éstas, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, como los principales daños derivados del
trabajo.
Primeros auxilios.
La vida nos impone cada día una mayor cantidad de riesgos.
Como consecuencia natural de tal situación ha surgido la prevención de
accidentes y primeros auxilios como medio de defensa, tanto para evitarlos
como para controlar sus consecuencias.
Los primeros auxilios son los cuidados inmediatos y temporales que se deben
dar a la víctima de un accidente o una enfermedad repentina.
Beneficios:
* Prevenir accidentes.
* Evitar lesiones.
* Suministrar al lesionado transportación adecuada.
* Aliviar el dolor físico y moral.
Que se debe hacer:
* Actuar de inmediato.
* Que una persona tome el mando de la situación.
* En caso de incendio, se procederá con el mayor cuidado,
* Mantenga acostada a la víctima.
* Examine a la víctima para buscarle lesiones.
- Hemorragias.
- Carencia de respiración.
- Paro cardiaco.
- Quemaduras químicas.
- Shock.
- Huesos rotos.
- Quemaduras por temperatura.
- Heridas, etc.
VENDAS
Para aplicar vendaje, debe escogerse la venda más adecuada al lugar y tipo
de lesión de que se trate.
VENDAJE
El vendaje debe comenzarse por la parte más delgada del miembro lesionado
aplicándole dos vueltas antes de avanzar. La venda no debe estar tan
apretada que interrumpa la circulación ni tan floja que se caiga.
BOTIQUIN
Pequeña farmacia portátil, varía de acuerdo a la empresa, industria o
fábrica.
EXAMENES MEDICO PERIODICOS.
Estarán siempre reglamentados por las autoridades competentes.
Conclusión
Así, debemos tratar tanto incidentes, accidentes, como averías de forma
relacionada ya que todos ellos son indicadores significativos de la
existencia de riesgos y nos pueden permitir intervenir a tiempo antes de
que se produzcan daños para la salud de los trabajadores.
Los accidentes, además de consecuencias, tienen causas naturales y
explicables, no surgen por generación espontánea ni son producto de
fenómenos sobrenaturales, por lo tanto, es fundamental nuestra intervención
a la hora de proponer o apoyar las iniciativas preventivas que actúan sobre
las causas capaces de producir accidentes, única forma real de evitarlos y
reducirlos.
Autoevaluación
1) ¿Qué es el daño?
2) ¿Qué son los primeros auxilios?
3) ¿Qué es un botiquín?


1.5 Prevención de riesgos laborales

Existe un mejor desempeño cuando las metas están definidas específicamente
y no cuando se ha quedado sin definir.
Capacitación.
Esta actualización puede prevenir de sugerencias, del análisis de los
accidentes y de la revisión de riesgos de seguridad: al solicitar
sugerencias sobre seguridad los supervisores y empleados es posible reparar
la eficiencia de los objetivos.
El adiestramiento de la seguridad supone dos fases.
1. El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo
más seguro.
2. Debe ser estimulado a poner en práctica sus conocimientos.
Una técnica para fomentar la seguridad es:
1. Realizar concursos basados en el espíritu de competencia.
2. Entregar distinciones por haber cursado alguna materia de
seguridad.
3. - Proponer metas de los días trabajados sin accidentes.
4. - Motivar a la participación de todas las personas.
5. - Informar de casos reales.
6. - Realizar ceremonias y festejos de seguridad en donde se haga
resaltar la importancia de seguridad.
Carteles.
Algunos son humorísticos, otros horripilantes, otros dan consejos de orden
general, otros demuestran peligro que entraña una acción determinada, etc.
Equipos de protección
Entre el equipo protector necesario para disminuir los riesgos se
encuentran:
Protección de cabeza: El uso constante y estricto de los llamados
sombreros duros.
* Protección del rostro y ojos: gafas con cubiertas laterales, gafas con
escudo plástico para los ojos, gafas fundidores, gafas comunes de
seguridad.
* Protección del oído: los métodos que suelen emplearse comprenden
revisiones de diseño, cubiertas para amortiguar el sonido, entre otros.
* Equipo protector respiratorio.
Motivación de los trabajadores para el uso de equipo de seguridad
Se debe llevar a cabo una campaña refiriéndose los beneficios del uso del
equipo en casos reales en los que su uso ha prevenido las lesiones. Si el
equipo ha sido seleccionado adecuadamente y su beneficio ha sido comunicado
en forma clara al personal, la etapa del rechazo será muy corta.
Seguridad en el manejo de material
Los métodos generales (además del manejo manual) para el manejo del
material son:
1. Mediante vehículos de levantamiento manual.
2. Arrastrándolos sobre deslizadores de rodillo.
3. Vehículos de manejo manual, eléctricos de tracción.
4. Mecanismos isadores.
5. Grúas de traslación elevada.
6. Transportadores de bandas.
7. Palas mecánicas.
8. Elevadores y escaleras.
9. Bombas para fluidos, etc.
Investigación y análisis de causas del accidente
Al realizar la investigación de análisis de accidentes se seguirán los
pasos que a continuación se mencionan.
1. Obtener el reporte del accidente elaborado por el patrón.
2. Contener de ser posible y de inmediato, la declaración del trabajador
accidentado, acerca de las circunstancias de lo ocurrido.
3. Obtener la declaración de los testigos en su caso.
4. Obtener el informe médico.
5. Hacer un reconocimiento del lugar del accidente.
6. Observar y registrar los hechos captados en los puntos anteriores.
7. Estudiar los hechos en conjunto, los esenciales y los secundarios, con
el objeto de precisar los factores que provocaron el accidente.
8. Sugerir algunas acciones correctivas a seguir.
Conclusión
La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su análisis
no puede ser realizado por un único profesional. Para poder intervenir
frente a esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas
necesarias se requiere la actuación conjunta y programada de profesionales
pertenecientes a distintas disciplinas.
Autoevaluación
1) ¿Qué es la capacitación?
2) ¿Cuáles son las fases del adiestramiento de la seguridad?
3) Explica la seguridad en el manejo de material.

1.6 Ley de prevención de riesgos laborales

Este reglamento comprende 13 títulos, los cuales a su vez se dividen en
capítulos y estos a su vez se subdividen en artículos. El reglamento en
general consta de 271 artículos y cuatro transitorios.
Es necesario que el estudiante estudie con más profundidad estos
reglamentos para su mejor funcionamiento.
REGLAMENTO GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
TITULO I.- Disposiciones generales.
TITULO II.- Condiciones de seguridad e higiene en los edificios y locales
de trabajo.
TITULO III.- Prevención y protección contra incendios.
- Edificios, aislamientos y salidas.
- Equipos para combatir incendios.
- Simulacros y brigadas contra incendios.
TITULO IV.- Operación, mantenimiento y modificaciones del equipo.
- Autorizaciones para la maquinaria.
- Protección para la maquinaria
- Equipo e instalaciones eléctricas
TITULO V.- Herramientas.
- Herramientas manuales.
- Herramientas eléctricas, neumáticas y portátiles.
TITULO VI.- Manejo, transporte y almacenamiento de materiales.
- Equipo para izar
- Ascensores para carga.
- Montacargas, carretillas y tractores.
- Transportadores.
- Sistema de tuberías.
- Estibas.
- Ferrocarriles en los centros de trabajo.
TITULO VII.- Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias inflamables,
combustibles, explosivas, irritantes o tóxicas.
- Sustancias inflamables o combustibles.
- Sustancias explosivas.
- Sustancias corrosivas e irritantes.
- Sustancias tóxicas.
TITULO VIII.- Condiciones en el ambiente de trabajo.
- Ruido y vibraciones.
- Radiaciones ionizantes.
- Radiaciones electromagnéticas, no ionizantes.
- Contaminantes sólidos, líquidos y gaseosos.
- Presiones ambientales normales-de la iluminación.
- Condiciones térmicas del ambiente de trabajo.
TITULO IX.- Equipo de protección personal.
- Disposiciones generales.
- Protección de cabeza y oídos.
- Protección de cara y oídos.
- Protección de cuerpo y miembros.
- Protección respiratoria
TITULO X.- Condiciones generales de higiene.
- Servicios para el personal.
- Asientos para el trabajo.
- Limpieza.
TITULO XI.- Organización de la seguridad e higiene en el trabajo.
- Disposiciones generales
- Organización y funcionamiento de las comisiones mixtas de seguridad e
higiene.
- Servicios de medicina del trabajo.
- Prevención de riesgos en los centros de trabajo.
- Avisos de seguridad e higiene en el trabajo.
- Informes estadísticos de accidentes de trabajo.
TITULO XII.- Comisiones constructivas de seguridad e higiene en el trabajo.
TITULO XIII.- Vigilancia e inspección --- sanciones.
Conclusión
1) El objeto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es: la
promoción de la salud y seguridad de los trabajadores.

2) La LPRL establece los principios generales de:
a) Prevención de riesgos
b) Información, consulta y participación
c) Formación en materia preventiva

3) El ámbito de aplicación de la LPRL no afecta, en principio, a:
a) Fuerzas armadas, policía y seguridad
b) Protección civil (en caso de catástrofe)
c) Establecimientos penitenciarios
d) Servicio del hogar

4) La LPRL sí afecta a:
a) Fabricantes, importadores y suministradores
b) Trabajadores autónomos
c) Personal civil de la Administración Pública
d) Socios de cooperativas que presten su trabajo en ellas

5) El concepto de condición de trabajo incluye a:
a) Características de locales e instalaciones
b) Naturaleza de agentes físicos, químicos o biológicos
c) Procedimientos para la utilización de agentes físicos, químicos o
biológicos
d) Organización y ordenación del trabajo
Autoevaluación
1) ¿Qué nos menciona la ley de prevención de riesgos laborales?
2) ¿Qué es la ley de prevención de riesgos laborales?

1.7 Ley federal del trabajo.

Continuando con las bases legales que rigen y protegen al trabajador
mexicano, transcribo a continuación algunos de los ordenamientos esenciales
de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, siendo de importancia para el curso todos y
cada uno de los artículos que el Titulo IX contiene.
"LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA REPUBLICA
Y RIGE LAS RELACIONES DE TRABAJO COMPRENDIDAS EN ÉL ARTÍCULO 123 APARTADO
"A" DE NUESTRA CONSTITUCIÓN".
TITULO IX RIESGOS DE TRABAJO
ART. 473. - RIESGOS DE TRABAJO, son los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
ART. 474. - ACCIDENTE DE TRABAJO, es toda lesión orgánica originada o
perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que
sean el lugar y el tiempo en que se preste (incluye transportación: de casa
al trabajo y viceversa)
ART. 475. -ENFERMEDAD DE TRABAJO, es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga que tenga su origen o motivo en el
trabajo o en él medien el que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios
ART. 478. - INCAPACIDAD TEMPORAL.- es la perdida de facultades o aptitudes
que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo.
ART. 479. - INCAPACIDAD PERMENENTE PARCIAL.- es la disminución de las
facultades o aptitudes para trabajar.
ART. 480. - INCAPASCIDAD TOTAL.- es la perdida de las facultades o
aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier
trabajo por el resto de su vida.
ART. 487. - Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrá derecho
a: asistencia médica y quirúrgica, rehabilitación, hospitalización,
medicamentos y material de curación e indemnización
Conclusión

Estos son algunos puntos que incluyen la ley federal de trabajo, la cual es
muy amplia y nunca se terminaría de estudiar.

Autoevaluación

1) ¿Qué rige la Ley Federal del Trabajo?

2) ¿Qué artículo nos habla sobre el riesgo del trabajo?

3) Menciona algunos artículos relacionados a las incapacidades.



1.8 Ley del IMSS.

Otra de las leyes que protegen al trabajador es la Ley General de Salud
(L.G.S.) y compete a la secretaría de salud (S: S:).
En SU CAPITULO V la L.G.S. se refiere a la SALUD OCUPACIONAL y contempla
los siguientes artículos:
ART. 128. - Toda actividad productiva se ajustará a las normas que para la
protección de la salud dicten las autoridades sanitarias conforme a esta
ley y otras de la misma índole.
ART. 129. - Para conseguir lo anteriormente expuesto la L.G.S. tiene a su
cargo:
1. - Establecer los criterios para el manejo de SUSTANCIAS RADIOACTIVAS Y
FUENTES DE RADIACION, así como aparatos y maquinaria que pongan en riesgo
la salud del trabajador.
2. - Realizar estudios de TOXICOLOGÍA y establecer límites máximos de
exposición de un trabajador a contaminantes.
Coordinarse con los gobiernos de entidades federativas para ejercer un
CONTROL SANITARIO sobre los centros de trabajo.
ART. 130. - La S. S. se coordinará con otras autoridades para promover,
desarrollar y difundir la investigación MULTIDISCIPLINARIA que permita
prevenir y controlar enfermedades y accidentes ocupacionales, además de
estudios de ERGONOMETRIA.
ART. 131. - El S.S. se coordinará con la SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL para llevar a cabo programas de prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales para trabajadores sujetos al apartado "A" del
artículo 123 constitucional.
ART. 132. - Esta ley surte efectos en todos los lugares en donde se
desarrollen actividades ocupacionales.
En su TITULO OCTAVO, CAPITULO I, La L.G.S. ordena sobre la prevención y
control de enfermedades y accidentes.
ART. 133. - En lo que respecta a lo mencionado la S: S.:
I.- Dicta normas para prevención y control de enfermedades y accidentes.
II.- Establece y opera EL SISTEMA NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.
III.- Realiza programas para prevenir enfermedades y accidentes.
IV.- Promueve la colaboración de las demás instituciones para optimizar los
programas y actividades tendientes a la prevención de enfermedades y
accidentes.
V.- En el mismo TITULO OCTAVO y en su CAPITULO II ordena sobre las
ENFERMEDADES TRANSMISIBLES.
ART. 134. - El S.S. y además instituciones realizaran actividades de
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA de prevención y control de enfermedades
transmisibles como son:
I.- Cólera, fiebre tifoidea, SHI GELOSIS, amibiasis, hepatitis vírales y
otras enfermedades del aparato digestivo.
II.- Influencia epidémica, otras infecciones agudas del aparato
respiratorio, infecciones meningocóccicas y enfermedades causadas por
estreptococos.
III.- Tuberculosis.
IV.- Difteria, tosferina, tétanos, sarampión, poliomielitis, rubéola y
parotiditis infecciosa.
V.- Rabia, dengue y otras enfermedades virales transmitidas por artrópodos.
Conclusión
Estos son algunos puntos que incluyen la ley del IMSS, la cual es muy
amplia y nunca se terminaría de estudiar en este curso.

Autoevaluación
1) Menciona algunos puntos que comprende la ley del IMSS

1.9 Ley del ISSTE

La Ley del ISSSTE se constituía en México como la primera en responder a
una visión integral de la seguridad social, cubriendo tanto asistencia a la
salud, como prestaciones sociales, culturales y económicas, cuyos
beneficios se extendían y se extienden a los familiares de los
trabajadores.
En 1960, el ISSSTE amparaba a 129 mil 512 trabajadores, 11 mil 912
pensionistas y 346 mil 318 familiares, es decir, un total de 487 mil 742
derechohabientes beneficiados con las 14 prestaciones que marcaba la nueva
Ley.
Seguro de enfermedades no profesionales y de maternidad.
Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Servicios de reeducación y readaptación de inválidos.
Servicios para elevar los niveles de vida del servidor público y su
familia.
Promociones que mejoren la preparación técnica y cultural, y que
activen las formas de sociabilidad del trabajador y su familia.
Créditos para la adquisición en propiedad de casas o terrenos y
construcción de moradas destinadas a la habitación familiar del trabajador.

Arrendamiento de habitaciones económicas propiedad del Instituto.
Préstamos hipotecarios.
Préstamos a corto plazo.
Jubilación.
Seguro de vejez.
Seguro de invalidez.
Seguro por causa de muerte.
Indemnización global.
 
De esta manera, con la Ley del ISSSTE, algunas prestaciones que habían sido
complementarias pasaron a ser obligatorias para el Instituto.
El patrimonio del ISSSTE se integró principalmente con las propiedades,
derechos y obligaciones que formaban parte de la Dirección General de
Pensiones Civiles y de Retiro, así como con sus fuentes de financiamiento.
La organización interna del Instituto en aquel entonces se conformó con dos
órdenes de gobierno: la Junta Directiva (con participación del Estado y de
la FSTSE) y la Dirección General de la cual dependían tres subdirecciones.
Subdirección de Servicios Médicos
Subdirección de Pensiones y Préstamos
Subdirección Administrativa

Contaba además con seis asesorías técnicas, configuradas como
departamentos, que auxiliaban a la Dirección General en sus funciones.
Departamento de Servicios Sociales
Departamento Jurídico
Departamento de Arquitectura y Planeación
Caja General
Auditoría Interna
Contaduría General
SITUACIÓN ACTUAL
Marco Jurídico y Objetivo
El ISSSTE, creado por decreto presidencial el 30 de diciembre de 1959, es
un organismo descentralizado con administración, personalidad jurídica y
patrimonio propio, éste último conformado por las aportaciones que los
trabajadores hacen quincenalmente por dos conceptos fundamentales:
Fondo de pensiones
Servicio médico y maternidad
A ello se suman las aportaciones que hace el Gobierno Federal en los mismos
conceptos por cada uno de sus empleados.

La administración del ISSSTE está presidida por una Junta Directiva,
principal órgano rector integrado por cinco representantes del Gobierno
Federal y cinco de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio
del Estado, además del propio Director General.
Es facultad del Ejecutivo Federal designar tanto al Director General como
al presidente de la Junta Directiva, mientras que los representantes
gubernamentales deberán ser los titulares de las secretarías de Salud, de
Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social, de Hacienda y Crédito
Público, y de la Función Pública.
La Junta Directiva es la autorizada para nombrar y remover al personal de
confianza del primer nivel del Instituto, a propuesta del Director General,
sin prejuicio de las facultades que al efecto le delegue.
Este órgano rector aprueba, entre otras cosas, el presupuesto, la
orientación programática, la organización administrativa y funcional del
ISSSTE y, desde luego, supervisa el gasto, operación y funcionamiento
institucional. El operador es el Director General, máxima autoridad
administrativa del ISSSTE y responsable directo de su buen funcionamiento.
La personalidad jurídica del Instituto está dotada, como ya se vio, por el
acuerdo presidencial que le dio origen; luego se encuentra jurídicamente
reglamentado por la Ley del ISSSTE, que es un instrumento jurídico emanado
del Poder Legislativo de observancia general que lo faculta para hacer las
retenciones respectivas de los salarios de los trabajadores del Estado y lo
obliga a proporcionar bienestar social a éstos y a sus familiares
derechohabientes.
La organización y funcionamiento del Instituto está regulada por varios
instrumentos, así, la Junta Directiva tiene su propio Reglamento, pero el
marco normativo de mayor importancia para el funcionamiento de la
institución es el Estatuto Orgánico, mecanismo jurídico que determina la
forma de organización administrativa y faculta a los diferentes órganos que
la integran a desarrollar sus funciones, ya sean médicas, deportivas,
culturales, económicas, de investigación o recreación, para conformar el
concepto de seguridad social para los trabajadores al servicio del Estado.
Actualmente el ISSSTE ha celebrado convenios con gobiernos estatales y
organismos públicos descentralizados para ofrecer seguridad social a sus
trabajadores. Atiende a más de dos millones de trabajadores y a más de
cuatro derechohabientes por trabajador en promedio, con lo que en este
momento son más de diez millones de mexicanos beneficiados.
Porque su principal función es la seguridad social, el Instituto se
sustenta en el derecho constitucional a la protección de la salud de los
servidores públicos, por lo que está obligado a dar cumplimiento a la Ley
General de Salud y a todo el marco normativo inherente a su función
primordial.
Conclusión
Esto es un breve resumen de lo que es la ley del ISSTE, la cual es muy
amplia y nunca se terminaría de estudiar en este curso.

Autoevaluación
1) Menciona algunas prestaciones que otorga el ISSSTE.

2) Menciona como es el ISSSTE en la actualidad.


1.10 Departamento de seguridad e higiene en la empresa

Art. 118.- La empresa y los trabajadores deberán colaborar obligatoriamente
con el Comité de Seguridad e Higiene Industrial para el cumplimiento de sus
finalidades específicas.
Art. 119.- Si en la empresa existe un Departamento de Seguridad, el Jefe de
ese Departamento integrará por derecho propio el Comité de Seguridad e
Higiene Industrial.
Art. 120.- El Comité deberá sesionar, por lo menos mensualmente o
extraordinariamente cuando ocurriere algún accidente de trabajo considerado
como grave. Estas sesiones deberán efectuarse durante las horas de labor,
sin que tengan opción sus miembros a ninguna retribución adicional.
Art. 121.- Todos los Acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría y
en caso de igualdad de las votaciones, la dirigencia corresponderá a la
División de Riesgos del Trabajo del IESS.
Art. 122.- Los miembros del Comité durarán en sus funciones un año,
pudiendo ser reelegidos.
Art. 123.- Son funciones del Comité de Seguridad e Higiene Industrial:
a) Instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
elementos de protección;
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por la empresa cuanto por los
trabajadores, de las leyes, reglamentos y medidas de prevención de
riesgos;
c) Investigar las causas de los accidentes y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa y obligar a la adopción
de las medidas correctivas que fueren necesarias;
d) Denunciar a la División de Riesgos del IESS todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo, o la
muerte de la víctima, en caso de que la empresa no lo hubiere
reportado inmediatamente;
e) Estudiar y proponer la adopción de medidas de higiene y seguridad,
tendientes a prevenir los riesgos; y,
f) Cumplir con la debida eficiencia las demás obligaciones que le sean
inherentes y cuando fuere del caso buscar asesoramiento técnico.
Conclusión

El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las
empresas industriales. El desafío que enfrentan los encargados de seguridad
es crear una profunda conciencia de prevención en lugar de insistir en la
conexión de accidentes o condiciones de riesgo.


Los gerentes son los encargados de promover y dar seguimiento a los
programas de seguridad, establecidos por la empresa, esto no significa que
la seguridad sea cuestión de la gerente o del encargado del departamento de
seguridad e higiene, la seguridad debe ser un esfuerzo de todos. Las
condiciones seguras benefician principalmente a los empleados expuestos a
trabajos que de una forma u otra conllevan riesgos.


El ambiente laboral, mantenerlo seguro e higiénico para el buen
desenvolvimiento del empleado dentro de las instalaciones de la empresa, no
debe presentar una problemática, sino un beneficio para el empleado y
también para la empresa. Crear condiciones seguras, contribuye al aumento
de la productividad y a un desarrollo más armonioso y estable por parte del
trabajador en la empresa.





Autoevaluación


1) ¿Quiénes colaboran con la integración del comité de higiene y seguridad?


2) ¿Qué periodo de tiempo duran los miembros dentro de este comité?


3) ¿Cuáles son las funciones de este comité?



1.11 Responsabilidades y sanciones.

El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades
administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las
civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho
incumplimiento.
La empresa principal responderá solidariamente con los contratistas y
subcontratistas a que se refiere el apartado 3 del artículo 24 de esta Ley
del cumplimiento, durante el período de la contrata, de las obligaciones
impuestas por esta Ley en relación con los trabajadores que aquéllos ocupen
en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que la
infracción se haya producido en el centro de trabajo de dicho empresario
principal.
Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento
sancionador serán compatibles con las indemnizaciones por los daños y
perjuicios causados y de recargo de prestaciones económicas del sistema de
la Seguridad Social que puedan ser fijadas por el órgano competente de
conformidad con lo previsto en la normativa reguladora de dicho sistema.
No podrán sancionarse los hechos que ya hayan sido sancionados penal o
administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto,
hecho y fundamento.
La declaración de hechos probados que contenga una sentencia firme del
orden jurisdiccional contencioso-administrativo, relativa a la existencia
de infracción a la normativa de prevención de riesgos laborales, vinculará
al orden social de la jurisdicción, en lo que se refiere al recargo, en su
caso, de la prestación económica del sistema de la Seguridad Social.

Las sanciones se graduarán como sigue:
a) Infracciones leves:
Grado mínimo: hasta $50.000.
Grado medio: de $50.001 a $100.000.
Grado máximo: de $100.001 a $250.000.
b) Infracciones graves:
Grado mínimo: de $250.001 a $1.000.000.
Grado medio: de $1.000.001 a $2.500.000.
Grado máximo: de $2.500.001 a $5.000.000.
c) Infracciones muy graves:
Grado mínimo: de $5.000.001 a $20.000.000.
Grado medio: de $20.000.001 a $50.000.000.
Grado máximo: de $50.000.001 a $100.000.000.
Las sanciones impuestas por infracciones muy graves, una vez firmes, se
harán públicas en la forma que se determine reglamentariamente.
Conclusión
La responsabilidad administrativa tiene características parecidas a la
penal, sin embargo implica un grado de reproche menor y por lo tanto, en
teoría, una sanción menos dura. También en este caso, se reprime la que se
considera una ofensa al conjunto de la sociedad, sin embargo se entiende
que el atentado contra la pacífica convivencia no tiene entidad suficiente
como para justificar una condena penal. La relación existente entre
responsabilidad administrativa y responsabilidad penal es tan evidente que,
cuando hay identidad de sujeto infractor y de hecho punible, la una excluye
la otra. Si un hecho es tan grave que se sanciona penalmente, ya no cabe
imponer a la misma persona y por el mismo hecho una sanción administrativa.
Autoevaluación
1) ¿Qué tipo de infracciones existen?
2) ¿Cómo se le conoce al incumplimiento de los empresarios?
3) ¿Qué hechos no pueden sancionarse?
1.12 Función de la estructura corporativa en el hábito de seguridad e
higiene industrial


La gran mayoría de los gerentes de seguridad e higiene industrial,
desempeñan varias funciones, especialmente en las empresas pequeñas. A
menudo, también son responsables de la seguridad externa. Algunos gerentes
de seguridad y salud son también gerentes de personal o bien, con
frecuencia aún mayor, están subordinados al gerente de personal. Se trata
de un esquema bastante natural, en cuanto que destaca la importancia de la
capacitación del trabajador, las estadísticas, la ubicación del área de
trabajo y el aspecto de relaciones industriales de la seguridad e higiene.
Sin embargo, la importancia creciente de la ingeniería de la seguridad y la
higiene limita el lugar del gerente de seguridad y salud en el departamento
de personal, ya que por lo habitual tiene muy poca relación con la
ingeniería.


El gerente de seguridad e higiene casi nunca se ocupa de la función de
compras, pero obtener alguna información al respecto debe ser uno de sus
principales objetivos. Los proveedores de equipos usados ofrecen a precio
de remate máquinas, compresoras, montacargas y otras piezas que de una
manera o de otra no cumplen con las normas. Como el encargado de compras
desconoce en general las normas de seguridad e higiene, es una presa fácil
porque los precios son muy buenos. Se requiere de una persona instruida que
revise las especificaciones y prevenga el costoso error de adquirir equipo
que no cumple las normas de seguridad e higiene industrial. Cuando las
normas cambian, a veces alguna categoría de equipo se vuelve obsoleta, y el
gerente de seguridad e higiene debe prevenir al departamento de compras.


Conclusión

Es recomendable que se mantenga un estricto control a la hora de la
creación de los Comités, así como en la elaboración de las actas de
votación, actas constitutivas del Comité y planillas de notificación de
constitución del comité, ya que de la disponibilidad que se tenga de estos
archivos depende la obtención de la certificación.
También es importante que el reglamento interno que elabora el Comité, una
vez estructurado, establezca lineamientos claros y de fácil interpretación
por parte tanto de los empleadores como del trabajador.
Finalmente es recomendable la adopción de medidas por parte del Comité,
tendientes a mejorara las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Autoevaluación


1) ¿Qué función tiene la estructura corporativa dentro de la seguridad e
higiene laboral?








1.13 Desempeño de la función de seguridad e higiene

El mejoramiento de la gestión de la Seguridad e Higiene Ocupacional en las
organizaciones es un elemento de gran importancia para lograr los niveles
de calidad y productividad requeridos en los momentos actuales. Este
proceso precisa del diagnóstico sistemático para la elaboración de planes
de acción que permitan la eliminación de los problemas existentes en este
campo. En el artículo se muestra un sistema de indicadores para la
evaluación del desempeño de la Seguridad e Higiene Ocupacional, basado en
la filosofía del mejoramiento continuo. Además se refleja su aplicación en
dos empresas apreciándose la existencia de problemas en la efectividad,
eficiencia y eficacia de los sistemas evaluados. 

Existen tres criterios comúnmente utilizados en la evaluación del desempeño
de un sistema, los cuales están muy relacionados con la calidad y
productividad del mismo. Estos criterios pueden ser aplicados en el campo
de la seguridad de la siguiente forma:
· Efectividad de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e
Higiene Ocupacional cumple con los objetivos propuestos en el periodo
evaluado relacionados con la prevención de accidentes y enfermedades y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo.
· Eficiencia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e
Higiene Ocupacional emplea los recursos asignados y estos se revierten en
la reducción y eliminación de riesgos y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo.
· Eficacia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene
Ocupacional logra con su desempeño satisfacer las expectativas de sus
clientes (trabajadores y organización).
SISTEMA DE INDICADORES PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LA SEGURIDAD E
HIGIENE OCUPACIONAL
Indicadores de efectividad
* Índice de Eliminación de Condiciones Inseguras (IECI)
IECI = (CIE / CIPE) * 100, donde:
CIE : Condiciones Inseguras Eliminadas en el período analizado.
CIPE: Condiciones Inseguras Planificadas a Eliminar en el período.
Objetivo del indicador: Mostrar en qué medida se ha cumplido con las tareas
planificadas de eliminación o reducción de condiciones inseguras.
* Índice de accidentalidad (IA)
IA = [(CA2 – CA1) / CA1] * 100 , donde:
CA2: Cantidad de accidentes en el período a evaluar.
CA1: Cantidad de accidentes en el período anterior.
Objetivo: Indicar el porciento de reducción de la accidentalidad con
relación al período precedente.
* Índice de Mejoramiento de las Condiciones de Trabajo (IMCT)
IMCT = (CPEB / TPE) * 100, donde:
CPEB: Cantidad de Puestos Evaluados de Bien en cuanto a condiciones de
trabajo.
TPE: Total de puestos evaluados.
Objetivo: Reflejar en qué medida el desempeño del sistema de Seguridad e
Higiene Ocupacional, propicia el mejoramiento sistemático de las
condiciones de los puestos de trabajo a partir de la evaluación de cada
puesto de trabajo seleccionado para el estudio mediante una lista de
chequeo.
Indicadores de eficiencia
* Eficiencia de la Seguridad (ES)
ES = [ TRC /TRE)] * 100, donde:
TRC: Total de riesgos controlados.
TRE: Total de riesgos Existentes.
Objetivo: Reflejar la proporción de riesgos controlados del total de
riesgos existentes.
* Indicador de Trabajadores Beneficiados (TB)
TB = (TTB / TT) * 100, donde:
TTB: Total de Trabajadores que se benefician con el conjunto de medidas
tomadas.
TT: Total de Trabajadores del área. 
Objetivo: Reflejar la proporción de trabajadores que resultan beneficiados
con la ejecución del plan de medidas.
* Índice de Riesgos No Controlados por Trabajador (IRNCT)
ITRNCT = (TRNC / TT) * k, donde:
TRNC: Total de Riesgos No Controlados.
TT: Total de Trabajadores.
k = 100, 10 000, 100 000... En dependencia a la cantidad de trabajadores de
la empresa o área analizada, se seleccionará el valor inmediato superior
más cercano.
Objetivo: Mostrar la cantidad de riesgos no controlados por cada k
trabajadores, lo que refleja la potencialidad de ocurrencia de accidentes
de trabajo en la organización.
Indicadores de eficacia
* Índice de Satisfacción con las Condiciones de Trabajo (ISCT)
Para los trabajadores directos o indirectos:
PSCT = Se * Hi * [(Er + Bi + Es) / 3]
Para los trabajadores de oficina:
PSCT = Er * Bi * [(Hi + Es + Se) / 3] Donde:
PSCT: Potencial de Satisfacción con las Condiciones de Trabajo
Er, Se, Bi, Hi, Es: Valoración por parte de los trabajadores de las
Condiciones Ergonómicas, de Seguridad, Bienestar, Higiénicas y Estéticas
presentes en su lugar de trabajo.
Estos índices constituyen un paso intermedio en la obtención del indicador
final, el cual se obtiene mediante la siguiente expresión:
ISCT = (PSCT / PSCTmáx) * 100, donde:
PSCTmáx = 125
Objetivo: Mostrar el nivel de satisfacción de los trabajadores con las
condiciones en que desarrollan su labor obtenido mediante la aplicación de
una encuesta.
* Coeficiente de Perspectivas (CP)(Cuesta,1990)
CP = (A+ - D -) / N, donde:
A+: Respuesta positiva (Cantidad de marcas en ascenso).
D-: Respuesta negativa (Cantidad de marcas en descenso).
N: Suma total de respuestas positivas y negativas.
Puede calcularse, además, la frecuencia relativa de perspectivas (FRp), que
indica para todo escalón marcado el porcentaje que le corresponde del total
de marcas, a través de la expresión:
FRp = (Me / N) * 100, donde:
Me: Cantidad de marcas en el escalón e (e = 1,2,3,..., en ascenso o en
descenso).
N: Número total de marcas.
Objetivo: Mostrar como perciben los trabajadores la posibilidad de que la
organización desarrolle acciones encaminadas a mejorar sus condiciones de
trabajo.
Ø Influencia de los subsidios pagados por accidentes y enfermedades
profesionales
1. Influencia de los Subsidios en el Costo de Producción (ISCPi):
ISCPi = (SPPi / CTPi) * VP , donde:
SPPi: Subsidios Pagados en el Período "i".
CTPi: Costo total de producción en el período "i".
VP : Valor prefijado, cuyo objetivo consiste en hacer entendible el
indicador.
2. Influencia de los Subsidios en el Fondo de Salario (ISFSi):
ISFSi = (SPPi / FSi) * VP , donde:
FSi: Fondo de Salario real en el período "i".
Después de calculado estos valores para cada uno de los períodos a evaluar,
se determina la variación, ya sea en el costo de producción o el fondo de
salario, a través de la siguiente expresión:
IS = [(ISi – ISi-1) / ISi-1] * 100
Objetivo: Mostrar la repercusión de los costos de la accidentalidad
(subsidios) en los resultados económicos de la organización.
Luego de calculados los indicadores se comparan con niveles de referencia
establecidos permitiendo realizar el diagnóstico del sistema
.Posteriormente puede evaluarse cada uno de los tres grupos de indicadores
en Bien (B), Regular (R) y Mal (M) y teniendo evaluados cada uno de ellos,
se da una evaluación final de la situación del sistema.

Si el sistema de Seguridad e Higiene Ocupacional es evaluado en su
desempeño de R o M es necesario continuar profundizando en el análisis para
determinar los factores que afectan su buen desempeño. Si es evaluado de B,
aplicando la filosofía del mejoramiento continuo, deben buscarse las vías
para continuar perfeccionando los resultados del sistema (elevando el
estado deseado o nivel de referencia de cada indicador). A partir del
diagnóstico realizado se debe establecer un plan de acción que permita
eliminar los problemas detectados.
Conclusión
Se diseñó un sistema de indicadores de desempeño del sistema de Seguridad e
Higiene Ocupacional que permite su evaluación desde la perspectiva de la
eficiencia, eficacia y efectividad.
Las insuficiencias que aún persisten deben constituir el punto de partida
para el diseño de la estrategia y objetivos del próximo período permitiendo
mejorar de forma continua y sistemática la gestión de la Seguridad e
Higiene Ocupacional.
La aplicación del sistema propuesto en las organizaciones seleccionadas
muestra la factibilidad de su implementación pues se pueden detectar los
principales problemas que afectan la adecuada gestión de Seguridad e
Higiene Ocupacional en estas organizaciones.
 



2- SEGURIDAD INDUSTRIAL

2.1 Clasificación de los accidentes.

Accidente de trabajo: es la lesión orgánica o perturbación funcional
inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o
con motivo del trabajo.
Incidente: no existe lesión orgánica o perturbación funcional.
Clasificación del accidente.
1. - CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA FORMA DEL
ACCIDENTE:
* Caída de personas.
* Caída de objetos.
* Pisado de objetos.
* Aprisionamiento entre objetos.
* Esfuerzos excesivos.
* Exposición de temperaturas extremas.
* Exposición a la corriente eléctrica.
* Exposición a sustancias nocivas.
2. CLASIFICASION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN EL AGENTE MATERIAL.
* Maquinas.
* Medios de transporte y elevación.
* Otros aparatos y equipos.
* Materiales sustancias y radiaciones.
* Ambiente de trabajo.
3. CLASIFICASION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA UBICACION DE LA
LESION.
* Cabeza y cuello
* Tronco
* Miembro superior e inferior
* Ubicaciones múltiples
* Lesiones generales
Conclusión
Los accidentes tienen costos directos o subjetivos, como el sufrimiento de
la víctima y el dolor de su familia, y costos indirectos encubiertos o de
recursos, como los daños a la propiedad, la destrucción de maquinas o la
perdida de la producción entre otras cosas.
Autoevaluación
1) ¿Qué es un accidente de trabajo?
2) ¿Cómo se clasifican los accidentes de trabajo?

2.2 Factores de riesgo y causas del accidente

Entre las causas que dan origen al accidente existen dos que conducen a la
producción del mismo:
I.- Directas o próximas: dependen del ambiente de trabajo donde se realizo
el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio
accidentado. Existen dos formas:
* Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los
trabajadores realizan sus labores, tales como materiales, maquinaria, etc.
Y que presenta un gran peligro de accidente.
Practicas inseguras: son las causas que dependen de las acciones del propio
trabajador y que pueden dar como resultado un accidente.
* Practicas inseguras: son las causas que dependen de les acciones del
propio trabajador y que pueden dar como restado un accidente
Los factores principales que pueden dar origen al acto inseguro son:
* La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo.
* La confianza excesiva.
2. - Indirectas o remotas: como ejemplo podemos pensar cuando una persona
estiba cajas, mismas que le caen al obrero: él es víctima inocente del
riesgo que sufre.
Conclusión
Es el estado deficiente de un local o ambiente de trabajo, maquina, etc., o
partes de las mismas susceptibles de producir un accidente.
Otro concepto de condiciones inseguras puede ser, cualquier situación o
característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que
es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo,
una enfermedad profesional o fatiga al trabajo.
Es el estado deficiente de un local o ambiente de trabajo, máquina, etc., o
partes de las mismas susceptibles de producir un accidente.
Autoevaluación
1) Explica las diferentes condiciones que pueden causar un accidente.

2.3 El factor humano.


El concepto de "hombre", desde el punto de vista de los recursos humanos,
ha evolucionado en el contexto empresarial a medida que las empresas, y,
por lo tanto, la gestión han cambiado, centrándose en cuatro términos según
han ido apareciendo, estos son: personal, recursos humanos, capital humano
y talento humano.


Según el diccionario, estos se definen como:

Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase,
corporación o dependencia.
Recursos humanos: Es el conjunto de capital humano que está bajo el
control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso
personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad
en una empresa.
Capital humano: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes
inherentes a los individuos que forman la organización.
Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de una
organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su
desempeño.

Características del factor humano.

El factor humano tiene varias características que lo distinguen de los
otros factores productivos y lo ubican por encima de los demás.

Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la organización, a
diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las
habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias;
pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo organización va a
contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por el contrario, solamente
contará con él si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna
forma.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son
intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las
personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio
a cambio de una remuneración económica y afectiva.
El total de recursos humanos de un país o de una organización en un
momento dado puede ser incrementado. Básicamente existen dos formas para
tal fin: descubrimiento y mejoramiento.
Los recursos humanos en la actualidad son escasos; no todo el mundo posee
las mismas habilidades, conocimientos, etc.

Tipos de trabajadores.


Como resultado de la influencia sobre la estructura de calificación de la
clase obrera, de los factores sociopolíticos y técnico-organizativos se
mantiene una gran distancia en los niveles de calificación de los distintos
destacamentos de la clase obrera. Por los niveles de calificación se pueden
distinguir cuatro grupos fundamentales de obreros:

Altamente calificados con predominio del trabajo mental.
Altamente calificados con predominio del trabajo físico.
Semicalificados.
No calificados.

Existen algunas tendencias en la actualidad a la hora de utilizar estos
tipos de trabajadores en las organizaciones, pero en el capítulo 3 se
profundizará más sobre este aspecto.

Conclusión

Mediante una buena gestión de recursos humanos los empleados logran
alcanzar un buen nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y
social que cubra sus necesidades.
El factor humano ha cobrado importancia en la actualidad a partir del
reconocimiento de este como generador de valor en las organizaciones.
Autoevaluación
1) ¿Qué es el factor humano?
2) Menciona algunas características del factor humano.
3) ¿Qué tipos de obreros existen?