Conducción de la Entrevista

Conducción de la Entrevista

Plan de Preparación
1. Revisa los materiales:
a. Requerimientos de Perfil y Descripción de Puesto. En base a ésta
se ha hecho la selección de los candidatos que te tocará
entrevistar.
b. Reporte de entrevista para que estés listo al final de la
entrevista para llenar el reporte de entrevistas.
c. Evaluaciones, estas se te facilitarán por parte del reclutador.
2. Prepara las preguntas de comportamiento que vas a utilizar (estas las
puedes adquirir en RH).
a. Repasa las definiciones de competencias y acciones claves.
Recuerda que vas a explorar competencias Humanas, Técnicas,
Administrativas y Desempeño.
b. Modifica las preguntas para que se adapten mejor a la
experiencia del candidato.
c. Decide si debes cambiar el orden de las preguntas; desarrolla
preguntas adicionales si es necesario.
d. Recuerda obtener 3 STAR's por competencia (S=situación, T=tarea,
A= acción y R=resultados.
3. Prepárate para realizar la revisión de antecedentes claves, puntos que
te llamen la atención que será importante indagar.
4. Calcula el tiempo necesario para cubrir cada sesión de la Guía de
Entrevista.

Plan de apertura de la Entrevista
Saluda al candidato diciéndole tu nombre y puesto
Haz una o dos preguntas para generar confianza (son efectivas
preguntas con respecto al significado de su nombre, lugar de origen,
situación del clima, etc)
Explique el propósito de la entrevista. Describe el plan de entrevista
o Duración de la entrevista.
o Aclara que vas a tomar apuntes.
o Aclara que lo puedes interrumpir en cualquier momento durante la
entrevista.
o Explícale de que trata la vacante.

Conducción
Recuerda que en la conducción deberás explorar:
Competencias Humanas.
Competencias Técnicas y Administrativas.
Desempeño
o Automotivación
o Motivación a otros
o Tomas de decisiones
o Relevancia de su experiencia
o Fortaleza de carácter
Autoconocimiento

Nota: Recuerda que debes enfocarte en los resultados que esperas que
obtenga en base a las responsabilidades que se definieron en la Descripción
de Puesto para poder explorar el desempeño.

Indicaciones de la entrevista
Toma apuntes Recuerda que al final de la entrevista deberás evaluar
la calidad de las respuestas del candidato.
Sé puntal. Recuerda que tú eres la cara de la empresa
No hagas preguntas indebidas
Prepárate para hablarle sobre el puesto y la organización


Nota: Recuerda que al final de la entrevista llenarás un reporte de
evaluación de entrevista del candidato.